劳动法2022新规定旷工怎么算
对于旷工问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定处理。
一般超过3天未出勤的视为旷工，用人单位可以单方面终止劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动者旷工，用人单位未解除劳动合同的，不需要支付旷工期间的工资；劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定通过扣工资赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022交通法规新政策
2022年交通法规新规定：1、饮酒后驾驶。机动车：对饮酒后驾驶机动车的，一律处暂扣3个月机动车驾驶证，并处300元罚款。对饮酒后驾驶营运机动车的，一律处暂扣3个月机动车驾驶证，并处500元罚款。2、超载或超员。对公路客运车辆载客超过额定乘员尚未达到20%或货运机动车超过核定载质量尚未达到30%的，...
电动三轮车上路新规定2022
电动车新规定2022是以下几点：1、禁止无牌、证的电动自行车在道路上行驶；2、遵守道路交通信号、标志和标线，服从交通管理；3、在划分机动车道和非机动车道的道路上，应当在非机动车道上行驶。在未划分机动车道和非机动车道的道路上，必须靠右行驶；4、严禁醉酒后驾驶；5、不准驾驶安全装置不齐全或安全...
电动四轮车上路新规定2022
电动四轮车上路新规定2022：车辆需要办理车牌；车辆需要持有相应的驾驶证与行驶证；车辆需要购买保险。1、车辆需要办理车牌：根据《道路交通安全法》的规定四轮电动车要实名登记、上牌。所有的车辆在上路时必须要到车管所实名登记，申领牌照才能够合法上路。上牌时需要车主提供的基本材料有：整车合格证、整车...
交通法规2022年新规定
一次记3分。4、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，一次记2分。以上就是关于2022年交通法新规定的有关内容，新规定的内容较之前相比有很大的变化，具体的分值规定也非常详细，每个地区也可能会对有关项目做一些调整，希望我的回答能够帮助到你。
天津2022最新养犬规定
新修订的《中华人民共和国动物防疫法》已于2021年5月1日正式实施，《动物防疫法》中对于单位和个人饲养犬只提出了明确要求，具体是: 第三十条规定，单位和个人饲养犬只，应当按照规定定期免疫接种狂犬病疫苗，凭动物诊疗机构出具的免疫证明向所在地养犬登记机关申请登记。对饲养犬只未按期接种狂犬病免...
2022年交通违法扣分新规 新交规2022年扣分细则
2022年4月1日起,交通违法记分新规将正式施行,现在我国私家车数量非常多,遵守交通规则是所有驾驶者的责任,新规施行在即,了解新的交通违法规定是很有必要的,下面大家就和小编一起了解一下2022年交通违法扣分新规,2022年交通违法记分调整,2022年交通违法新规定。2022年交通违法扣分新规公安部新制修订的《机动车驾驶证申领...
电动自行车载人新规定2022
法律依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁;(二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁;(三)不得醉酒驾驶;(四)转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐...
机动车年检新规2022年新规定
机动车年检新规2022年新规定：1、扩大免检范围：实行6年内6座以下非营运车免检基础上，将6年以内的7至9座非营运小微型等载客汽车(面包车除外)纳入免检范围。2、放宽私家车检验周期：对非营运小微型载客汽车，将原10年内上线检验3次调整为检验2次(第6年、第10年)，取消了第8年上线检测。并将原15...
2022年南宁电动车上牌新规定
法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。三、2022年电动车上路新规定1、按照道交法，非机动车应当在交通部门登记后，才...
交通违章扣分新规定2022
一、2022扣分新规定:第1个大变化:驾驶证的扣分方法自2022年4月1日起,将实施新修订的《道路交通安全违法行为记分管理办法》, 在新的管理办法当中,将会对驾照的扣分进行优化调整,同时还推出学法减分的方法等。1.推行学法减分措施:我们知道每个车主的驾照每一个积分周期共有12分,如果扣完后将要重新考试,自4月1日...
但芸瑞他： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
三门县13790849476： 旷工几天算自动离职 - ？
但芸瑞他： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
三门县13790849476： 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离 ？
但芸瑞他： 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...
三门县13790849476： 按劳动法规定怎样算旷工 - ？
但芸瑞他： 你好,新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同:即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同;38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同.同时新...
三门县13790849476： 劳动法是怎样规定旷工的? - ？
但芸瑞他： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无...
三门县13790849476： 我国劳动法对旷工是如何规定的?我国劳动法对旷工是如何规定的? ？
但芸瑞他： 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单...
三门县13790849476： 劳动法中关于旷工的规定 - ？
但芸瑞他： 如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录. 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
三门县13790849476： 旷工七天扣除多少工资? - ？
但芸瑞他： 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
三门县13790849476： 新的劳动合同法中关于“旷工”的规定? - ？
但芸瑞他： 没有规定 旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同.
三门县13790849476： 新劳动法规定旷工几天算是自动离职？
但芸瑞他： 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 旷工时间计算不含法定节假日.但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
