对面试人员提问什么问题？
一般来说，在面试的最后，考官都会以这样的问题作为结束语：“那么，你还有什么问题需要了解的？”，然而很多求职者都忽视了这一环节，因此在被问到这一问题的时候往往不知道该问些什么。专家建议，最好在面试前就准备好要提问的问题，将其罗列出来。值得注意的是你所问的问题一定不要是那些招聘单位的网站上已经明确给出答案的问题，或者说通过任何一个渠道都可以轻松获取答案的问题。相反提出些具体的问题或措施建议会让人觉得你是一个有心人。当你问出了“公司下个五年的工作计划是什么，我们这个部门又会如何协调实现工作目标？”这样的问题时，用人单位会认为你是一个切实关注公司发展的人，这样的员工当然是他们所期望招募的。
还有你要记得无论什么时候，自信都能为你加分。在面试的时候，双方是以一个公平的身份进行一种专业的交流。公司需要雇员，而你需要一份工作，双方通过面试交流沟通以寻求最佳的契合点。保持你的自信，相信自己能行，别人也会被你的自信所感染，最终成功就将属于你。
最后，在面试结束后，你可以寄去你的感谢信，对公司给你这次面试的机会表示感谢。其实表示感谢只是一个方面，就像所有的售后调查和追踪采访一样，这样的方式才可以加深别人对你的印象。
面试不用太过于准备，提什么问题，人不同问题也不同，不要为了去探索别人会提什么，只要表现好自己就可以了，考虑太多顾虑就更多，反而绑手绑脚，让人觉得别扭
1、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
2、培训机会。（好学）
3、升迁空间。（上进）
4、对你的考核内容。（明确职责）
5、薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）
注：
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
4、最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
已下问题希望对你有好处
1简单做一下自我介绍？
2为什么想离开目前的工作？
3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你？
4可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是您为什么认为您合适这个职位？
5你觉得自己最大的长处和弱点是什么？6你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语？
7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。
8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。
9你最近找工作时曾面试过哪些工作？结果如何？
10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？
11能否谈一下你对前任上司的看法？
12如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
13你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就？
14你认为“成功”的定义是什么？你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力？
15由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？
16你最近是否是否参加过什么培训课程？谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。
17你对我们公司了解吗？你对于本公司的第一印象如何？
18你如何克服工作的低潮期？
19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
20谈谈你对加班的看法？
21你目前已离职了吗？
22如果这份工作经常要出差，你可以接受吗？
23你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话，可否给出证据？
24在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难？你如何克服它？
25你有一些什么样的爱好？
26你对这份工作有什么样的展望？你认为这个工作主要要做什么？
27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率？
28你曾经有解雇下属的经验吗？
29请叙述你个人的管理风格？
30什么样的管理风格是你所欣赏的？你希望在一个什么样的团队内工作？
31你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何？
32你为什么选择念(机械工程)系？
33你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服的现象吗?你的适应能力和应变能力怎么样？
34你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(客户服务)这样性质的工作而言,很容易吃力不讨好的,能谈一下你的看法吗？
35你觉得你管理时间的能力如何？你的工作通常能在时限内完成吗？
36你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办？
37对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗？
38如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？
39你如何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证明？
40当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识？
41当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做？
42你还有继续读书的计划吗？
43你对于”创业”有什么样的看法？
44你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。
45如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？
46你对于与女性上司共事的看法怎么样？
47如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变？
48你有什么问题需要我来回答吗？
49你会考虑接受低于目前的待遇吗？50你的期望待遇是什么？
51我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班？
52请估计一下广州有多少个加油站,并告诉我您的思维流程(这是咨询公司和认为要雇佣”聪明人”的公司喜欢问的问题)
这些方面主要包括以下方面：
1求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定。
2专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求
对面试人员可以提这样的问题，如你为什么离开目前的工作，你为什么要选择到本公司工作之类的问题。
具体准备及提问哪些问题视应聘者资料而定同一部门同一岗位同一工作性质是否就问同样的面试问题
面试者可以问面试官什么问题
询问团队的工作氛围，能帮助面试者了解同事间的协作关系和沟通方式，预测自己未来的工作环境。询问关于员工发展和成长的问题，可以了解公司是否重视员工的个人成长，是否有完善的培训体系或职业发展路径。这样的提问能够让面试官感受到面试者的积极态度和长期发展的意愿。二、关于岗位和职责的问题 1. 这个岗位...
面试中需要提问什么
2.工作地点和时数 在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。3.试用期限...
