关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。

胜任力素质模型6个维度是什么?
胜任力素质模型6个维度是技能与知识，社会角色和自我形象，品质和动机。技能指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况，知识指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。胜任力素质模型6个维度的特点 社会角色指一个人留给大家的形象，自我形象是一个人对...

胜任力模型与胜任素质模型有什么区别?
通常来说，胜任力模型与胜任素质模型只是说法上的差异而已。如果较真的话，可以这样区分：胜任力模型包括胜任素质模型和胜任能力模型，更综合一些。胜任素质模型侧重于对基本素养、行为风格等方面的界定，更关注潜能的解析。胜任能力模型更侧重于知识、技术、能力，关注当前已经表现出来的特性。

胜任力素质模型6个维度是什么?
在评估个人在特定领域或职业中的成功潜力时，胜任力素质模型提供了六个关键维度。首先，技能，是指个体运用专业知识和技巧完成工作任务的能力，它反映了对特定领域知识的掌握程度。紧接着是知巧衡漏识，这涉及个人对事实和经验信息的掌握，包括事实型和经验型知识的积累与运用。社会角色也占据一席之地，它...

素质模型胜任素质三种表现形式
素质模型中的三种关键元素——知识和技能、行为习惯以及个人特质、动机和价值观，各有其特点和影响力。知识和技能，虽然直观且可以通过培训提升，但在预测高绩效，特别是对于管理层和高级管理人员的表现上，其作用相对有限。行为习惯则是另一种更为直观且可评估的表现形式。它们可以直接观察到，与高绩效有...

冰山模型是斯潘塞夫妇在1993年提出的,是对胜任素质的一种比较直观的解释...
【答案】：冰山模型的主要内容包括：（1）冰山模型认为，胜任素质一共包括六个方面的内容，即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机，这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。（2）知识是指某一特定领域中的信息；技能是指从事某一活动的行为熟练程度；社会角色是指个体希望在他人面前表现...

素质模型是什么意思的
素质模型是什么意思的 素质模型是什么意思的，素质模型是很多企业所用得到的，一般情况下是用于人才标准的，人力资源管理这个部门会专门来运行这个的，我和大家一起来看看素质模型是什么意思的相关资料。素质模型是什么意思的1 素质模型也叫胜任力模型或胜任特征模型，其构建和运用一直是很多企业建立人才标准...

胜任力模型的意义
总之,胜任力\/能力模型概念的引入为在企业内营造核心竞争力提供了一套可遵循的操作方法。一、胜任力模型开发 目前,企业日益重视对胜任特征进行科学系统的管理,开发企业自身的“人员胜任力模型库”。建立胜任力模型的通常做法是研究绩效出众的员工,找出他们有别于一般员工的特点和行为。这种方法是面试官对绩效出众员工和...

胜任力素质模型6个维度是什么?
胜任力素质模型6个维度是：动机、品质、技巧、自我设计、社会角色和知识体系等”的胜任能力模型。对处于转轨时期的中国企业、事业单位及政府机构人力资源管理理念、制度建设及其实践，都具有较大意义。在中国主要是心理学家从事胜任能力模型的理论研究，在华部分外资和合资企业引进国外胜任能力模型理论并实践。

企业人会按照胜任素质模型的几个维度来设计面试题目
而胜任素质模型则更广泛地涵盖了一个人在特定职位或工作环境中所需的综合能力，包括技能、知识、能力和行为等方面。它不仅关注职位所需的专业技能和知识，还强调个体在工作中的行为、解决问题的方式、团队合作能力等。简单来说，职业能力模型更侧重于专业技能和知识，而胜任素质模型则更注重个体在工作中展现...

【2011年至今国内外胜任力和胜任素质研究综述】什么是胜任素质模型
在招聘选拔模块，张立（2011）将构建的基于胜任素质模型的营销人员招聘体系应用于L公司招聘实践中，有效地支持了公司突破百亿战略目标的实施。谢小丹（2011）认为传统的招聘体系重在关注对应聘人员的经验、知识、技能等表面因素的考察，忽略其潜在动机及未来发展潜力，而基于胜任力模型的招聘体系能在这些方面...