上了酒店前台八天班，老板觉得说我不适合这份工作把我辞退，他不发工资合理吗？面试的时候他说实习期7天
即使觉得你不适应这份工作，那么相对于八天来讲，也应该给一定的经济补偿，虽然可能不会100%发放，但是也应该适当的给予一些经济补偿
不合法
试用期解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除，不适合工作可以按第三十九条解除，没有经济补偿
但是得有工资呀
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你可以打114免费电话查询你当地的劳动局电话！这种老板应该告他一次不然会有很多受害人，你就做好事从你开始吧
如果你提辞职的无工资，是他辞退你的必须给工资，可找劳动部门告他
直接去劳动局告，他们会帮你搞定的。
案劳动法来，找当地劳务局处理。
酒店前台收银要学几天能掌握?
酒店前台收银的培训是要让新人能够快速熟悉前厅部的技能要求对客服务礼仪，能够早日投入工作，一般15天即可出师。可以进行岗前为期十五天的脱产培训，理论与实操相结合。培训计划具体如下：第一天：1、仪容仪表的要求及标准。2、礼貌规范及注意事项。（微笑并像每一个来前台的顾客问好）3、公安系统的传与...
一天在酒店前台坐14个小时,一个月3500包吃住,有人会做吗?
14个小时肯定没人会做，在说了工资也低，
成都雅斯特酒店前台是怎么倒的
成都雅斯特酒店前台倒班是轮班。根据成都雅斯特酒店招聘网显示，成都雅斯特酒店酒店前台是轮班制，前台24小时都需要有人值守。酒店前台一天的班次是早、中、晚三班，每班八小时工作制。
我在8号酒店做前台已经五天了,别人三天就学会了,我却老是出错,我发现我...
每个人都有自己擅长和不擅长的事儿，做不好、易出错有两种可能：1、这件事儿不是你擅长的，你可以借机发现自己的长处；2、过于紧张，做不好。熟能生巧，相信明天的自己一定比今天做的好，一点一点进步，调整好心态不断启程。心态好了之后，也可以找一些前辈请教一些技巧。态度比什么都重要。加油！
我刚做酒店前台,每天上班时间是从早上8点半上到第二天十一点多,然后下...
1，师父合肥取决于你公司采用的何种工时制及其对应的劳动时间计算。2，工时制分3重：标准工时制，灵活工时制和综合工时制。3，不同的工时制对应现实工作环境中的不同的上班时间的安排。4，根据你的情况，可能你在的酒店采用的灵活工时制。5，灵活工时制和综合工时制是需要向劳动部门申请批准的，如果公司...
我在酒店工作 每个月的工作时间超越了法定的时间怎么办有时要连续上班1...
首先，你应该清楚酒店工作的特殊性 酒店工作不像普通日常工种，前台行李生会有日班、夜班，餐饮、客房部门也会有，属于综合计时制度 其次，刚去才一个月，你要学习的东西很多很多，不抓紧时间学习，你觉得上班还能做什么？再次，问问自己是否真的喜欢这个行业，这个工作，如果真的喜欢，不会抱怨那么多。要...
做酒店前台碰到过哪些毁三观的事?
前台旁边就是监控室，进去看监控，这八个女人进的同一间房子，最后留下了两个，剩下的全走了，一同来的男人这才笑着和我们打招呼离开了。再一看入住客人的信息，披着羊皮的狼，斯文败类而已。4.酒店常住客较多。都是那种暴发户素质极低，膘肥体虚的。有一个常住客，除了调戏前台主动勾搭他的女孩，...
感觉酒店前台好难?
首先掌握应知应会的知识，其次态度要谦和诚恳，再就是注意眼观六路耳听八方，前台的要求大抵如此吧
汉庭快捷酒店前台一个月休假几天?
