老板觉得做多少事付多少钱，员工觉得付多少钱做多少事，到底谁对呢？
本质不能说谁错谁对，而应该是后面一种更接近于现实，即“做多少事给多少钱薪水”，由于中国的工资支付规章制度并不是预付款制的。什么是预付款制呢？便是你还没有办事，就先给你钱。预付款制也有不一样的方式，例如月度预付款制、本年度预付款制，，面对不一样等级、不一样排位的人。这样的事情就符合实际大部分员工常说的“给多少钱薪水做多大工作中”，由于所得的权益早已彻底明确，与此同时，做的工作职责、做多少事还遭受与公司方合同书要约承诺限制。
可是具体大部分岗位都不是这种预付款制薪酬的方法，反而是相反便是你进行了事儿后依照交货成效来付钱，也便是公司角度在的见解：做多少事，给多少钱薪水。就是你现阶段进行工作的付钱，例如这一月你完成了是多少工作中，随后依据你成功的状况支付工资。好多人很有可能感觉不显著，感觉每一个月都差不多，并不会由于多或难得少有很大转变。
这当中的按劳付钱并没很明显的表现在薪酬上，或是表现在薪酬的震荡上，反而是反映在业绩考核与奖励金上，产品销售职位很明显，但一般职能岗位便是依照业绩考核来鉴定，如果你业绩考核较弱的情况下，会被考评，不断差的状况就会被解雇，薪酬的派发除开每月出勤率时长外，也有一部分就反映在公司把他列入了“人心涣散”解雇旁人付款的薪水但产出率偏少的情况，实际上羊毛出在羊身上。是对将来成长型收益的付钱。最显然的便是加薪。你加薪后并不是一阵大风刮过，
加薪的钱就吹进手里了，反而是你之前辛勤工作中被肯定后薪酬里的加薪。这一部分不就是做多少事，给多少钱薪水吗？你做得多，交货得多，这一部分的薪水仅仅延迟时间到下一个周期派发了。而当你不愿意详细介绍这一见解，依然秉持着“给多少钱薪水做多少事”时，一直滞留在低交货数量质量的情况下，公司方依照你的交货只付款少许报酬，那样这种循环系统就没法处理。
二者都有道理，只不过他们是从不同的角度来思考问题的，老板更在乎的是公司的利益，员工更在乎的是自己的利益。
我认为员工是正确的，大部分的老板认为自己的钱可以获得更多的劳动力，现在的人口红利正在逐步的消失，劳动的价格肯定会逐步提高。
其实一个人的价值和他的收入是成正比的，像大公司的平台老板都不是瞎子，你做的多好他自然而然会给你高薪。
两个人都没有错，因为老板和员工站的立场是不一样的，所以想的问题也是不一样的。
雷锋一生做了多少件好事
要去十几里外的樟子沟去。她着急地说：“同志啊，今天雨都把我浇迷糊了，这还有孩子，我哭也哭不到家啊！” 雷锋把雨衣披在大嫂身上，抱起那个大一点的孩子冒雨朝樟子沟走去，宁愿自己淋得透湿，也不让她们受罪。他们一直走了两个多小时，才把那对母子安全送到家。
怎么能不被老板欺压?
聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
10个常见的心理问题提问
比如每天起床后,制定日程表,把可以应对压力的事,安排在内。比如快要英语考试了压力大,那早上可以计划背50个单词;单位要考核压力大,那就计划多干点活冲刺一把。然后黄昏时,该请压力变小一些了,就做一些减压的事,比如吃美食、运动、唱歌、看电影等……切忌不要等到快睡觉才减压。这样到了快睡觉时,你的压力和精力...
这种事情该怎么说啊?很急!
你希望老总可以考虑一下,究竟你属于哪个职务比较好,你愿意调动,但是如果这样两个职务的事情都要你来做,你怕自己没那么多精力,如果环境很好,老板也觉得你说的有道理,那你可以再说,你不想因为别的职责的工作影响到自身的工作进度,希望老总谅解.这样可能会好点.希望你工作越来越顺利....
又想不多花钱又要好服务是一种什么心理?
服务员的工资也就那么一点，他凭什么在自己那么累的时候还要对你笑脸相迎？还是你给了他一点小费？他也会很累，但是你什么都没有给他，而且消费又低，还希望他对你服务周到，这样的服务几乎没有。我一直都觉得多少钱就做多少事。他拿着两千块钱的工资，你却要他对你上帝般的照顾，而你却又不肯...
老板在无不在你都当成在的时候处理,少点抱怨多份责任,做到始终如一,你...
我来给你解释一下好了，职业场上常用的话，说得好扣听些可以这样理解“领导在和不在的时候，你都要保持认真干活状态（言外之意老板在时乖巧，不在的时候聊天，玩手机，做其它），少点抱怨多份责任，做到始终如一，你才会有晋升机会是提醒你（不要嫌弃工资少，待遇差，只有你付出很多，对工作负责，别...
如何做好一个公司员工?
给多少钱,就做多少事。勤奋,除非他们傻子。以他的观点,就是我们是为工资工作的。讲到这,我想起有人说过的一句话,拿多少钱,做多少事,钱越拿越少;做多少事,拿多少钱,钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者,你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗?如果你不愿意,我们就...
能者多劳,为什么我做的事情比同事多,工资却比同事低?
