单位新来一个领导，一来就要求大家把办公室调换了，这是什么意思？
有些领导会选择通过这种方式来树立自己的权威，有些领导本身也会因为业务需求而这样做。
当公司的团队新来一个领导以后，这个领导本身需要稳固自己的地位，同时也需要根据实际的业务需求而调整公司的人力资源和工作模式。在这种情况之下，领导可能会组织员工调换办公室，所以员工不需要对这个情况过分纠结，只需要把自己的工作做好就可以了。
领导会通过这种方式来树立自己的权威。
在领导刚刚来到公司以后，因为领导本身没有什么落脚点，所以领导需要通过一定的手段来树立自己的权威。对于员工来说，员工可能会认为没有必要调换办公室的座位。但对于领导来讲，领导的这种行为本身就会产生一定的支配感，这也是能够让领导的权威进一步加强的方式。
这个行为本身也会产生一定的象征意义。
你可以尝试站到领导的角度来思考这个问题，当领导把办公室的座位调换以后，这意味着整个办公室的团队有了新的气象。在这种情况之下，不仅员工对领导感到比较陌生，员工对身边同事的相处方式也会比较陌生，这意味着新来的领导会跟员工处在一个水平线上，所以领导会通过这种方式来逐渐适应团队。
员工不需要对这个情况过分纠结。
如果你本身不是管理层的话，你其实没有必要纠结这个问题。对于员工来说，员工需要把自己手头上的工作做好，同时也需要尽可能发挥出自己的工作价值。如果能够做到这一点的话，不管领导本身的性格和管理方式如何，领导会给你更多的升职加薪的机会。在一个团队里，领导的变动本身就意味着机会，所以你需要把更多的注意力放到自己的身上。
因为领导新官上任三把火。第2个是因为领导怕了，部门之间的员工已形成各种派别，所以需要把他们打散。
我认为很有可能是想要给你们营造一个新的环境新的氛围，让你们对这个员工和同事进行全面的了解，也有可能是为了整顿气氛，提高工作效率。
大领导还是一定要有权威的所以这就是人家个下马威。作为普通员工我们就是做好自己的事情就可以了。
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年轻领导如何树立威信
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换领导了,不想干了,该怎么办?
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1.保持冷静，努力完成工作尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于完成工作任务。个人经验：一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。2. ...
领导和管理的区别
区别见下面：管理者是在体系内运作，力求正确地做事；领导者则是规划体系，做正确的事。管理者注重速度和效率，领导者关注方向和效果；管理者关心“如何快速爬上梯子”，领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
壹学血府： 社会上什么人都有的,这种不体恤下属,官架子又特别大的领导,相信很多人都遇到过.请相信这种领导是不会做的很长久的,就算是领导,也要以理服人.要领导自己的下属,必须使大家信服你,不是你架子大就可以压得住的,做好份内的事情.不要给这种领导抓到把柄,至于问题领导,他的问题只有他自己能解决.不要得罪他,没必要跟自己过不去嘛.
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