关键工作去留的问题，有点长，请耐心看完，留下一个宝贵的意见？
从你的描述中，这位老板在多个方面给人留下了不好的印象，比如不按照原先承诺的时间给予回应、态度着急并且对待工资问题不够诚实和公平等。此外，你还提到介绍你来这个工作的人也面临工资拖欠的问题，这也是一个不利的信号。
在这种情况下，我建议你重新考虑是否要继续在这个单位工作。考虑到你的身体状况和之前遇到的问题，你可能会遇到更多不确定性和挑战。这个单位似乎存在很多管理和经济问题，这对你的稳定性和职业发展可能造成阻碍。
建议你积极寻找其他工作机会，尤其是那些有良好声誉、管理良好的公司。在面试和选择新工作时，要注意与雇主进行充分的沟通，明确薪资、福利、工作环境等关键细节。此外，可以尝试寻求法律援助或咨询专业人士，了解你的权益和可能采取的行动。
最重要的是，保重身体，确保康复。职业是一个长期的发展过程，选择一个能够提供稳定和良好发展机会的工作环境是至关重要的。祝你好运！
当然，让我们从另一个角度来看待这个问题。尽管你描述的情况令人担忧，但有时候我们需要权衡利弊并考虑下一步行动。
首先，你可以再次尝试与老板进行沟通。虽然他没有回复你的微信消息，但可能有其他原因，比如他忙于其他事务或者他在考虑如何回应你的请求。你可以再次主动与他联系，直接表达你的意愿和期望，并询问是否还有可能继续工作。
如果老板回应并提供了合理的解释和解决方案，你可以考虑继续在这个单位工作。然而，你也需要明确表达你的关切和期望，比如工资支付的准确时间、工作条件的改善以及其他你认为重要的问题。确保双方达成共识并建立一个良好的工作关系。
然而，如果老板继续忽视你的请求或者提供不满意的解决方案，那么这可能是一个信号，表明这个单位不是一个良好的工作环境。在这种情况下，你可能需要重新考虑你的职业选择并寻找其他机会。寻找一个能够提供更好待遇和更好工作环境的公司可能会更有益于你的职业发展。
最重要的是，确保你的身体和健康得到妥善照顾。如果你的身体还没有完全康复，不要急于返回工作岗位，给自己足够的时间来休息和康复。
综上所述，与老板再次沟通是一个尝试的机会，但同时也要为自己保留其他职业选择的可能性。权衡利弊，并根据你的需求和价值观做出决策。祝你好运！
可能你期待一个干净利落的答复，但换位思考一下，可能对方也在担心或者在通盘考虑怎样回复你。先不要着急，相信老板用你不用你，必然会给你一个答复的。
可能老板也真的忙，可能他还没有想好如何回复你。
等一天或者两天他还不回你，你再发一个信息：
“老板您好，不知道上个信息您收到没有。我是想问一下我这边身体恢复的差不多了，如果同意我回去上班，我准备一下，下周可以回去上岗了。如果您那边还有其他的考虑，是否在您不忙的时候给我一个确切的回复，这样我也考虑其他的选择。不至于收不到您的信息，不知道何去何从，谢谢!”
在这个等待的过程中，你也要积极地做好备胎工作，看看还有什么其他的工作机会，找一找，即使老板答应你去干，你也做个比较嘛。如果老板不答应你回去干，你也不至于失业没有工作。
在和老板交流争取的时候，考虑你自己的薪水是应该的，但是如果也能够换位考虑到老板是否也有难处，你们可否找到双方都合宜的方案是最好的。比如你可以再多干半个月，如果他觉得你合适长工资并且按时发工作。
否则他说5000元，你就硬扛，有的时候不是钱多少的问题，有的时候对方心理上没有个缓冲，没有个台阶下。会不会觉得难为情，他就会陷入答应你心理不舒服，不答应又觉得希望你留下工作。
还有一种可能，老板肯定事务多，忙着没有及时给你回你也要理解些。
读了通篇，感觉做事过于优柔寡断。可能有自己的难言之隐。不要去过于迁就。劳动部门介入调解。得到自己应有的福利。继续扬帆起航拼搏。
关键工作去留的问题,有点长,请耐心看完,留下一个宝贵的意见?
