招聘工作人员会提些什么问题

应聘的时候招聘人员一般会问哪些问题呢？~

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。


4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

7、你是一位好听众吗？

分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。


专家对策建议:

1、既是说错了话也要保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。

假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。
----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略
---踏入社会的第一步
毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。!!

作为临时兼管招聘工作，你提出的问题可以在这几个方面：

1、请应聘者自我介绍。作用：初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态，同时也对应聘者的经历有个初步认识。

2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用：如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解，没有一定经验的话，是很难把这个工作做好的。

3、应聘者对自己的职业规划情况。作用：他的规划与企业期望相符合吗？如果他的规划中，在你公司只是来过渡一下的，你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗？

4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述，其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等；二是他的愿力描述，主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用：进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。

5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等，回报主要指薪酬、福利、休假等。作用：这是与应聘者的双向沟通过程，通过他的回答，你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异，从而找出妥善的解决方案。当然，你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后，再来提问，并表示出：希望通过全体员工的共同参与，来逐步实现应聘者期望的条件。


以上这些是最基本的招聘提问，当然，很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧，但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。

还有一点很重要的，就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况，特别是所招聘岗位的工作内容与标准，尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以，记住，面试不光是招聘方对应聘者的考试，而是双方的沟通了解过程。

希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试，呵呵。

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一、工作经验　　
　　1． 请你谈谈毕业之后的工作经历。
　　2． 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
　　3． 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
　　4． 你认为你在工作中的成就是什么？
　　5． 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
　　6． 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
　　7． 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
　　8． 你在工作中有什么收获和体会？　　
　　二、工作动机与期望　　
　　1． 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
　　2． 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
　　3． 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
　　4． 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
　　5． 如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？
　　6． 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
　　7． 你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
　　8． 你喜欢什么样的领导与同事？
　　9． 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
　　10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？　　
　　三、事业进取心与自信心　　
　　1． 你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
　　2． 你对现状满意吗？为什么？
　　3． 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
　　4． 你有向领导提合理化建议的经历吗？
　　5． 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
　　6． 你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
　　7． 你认为这次面试你能通过吗？
　　8． 你对自己在工作中有什么要求？
　　9． 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
　　10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？　　
　　四、工作态度　　
　　1． 你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
　　2． 你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
　　3． 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
　　4． 对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
　　5． 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
　　6． 除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？
　　7． 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
　　8． 你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
　　9． 你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
　　10．你认为你能对我公司做出什么贡献？　　
　　五、分析判断力　　
　　1． 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
　　2． 你认为怎样适应从学校到社会的转变？
　　3． 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
　　4． 你认为如何解决中国的下岗待业问题？
　　5． 你认为成功的关键是什么？
　　6． 你认为自己适合做什么样的工作？
　　7． 案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？
　　8． 案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解？
　　9． 案例3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？
六、自知与自控　　
　　1． 你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
　　2． 你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
　　3． 你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？
　　4． 你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
　　5． 领导与同事批评你时，你如何对待？
　　6． 你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
　　7． 在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
　　8． 最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
　　9． 你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
　　10．在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？
　　11．假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？　　
　　七、应变能力　　
　　1． 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
　　2． 如果我们录用你，你认为最关键的是什么？
　　3． 案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
　　4． 案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？
　　5． 案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
　　6． 案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
　　7． 案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？
　　8． 请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
　　9． 请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。　　
　　八、组织协调与人际关系　　
　　1． 你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？
　　2． 你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？
　　3． 在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？
　　4． 你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
　　5． 你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？
　　6． 你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？
　　7． 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？
　　8． 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
　　9． 你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
　　10．你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
　　11．近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？
　　12．你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？
　　13．你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？
　　14．你在单位里的朋友多吗？
　　15．如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
　　16．如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
　　17．假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
　　18．假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
　　19．当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
　　20．如果由你牵头，组织有关处室制定1999-2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作？　　
　　九、精力状况与兴趣爱好　　
　　1． 一般你什么时候休息，什么时候起床？
　　2． 你上班是坐车还是骑车？
　　3． 你喜欢做什么运动？经常参加锻炼吗？
　　4． 你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来？
　　5． 请谈谈你休病假的情况。
　　6． 你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
　　7． 你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
　　8． 你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？
　　9． 你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？　　
　　十、专业能力与水平　　
　　1． 你在大学里学的什么专业？专业课程有哪些？该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？
　　2． 你在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？
　　3． 你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？
　　4． 你认为你有什么样的专业特长？做过什么样的专业研究项目？
　　5． 你有什么级别的专业资格证书或能力证明？
　　6． 近年来你发表了什么专业的文章或书籍？是否参加过什么专业的学习？
　　7． 单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？
　　8． 你对本专业的最新发展情况了解多少？

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崇明县13521402731： 我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题 - ？
祢骂蝎毒： 从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了.带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得...

崇明县13521402731： 人才市场招聘应该问什么问题? - ？
祢骂蝎毒： 先看一下应职人员递给你的简历.再开始问问题?你可以问他(她)以下几个问题: 1.问是否做过行政这个岗位?(从此可知是否是有工作经验?) 2.从事该岗位多长时间?(从此可知以后录用之后,是否是一到岗就可胜任?) 3.问你...

崇明县13521402731： 招聘会的宣讲都说些什么?? 招聘单位会提问什么? - ？
祢骂蝎毒： 招聘会一般都是企业的介绍和员工待遇情况,及工作岗位的信息,一般在提问是也就是问一下有关的专业对口,和岗位的了解或者匹配度.

崇明县13521402731： 招聘时 一般会提到什么问题？
祢骂蝎毒： 除正常的寻问外,我认为过去的工作经验及对过去工作的认识特别重要,它关系到你的工作能力和工作态度.为人情况等等的考查,特别注意啦!

崇明县13521402731： 招聘会要问些什么问题 - ？
祢骂蝎毒： 一般会问学历、所学专业、相关工作经验等

崇明县13521402731： 招聘单位最常问的题目是什么? - ？
祢骂蝎毒： 面试,都试什么? 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是...

崇明县13521402731： 招聘员工提什么样的问题? - ？
祢骂蝎毒： 形式主义没用,现在讲究以人为本.你的招聘条件发布了人家来应聘肯定可以考虑你的条件,可能有些细节人家问你的具体待遇.你问人家有无相关工作经验,是来短期还是长期是兼职还是全职能否做好这个工作就行了.整天研究1加1等于几这类无聊问题没用!现在人都很现实,玩那么多花样没有意义!

崇明县13521402731： 应聘的时候招聘人员一般会问哪些问题呢?？
祢骂蝎毒： 一般都是你的工作经历和工作经验了.不要紧张,平常心去对待.

崇明县13521402731： 人事部在招聘的时候应该提什么问题 - ？
祢骂蝎毒： 就一般询问求职者的常规问题,只是外加一些专业类的问题,另外可建议设置一个稍有难度的,场景题,尤其是设计到(人力资源6大模块)的问题

崇明县13521402731： 招聘人员在招聘时提哪些问题？
祢骂蝎毒： 随意啊,看你的公司性质!一般可以提提他对之前的工作,为什么离职,来判断一下他的工作态度