劳动争议纠纷解决的途径是( )多选

~ 发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。

一、劳动争议纠纷解决的途径包括什么
      据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:
      1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
      2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
      3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
      4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
      综上可知,发生劳动争议后,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。另外,如果协商解决不成,可以申请劳动仲裁或法院判决。
二、哪些劳动争议适应仲裁前置程序?
      根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规,以下劳动争议案件应当先行仲裁:
      1、因确认劳动关系发生的争议
      2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议
      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
      6、部分社会保险争议
      7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
      8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
      9、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
      10、因企业自主改制产生的争议
      劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。

发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。

一、劳动争议纠纷解决的途径包括什么
      据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:
      1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
      2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
      3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
      4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
      综上可知,发生劳动争议后,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。另外,如果协商解决不成,可以申请劳动仲裁或法院判决。
二、哪些劳动争议适应仲裁前置程序?
      根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规,以下劳动争议案件应当先行仲裁:
      1、因确认劳动关系发生的争议
      2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议
      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
      6、部分社会保险争议
      7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
      8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
      9、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
      10、因企业自主改制产生的争议
      劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。

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止侨亮菌： 解决劳动争议的方式有四种:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼.协商(和解):(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议.和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行.(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可...

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止侨亮菌： 劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷.那么劳动争议有哪些处理途径?第1、劳动争议调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲...

永嘉县19246626344： 劳动纠纷的解决方式主要有哪些 ？
止侨亮菌： 1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解.在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会.2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任.3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.

永嘉县19246626344： 处理劳动争议的法定途径是如何 ？
止侨亮菌： 处理劳动争议的法定途径有下列几种:1、协商解决,通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径.2、企业调解,是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式.3、申请仲裁,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉.4、提起诉讼.

永嘉县19246626344： 劳资纠纷解决途径 - ？
止侨亮菌： 劳资纠纷解决途径具体如下:一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议.协议达成的...

永嘉县19246626344： 劳动关系纠纷解决方式 - ？
止侨亮菌： 解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等.这些途径,各具有不同的法律特征和效力.和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请...

永嘉县19246626344： 劳动纠纷问题怎么处理 - ？
止侨亮菌： 发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议. (2)当事人→向调解组织申请调解. (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. (4)当事人→向人民法院提起诉讼.

永嘉县19246626344： 劳动争议的处理方式 - ？
止侨亮菌： 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议的处理方式如下:1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决.2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地...

永嘉县19246626344： 劳动争议发生后解决途径包括哪些 ？
止侨亮菌： 劳动争议的解决途径有:1、协议劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理.2、申请调解.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.3、仲裁.如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁.如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.4、起诉.如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼.《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.