从你的描述中，这位老板在多个方面给人留下了不好的印象，比如不按照原先承诺的时间给予回应、态度着急并且对待工资问题不够诚实和公平等。此外，你还提到介绍你来这个工作的人也面临工资拖欠的问题，这也是一个不利的信号。在这种情况下，我建议你重新考虑是否要继续在这个单位工作。考虑到你的身体状况和...
一个工作去留的问题,请大家给点意见
一、要看你自己的发展方向，有的女人喜欢做女强人，那么这不成为辞职的理由 二、如果你的另一半有外遇，而且你也想成全他的话，那么这不成为辞职的理由 三、如果你想有个稳定的家，而且想做传统的那种女人的话，那么这将是一个非常重要的理由 四、如果你想两全，从你的资历及相关条件，你完全可以找...
关于工作去留问题,希望好心的朋友帮忙出出主意
我觉得你要先衡量好你的工作能力，要是真的不行的话，就考虑换部门，然后再好好的提高自己的能力，积蓄力量。不过看你们老板的态度我觉得你应该还是可以的。累的话，就请几天假好好休息下，调整好心态。没有挑战的生活是很枯燥的。 建议你可以用多种方式推销你们的产品，或者是给些大的折扣。当然这...
怎样决定工作的去留
总之，去和留即凭自己的感管决断，又要考虑专业，社交，前途，发展等外在因素，纠结是懦弱的表现，要做就要做工作的主人，不要以为自己在为生活而工作，而要在工作中懂得去真正的生活。
我快要去工作了 ,但是我不知道我留在宝鸡好那还是留在西安好呐?我该...
您好，是留在哪儿的问题，主要由您来决定，关键是您以后想要在哪儿生活，你的家庭，你在哪儿上班，还有你的妻子在哪儿上班生活，还有孩子以后要在哪儿上学，接受什么样的教育，这些看你需要什么样的生活，如果你觉得西安比较好，可是西安生活有点难度，不轻松，但是你又很向往，所以这个就需要你的努力奋斗...
泽天夬卦详解财运,六爻之泽天夬卦求工作去留,望高人指点一二
1、泽天夬卦详解财运:之泽天夬卦求工作去留，望高人指点一二 你好,从卦象上看,你目前的工作对你来说是很顺手的,但是你不怎么喜欢,工资不太合你的心意,世爻子孙酉金持世.说明你干的是技术活,应爻官寅木处二爻不当位,世应相克,现在的工作对你来说没有发展前途.所以应换个环境试试.请采纳....
作为管理者如何留下想要离职的优秀员工呢?
一、金钱留人 大多数员工的离职都是都是因为工资待遇问题，尤其是优秀员工，在行业内混的久了一定会进行对比。与同行业同岗位员工待遇对比，与公司内部同级别员工待遇对比。如果员工在公司内拼命工作，却得不到相对应的待遇，那久而久之一定会产生出走的念想。这时，作为管理者要去权衡这其中的利弊。是否...
上班太闲,是去还是留?
上班闲要留下来，因为闲是一件非常好的事情，对现在的职场生活来说完全是可遇而不可求的。现在的职场竞争压力非常的大，动不动就是996，现在想要找一个双休的工作都是特别难的，996的工作真的已经是遍布各行各业。如果说日常工作中还不是那么忙不需要加班的这种工作真的是太难找了，你非常有幸的...
怎么样有效控制厂里人员流动,以及维护企业利益
根据工作量及工作难度确定所需人数,如工作量不足,可以一人兼多职,不仅可以节约人力成本,也可使个人工作内容丰富,对工作充满热情与信心。避免因人设岗,如有闲职存在,应下决心取消,因为这不仅是人力成本付出的问题,更是影响其他员工情绪的问题。 二、领导人的能力与风格问题 对于个人在公司的去留,有一个非常...
招人难留人难如何留住新员工
人力资源的最重要的工作就是招人,留人,育人,用人。优秀员工是公司最重要的资产,一家公司要想持续健康地发展,在选拔人才方面必须下大力气。所以知名公司的管理层,总是把人才的选拔放在最重要的工作来对待。 选人是管理者最重要的一项工作,如果这项工作没做好,后面出问题是必然的。 二、让新员工感受到公司的文化氛...
