退休职业年金对照表

作者&投稿:巫爽 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工龄与退休金对照表~

工龄与退休金对照表是职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算,按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄,下乡知青年限、军龄视同缴费年限。具体包括:1、基础养老金,是按照本人平均缴费指数、缴费年限和退休上年度社会平均工资综合计算出来的。按照100%基数缴费一年,可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是视同缴费年限,则按照实际缴费年限的平均缴费指数计算缴费档次。如果是60%档次,只可以多领取0.8%;300%档次可以多领取2%的社平工资。2、个人账户养老金,等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。退休年龄确定的计发月数,一般是60岁退休139个月,50岁退休195个月。如果个人账户的计发月数相同,个人账户的余额多少就决定了个人账户养老金多少。如果是建立个人账户养老金制度以后参保的,缴费基数相同,缴费年代一样,个人账户余额就相同。如果后期多缴一两年,个人账户增加的钱数就会更多一些。3、过渡性养老金,跟社平工资、过渡系数、平均缴费指数等因素相关。如果工龄是35年和36年,差距的不同会产生一定的养老金差距,但是具体情况不同,差距也不同。具体包括:1、如果相差的是后一年的缴费年限,会有一年的基础养老金和个人账户养老金差异。一般按100%基数缴费,社平工资6000元的情况下,养老金能差距70-90元。2、如果是前后相差一年退休,晚退休使用的社会平均工资高,理论上计算的养老金更高一些。早退休会按照国家的养老金调整增加养老金,近年来只有5%左右的增幅,会比使用新社会平均工资计算养老金待遇略低一些。这种差异太复杂,具体无法测算。3、如果相差的是视同缴费年限,平均按照100%档次缴费,差不多养老金差距有2.3%左右的社会平均工资。社平工资6000元的情况下,养老金差距在140元左右。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

这个好像和之前交的养老保险金数额也有关系,不能只看工龄。

现在退休的中人,职业年金有两种情况,接下来分开说明;

第一,在2018年2月份陕西省的柞水县对2014年10月份以后退休的中人退休待遇重新计发,以“保低限高”为原则,新老办法对比计发退休金;

新办法计算退休金时是包括职业年金,所以实际上退休中人待遇没有降低,反而有所提升,这就是职业年金的作用,可以为养老金少的朋友,增加一部分养老金,最终保障生活;

第二,目前各地区没有进行中人补发的地区仍然是按着老办法标准执行,职业年龄是个人账户÷计发月数的形式计算每个月能领取多少职业年金;

说起职业年金是在2014年10月份的时候建立的,希望能够大家能够早日领取正式退休金和职业年金;

很多机关事业单位人员实际上都建立了这个职业年金,那么职业年金是什么东西?可能你没有理解,实际上职业年金它就是一个补充养老保险,如果说你一直在机关事业单位工作,并且一直到退休为止,那么你就可以享受到这个职业年金的待遇,也就是一个补充养老金的一个待遇,那么这个待遇是什么呢?就是说在你原有的养老金不变的基础上可以多拿到一份养老金的待遇,因为它被称之为是补充养老金。

一般情况下建立这个职业年金个人是按照4%来扣除的,单位是按照8%来扣除,但是这12%的全额缴费比例都进入到了你的个人账户里,所以说,对于你来说是非常合算的,因为单位毕竟承担了很大的一个缴费,最终办理退休的时候,你都是可以享受到这个企业年金给你带来的一些福利,也就是说可以按月领取这个补充养老金的待遇。

但是还有一群这样的人,就是说自己以前可能是在由企业年金或者是。职业年金的单位工作过,但是中途离开这样的单位了,后续找到的新单位是没有这个职业年金或者企业年金的,那么这样的问题今后退休就享受不到这个补充养老金的待遇了,所以说一定要保证自己一直在原单位工作,并且直到办理退休那么这样的话才能可以享受到,这个职业年金给你带来的一个补充养老金的待遇。


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