合同约定工资3000元，实际工资10000元，离职时应该按哪个标准？
劳动合同上面工资3000和工资2000+绩效1000,同是3000,有什么区别?影响嘛...
合同上约定3000元对你更有保障。工资2000元+绩效1000元的写法是公司有意的规避一些责任。
...合同上写明每月基本公司是3000元\/月,但公司按照2500的标准支付至今...
你好。根据各地出台的《工资支付条例》和《劳动合同法》中的相关规定，用人单位应严格履行劳动合同中约定的责任和义务，按时足额支付劳动者工资。你单位与你约定工资为3000元，就应该依法履行。你要求单位补齐你应得的工资是合法的，可以得到法律支持。维权：先跟单位协商，如果协商未果，建议你到你当地的...
我入职的的时候,老板承诺给我每月工资3000元,但是实际每月只给我开2...
问：我入职的的时候，老板承诺给我每月工资3000元，但是实际每月只给我开2000元的工资，我有权要求公司赔偿吗？答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付...
...招录从事工程管理工作,签合同的时候人力和我约定的是工
问：您好，我是一名一名应届毕业生，被沈阳的一家企业招录从事工程管理工作，签合同的时候人力和我约定的是工资3000元，各种津贴600元，奖金根据绩效来算，但现在我才知道根本没有奖金，人力解释说奖金已经在工资了，我想解除劳动合同，并要求经济补偿金，根据劳动法，我可以获得经济补偿金吗？答：君同法律...
入职的时候,合同定好第一个月试用期工资3000,但是实际上给我的只有2...
这叫事实与约定工资不符合，即然是试用期，如果觉得不爽，可随时以此为由辞职。更何况8天没工资是什么原因？更不合法，可以举报到劳动局。
跟员工说好保底 但是员工一个月都没来上班 该给工资吗
如果约定工资低于3000元每月,按约定执行。 举个例子:这则案例判决中,因为劳动者没能提供证据证明损失的存在,所以没有支持关于赔偿损失的主张。但总的来讲,不支持继续履行是有一些问题的,毕竟即便没实际用工建立劳动关系,在签订了劳动合同的情况下,员工要求继续履行劳动合同,建立真正的劳动关系,没有法律...
...比我的基本工资3000,扣除五险一金我是不是还可以拿到3000?
一般来说合同中约定的工资属于基本工资，不包含五险一金，到手工资是扣除五险一金以后的基本工资，也就是不到3000，除非合同中明确指出工资是税后，则包含五险一金
3000加班基数怎么算加班工资
法律主观：要准确计算 加班费 ，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果 劳动合同 明确约定 工资 数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗λ工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和...
求助:公司反告我们把领取所谓的保险费退还
3、如果确定单位是缴了保险费，但是拿到的工资却和约定的不符。一般合同约定的是税前工资，比如合同约定月工资3000，扣除税费也就2000多（各地区不一样）。比如说你单位当时承诺税后工资3000，但合同中约定的是税前工资，则用人单位存在欺诈行为，其劳动合同无效，可以要求给予补偿或申请劳动仲裁。其实在劳动...
...只是口头上谈的4500每月,到最后发工资只给我3000每月?
你去年在一家公司上班，当时谈的口头协议是4500，发的时候是3000，如果没有书面合同，口头协议是不具备法律效力的。
嵇命佑苏： 在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解.
安县17682799032： 我的合同工资是3000一月可实际工资高于合同工资,现在单位又和合同工资一样了 - ？
嵇命佑苏： 这里的3000指的是你上满正常班,(所谓的正常班是:每月21.75天每天八小时)也就是说你每个月都上满21.75天每天8小时就可以拿3000元了!如果超出时间就算是加班了!加班的话平时是1.5倍、周六周日加班2倍、法定假加班是三倍!加班费的算法(你的底薪出去你的上班天数再出以每天的正常上班实数在成1.5就是你的平时加班费)
安县17682799032： 合同上写三千元,实际每月五千元,哪个是真实工资? - ？
嵇命佑苏： 应该是以合同为准.每月五千元可能含有加班工资、各种补助等钱.
安县17682799032： 劳动合同里的工资和实际工资数不一致,合同是否有效 - ？
嵇命佑苏： 只要劳动合同中约定的工资不低于当地最低工资标准,且实际工资不扣除五险一金前不低于合同中约定的工资就不违法.
安县17682799032： 实际工资2000,而合同中的工资写明为1000,请问这是否属于无效合同? - ？
嵇命佑苏： 答:1、公司给你的工资是2000元/月,但在合同中却只写1000元的话,单位的目的是避免一些法律责任,比如:加班费的计算,按照法律规定是以合同约定的工资为基数计算;社会保险费的缴纳,也按合同约定工资为基数;等等.但是,这样...
安县17682799032： 双倍工资以合同工资为准还是以实际工资为准？
嵇命佑苏： 以你已经领取的工资为准
安县17682799032： 你好,这两倍工资和三倍工资是怎么计的? - ？
嵇命佑苏： 按《劳动法》第36条、第44条规定,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
安县17682799032： 我的劳动合同未到期,合同上工资是1310元,实际发工资是3000.现在单位要降到1500,是否合法?谢谢 - ？
嵇命佑苏： 用人单位单方面降低劳动者的工资,是不合法的,是属于一种违法行为.用人单位单方面降薪,是需要经过劳动者本人同意的,否则就视为单方面变更劳动合同,企业是无权单方改变劳动合同履行内容的,员工是可以拒绝,并要求按原标准履...
安县17682799032： 实际发的工资比签劳动合同时的工资低 - ？
嵇命佑苏： 最终发的工资是实发部分,实发=应发-应扣 如果应发是4000,应扣就是你的个税、 保险、公积金部分,扣减完以后是在三千多. 希望能解答你的困惑.
安县17682799032： 劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理 - ？
嵇命佑苏： 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资. 2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工...