濯缸消痔： 不复杂,开始可能觉得头绪多些,上手以后就觉得很简单了.但是要有耐心和责任心才能做得好.还有要多充电,因为会和客户打交道,客户可能会向你问各种问题.
盐山县19220978866： 如何留住关键员工 留人留心发挥更高绩效 - ？
濯缸消痔： 不管在一个什么样的团队或组织里,总有些员工属于关键性人物,他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用.他们就是关键员工.关键员工的去留和作用的发挥对企业绩效以及未来发展均具有举足轻重的影响.如何让关键员工在有效的管...
盐山县19220978866： 请教工作去留问题 - ？
濯缸消痔： 作为搞HR这个专业的人,我倒是碰到过这样的情形 首先,为什么领导数落你们部门呢?是工作确实完成的不好,还是你们部门和领导不是一派,人际关系没搞好呢?如果确实是业务没做好,那只能好好把业务抓上去了.但假如是你们领导存心...
盐山县19220978866： 如何才能留住想要辞职的关键员工 - ？
濯缸消痔： 挽留并不丢面子 任何漫不经心的迟疑和怠慢都会使递交辞呈的员工心灰意冷,辞职的决心更强.在递交辞呈的人中,有一部分是铁了心要走的.他们通常已有了明确的接收单位或求职意向,随时准备离去.因此,这部分人的挽留相对困难,有时...
盐山县19220978866： 我遇到个很困难的问题有关于我工作的去留大家帮我想想该怎么办?急~~~~~ - ？
濯缸消痔： en 却是挺难回答的!不过 我发表...
盐山县19220978866： 事业单位编制去留问题 - ？
濯缸消痔： 人事档案和人事关系是在一起的,档案转走,与单位的劳动关系也就自然解除.你的编制在你提走人事档案时,就没有了,不过就算当时没有提档案,每年管理编制的编委办公室,也会督查当地的在编人员变动情况,只要离开工作岗位,还是没法保留编制的. 编制一旦减去,是没法恢复的,现在事业单位是凡进必考(除非是政策性安置的,如转业干部等),你现在有了研究生学历,完全可以重新考取岗位.
盐山县19220978866： 关于工作的去留？
濯缸消痔： 跟我困惑一样的,这次我们要签一个保密合同5年,我感觉太长了,如果不签就走人,如果签了干不满5年,不经过厂里同意离职的要赔付10-20万违约金,唉...烦我看同事们都签了我准备下午去签,找到好的工作再走也不晚!!骑着驴找马!!!朋友现在的工作有1200,不过要出去说不定连1200都不保,寻觅到好的在走不迟!!
盐山县19220978866： 事业单位改革合同制人员去留问题 - ？
濯缸消痔： 1. 如果签订的是人事聘用合同,且经过人事部门核编和财政部门核资的话,其人员是编制内身份,是登记在册在岗的人员.即使下一步事业单位改革,与个人没有关系,身份还会保留. 2. 如果签订的是劳动合同,和单位建立的是劳动关系,属于编制外身份.事业单位改革中,如果涉及到事业单位合并的,该部分人依据劳动合同法的有关规定,单位是可以解除劳动关系的.目前中央政策出台都是针对事业单位分类和在职人员的相关政策,尚无合同制用工人员问题.这个一般由地方制定细则.
盐山县19220978866： 毕业后档案去留问题 - ？
濯缸消痔： 这个简单,一般毕业的时候学校会征集个人意愿,把档案和户口打回原籍或工作所在地,你届时和学校说明打回家好了,户口和档案是同步的.这个辅导员会通知的,如果你心急可以问一下辅导员或直接咨询你们学校的就业指导中心
盐山县19220978866： 我是应届毕业生,关于实习公司去留问题,求帮助,求参考! - ？
濯缸消痔： 呆在那吧,你刚出去,不管在哪个公司开始的话工资都会有点低的,既然这样的话,你还不如呆在这个大公司里学习学习,磨练磨练,时间差不多了,如果薪资还很低的话,你再考虑跳槽,倒时候你会比现在更容易找到份好工作.