面试一般会问什么问题
一、是个人的基本情况:姓名，专业，学历等。提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己。面试官问这样的问题是了解基本情况，或趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
面试官必问的十大问题
以下是我整理的“面试官必问的十大问题”,希望对各位求职者有帮助 1、 你为什么选择这个职位和公司? 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题...
面试最后提问提什么问题比较好
参考提问问题：1、我想问一下我面试的这个部门，目前人员配置是怎样的？2、公司期望我的的职位能为公司带来什么？3、职业晋升空间怎么样，晋升条件是什么是否公平公正？4、公司未来3-5年的有什么发展规划？这个主要是了解公司发展方向，可以明确岗位在公司的位置 5、如果我有幸入职贵公司，公司会为部门...
面试官应该提问什么 面试官应该怎么提问
是什么单位？分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为...
面试可能会问哪些问题
面试可能会问的问题如下：1、针对你的简历的提问：（1）学历上的疑惑：专升本？第二专业？研究生课题；（2）每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模；（3）两段工作间是否有断档，每次离职的原因。2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：（1）你简历上某段工作的具体内容，...
面试官如何提问题
面试官最爱提的6个问题 1：请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的的部分等。2：说说你的家庭 面试时询问家庭问题...
面试提问什么问题
面试提问的问题：一、请简单介绍一下你自己。二、你为什么选择我们公司？三、你对于你所应聘的岗位有什么了解吗？对于这个岗位的工作内容和职责有哪些想法？四、请谈谈你的职业规划是什么？在未来三到五年内有什么具体的职业规划和发展目标？你在这些方面的优势是什么？这个岗位对你的职业发展有何意义？...
面试是该问面试者什么问题
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作...
窄受库欣： 面试问题无外乎考验别人的几大能力, 组织协调能力, 反应敏捷能力, 人际交往能力. 语言表达能力 逻辑思维能力. 再或者,个人的道德品质,坚强,勇敢,富有爱心等 正对的应对方法就是首先你要明确这个问题是考验你哪一个方面的能力.才能有的放矢的做出对应.
济南市17619916662： 面试必问10大问题和答案有哪些?？
窄受库欣： 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职...
济南市17619916662： 跟面试官提什么问题 - ？
窄受库欣： 这样的情况分两个阶段的,第一种:如果你是在面试阶段,最后面试官问你有什么问题要问的,这种情况一般只问两个问题,一个应该问关于你工作岗位的问题,那样显得你对这份工作很认真,关注,对这份工作比较感兴趣,所以最好问一个关于你应聘的工作方面的问题,比如,岗位职责等等有点技术含量的,另一个的话关于该岗位的发展方向的问题,显得你想长久的在这个公司做,很想把这份工作一直下去.还有一种情况就是你顺利通过面试,然后进行具体的详谈阶段,那你就可以问问具体的待遇方面的 比如工作多长时间 有几天休息 加班是怎么样的 一些相关福利 话费补助 车费补助 五险一金等等. 更多更全面的职场资讯 面试问题 职场困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台:楚湘人才网
济南市17619916662： 求解面试都会问些什么问题 - ？
窄受库欣： 职位空缺的原因.公司如何保证人才不流失.通过试用期的时间和标准.问清楚工作的内容.
济南市17619916662： 面试时求职者应该注意问些什么问题 - ？
窄受库欣： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
济南市17619916662： 求职者应向面试人员提问些什么? - ？
窄受库欣： 一般来说,在面试的最后,考官都会以这样的问题作为结束语:“那么,你还有什么问题需要了解的?”,然而很多求职者都忽视了这一环节,因此在被问到这一问题的时候往往不知道该问些什么.专家建议,最好在面试前就准备好要提问的问...
济南市17619916662： 对面试人员提问什么问题? - ？
窄受库欣： 已下问题希望对你有好处 1简单做一下自我介绍? 2为什么想离开目前的工作? 3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你? 4可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位? 5你觉得自己最大的长处和弱点是什么...
济南市17619916662： 一般面试常提的问题有那些? - ？
窄受库欣： 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测...
济南市17619916662： 一般面试都会问什么问题呢?求几个比较通用的,谢谢! - ？
窄受库欣： 面试方式一 结构化面试:也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式.结构化有以下几种题型:1、认知类 2、计划组织3、 人际...
济南市17619916662： 面试的时候,一般会被人事问到哪些问题？
窄受库欣： 公司面试提问提纲一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历.2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处.4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况.8.你在工作中有什么收获和体会?