他们的工资很高，超出下级的很多倍。当领导人没有看到你做了这些事情，那怎么会给你加薪呢。就像是伯乐和千里马的关系一样，在领导的眼中你不是很优秀的人，没有受到领导人的重视。但是换一个领导，可能就会觉得你是“千里马”，认为你是一个有能力的人，你做了那么多事情，会给你加工资的。
为什么很多企业的老板都有“心腹”?
很多的企业家首先就是会用人，先用好人才能谈以后的发展，如果用人不正确就相当于浪费了自己的资源，还耽误了自己的发展，所以说大家一定要记住用人不疑这句话，真的特别的关键，作为老板如果身边没有心腹，没有心腹许多的事情只能自己做，这证明老板是一个不机智的老板。
如何把一件事做好?
二者意思差不多，但差之毫厘却能说明两种截然不同的态度。很多人岗位相同，工作内容相同，做出来的结果大不相同，原因就在于此。举个身边真实发生的例子。朋友在美容机构工作，手底下有一个“学徒”小姑娘A，态度认真，工作细致，勤勤恳恳，朋友曾多次在我面前夸奖她。我见过几次，很佩服，觉得这个姑娘...
巨卫芩胆： 税高.你觉得你每个小时能给公司创造1000块钱利润,每个月工作300小时,等于30万,拿其中10%作为工资,3万,满足了.在老板眼里是这样的:你每个小时可以创造1000块的利润,每月工作300小时,其中有100个小时是用于迎接检查,开会,跑手续和各种杂事上,真正创造的利润是20万,交了税收之后是12万.我把其中的10%给你作为工资,是12000,扣除五险一金和个税之后是6000.
青羊区18835319338： 老板给多少钱,做多少事,这样的想法对吗? - ？
巨卫芩胆： 这样的想法不能说不对,我只能说这样的想法是不好的.不管是对于老板来说还是对于你个人的发展来说,有这样的想法是会阻碍你向上进步的.如果你还想有更好的发展的话就应该把这个想法换过来,比如“我干多少事,老板给多少钱”这样...
青羊区18835319338： 职场:打工,老板给多少钱,就做多少事情,这样对吗 - ？
巨卫芩胆： 世界上从来不会有免费的午餐,职场中,亦是如此!可是在现实的职场工作当中,很多的老板,往往是忘记了这一条,老板们总是在想,应该怎么花做少的钱,让员工做最多的事情. 当然,员工在心里,也有自己的小算盘,是什么呢?那就是怎么想办法,干最少的活,拿更高的工资! 但是很多时候,只有你做的比实际应该做的多、做的好,才有可能升职加薪. 不过,也要做的有技巧,否则,老板又会觉得我给你这些钱,你也可以做的那么多、那么好,我为什么要多给你呢?! 所以,归根结底,要做的有技巧.
青羊区18835319338： 我是一个工厂计件工因上月太多事做,但老板认为我工资太高要感我工价,请问合法吗? - ？
巨卫芩胆： 不合法,用人单位应当严格按照与劳动者签订的劳动合同和国家规定,按时足额的支付劳动者工资.根据 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
青羊区18835319338： 很多同事说.老板给多少工资就做多少事,按月的嘛,我怎么感觉哪里不对呢?但太年轻.不知道这是啥感觉. - ？
巨卫芩胆： 这句话确实有点道理.但要知道,抱着这思想去工作,永远都没有发展前途.任何老板都是靠剥削员工的剩余价值创造财富,不可能亏本给员工工资.老板一样也需要员工努力为他创造财富,因此会在保证财富的基础上,会给员工更多的工资.而这更多的工资只能给那些他要用的员工.只有成为他的左膀右臂,工资自然水涨船高.而抱着“老板给多少工资就做多少事”的人,永远不会得到老板的赏识.机会只给有准备的人的
青羊区18835319338： 为什么老板会觉得员工给他做再多事也是应该的. - ？
巨卫芩胆： 老板拿钱雇佣员工,员工做事肯定是应该的,当你认为你的工作和薪金不匹配,还没得加薪的可能,你可以换个老板,现在跳槽很正常,站在老板那个角度你可以去多读关于资本社会描述的书,那更容易了解.
青羊区18835319338： 既然老板永远想着花更少的钱让员工干更多的活,那员工在工作上一切向钱看齐,我觉得也没错!是吗? - ？
巨卫芩胆： 要站在客观角度上来讲的话,价值决定价格.你能为老板创造多少价值,你就有资格跟老板谈工资.不要抱怨工资,因为没有老板会亏待自己的能给自己带来更多价值的员工.
青羊区18835319338： 员工与老板的关系? - ？
巨卫芩胆： 应该是互惠互利,员工帮老板工作,老板支付员工所得的工作费!还有上下级的关系,有了这曾关系老板跟员工之间才会互相尊重!
青羊区18835319338： 用什么样的方法要求老板加经薪才不会惹他生气呢 - ？
巨卫芩胆： 首先,你的工作表现是否达到加薪的标准 其实,雇主与工人一直存在一种关系 老板以为,好的员工把成绩做出来了,或者说表现出来了自己会加薪,提高待遇(干多少活给多少钱) 工作以为,好的老板付的工资高了,自然会做更多的事(给多...
青羊区18835319338： 面试时考官问你觉得你的工作多少钱能买到 - ？
巨卫芩胆： 开始的时候,我的工作不值钱.但,时间越长越值钱.第一个月在一千左右.一年以后,或许是一万,十万,百万.那都不一定.