我在汉庭酒店前台做过的，苏州吴江那里的，上班是3班倒，第一天早上8点到下午3点， 第二天下午3点到晚上9点半，第三天是晚上9点半到第四天的早上8点，第四天早上8点后休息1天，第五天再休息1天。依次轮换。就是这么班次。望采纳我的回答。
我做酒店前台的 男朋友一直不喜欢我的工作 有时候上夜班凌晨十二点到白...
有可能是酒店前台，就是失足妇女也不会天天早上才下班。我有做过酒店前台我知道，上夜班很辛苦，我当时是上二十四个小时再休闲24小时
於弯可谱： 只要在试用期内通知你并支付你这六天的工资,酒店就无过错.你也只能重新寻找工作了.
掇刀区13158193032： 您好,我在一家宾馆工作7天了,第八天正在工作时,突然说我不适合.就让我走了.请问我的工资还有吗?？
於弯可谱： 有的 他让你走的 当然有
掇刀区13158193032： 我30岁,做了半个月的四星期酒店被开除了,前台经理说我不适合做前台.感觉自己好丢脸,今天来还工衣和 - ？
於弯可谱： 没啥丢脸的,这种事情很正常,可以试着找其他的
掇刀区13158193032： 在酒店前台工作了快一个月,天天出错被骂怎么办 - ？
於弯可谱： 你要这么想,骂你是为了你不犯错,做前台,稍有不慎就会漏结,引起投诉,你待了这些天,也会发现,前台的事情很杂很多,要非常的细心,而且基本功要扎实,要不断磨练自己,好事多磨,加油吧
掇刀区13158193032： 刚上了 两天的班 老板就说没有理由把我炒了 ! - ？
於弯可谱： 很多事情是没有理由的,兄弟.有时候炒你鱿鱼不是因为你不好,打个很简单的比方,可能是你占了别人的位置.假如就在你进公司后,老板的亲戚或者朋友的什么人要进公司,然后他公司又不要那么多人,那很明显,就要炒掉一个人了. 还有一种可能,老板说态度不好,估计是说你没有积极向老板汇报你每天的工作动态和进度,没有表现出对老板的尊敬,没有一种谦虚的态度,另外吩咐的事情做完了,他觉得你应该再主动找事情做
掇刀区13158193032： 我是男生 在宾馆做前台 压力好大 每犯点小错就被领班说 - ？
於弯可谱： 我也是以前做这个的,你觉得不好?其实男生有个先天优势,容易升大堂经理或者副理,因为处理一些问题男人比女人要让人放心.当然也要看你业务水平如何了,混是不行的
掇刀区13158193032： 我在一家酒楼上班,上了十天班了.可今天老板说我干活不够勤快,把我给辞退了.十天的工资只给我8天的钱 - ？
於弯可谱： 法律途径是,可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁.建议先和公司协商,确实不行再采取法律措施.
掇刀区13158193032： 我是一个酒店服务员 上了十几天班 但是觉得太累 不想干了 酒店规定我这样是没有工资的 - ？
於弯可谱： 辞职也是有规定的,十天之后或者20天之后或者一月之后走人,这样老板答应你了是不会扣你工资的,你直接走他没同意,这情况能拿70%.这也是国家规定的,跟老板好好交涉.
掇刀区13158193032： 我在酒店前台干了13天三天试用期我觉得工作不适合我我去辞职他说试工期没工资 有没有工资 - ？
於弯可谱： 什么叫试用期没有工资? 法律条款写得清清楚楚,试用期工资不得低于正式工的80%.从用工的第一天开始,你们建立事实劳动关系,那么就应该支付劳动报酬.公司的规定,很明显违法. 记得带上劳动合同、打卡记录、工作服、工作证等能够证明你在单位上班的证据去申请劳动仲裁,要回拖欠你的工资.
掇刀区13158193032： 我刚进入一家宾馆做前台接待,没满一个月,现在想辞职,但老板说没招到人不给我走,工资也不发. - ？
於弯可谱： 一看协议就知道是私人老板开的宾馆,你也不用那么急辞职,宾馆前台不错阿,做的好升领班.私人老板最不讲理了
