在公司工作快四年了，现在可以申请劳动仲裁补签合同吗，能得到什么赔偿
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
你不能自己离职，自行离职是不能拿到补偿的。
如果公司有劳动合同法第38条的情形，是可以被迫离职并申请劳动仲裁要求赔偿的。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是申请劳动仲裁的时效是从您知道或者应该知道权利被侵害之日起计算，如果您工作快四年了一直未主张双倍工资，已经超过了申请劳动仲裁的时效。
根据你的问题来看，现在是一直没有签订过劳动合同吗。没有签订劳动合同，可以主张经济补偿。
如下：
1、员工在入职一个月之后，单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、享受未签订劳动合同赔偿的时间为，入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。
3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁的时效性为一年。受理后可以得到赔偿支持的时间为受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同期间重合部分。
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法律依据：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁申请时效为一年，所以，对于要求未签劳动合同的经济补偿已不能主张。而且，劳动者在法律上已同单位自动建立无固定期限劳动合同，无须补签
在一家企业呆了快四年了,有想辞职的冲动了。可是不知道辞职后干嘛...
骑驴找马，先寻找新的工作应聘，感到满意了再辞职。
我在一个公司上了四年的班,现在我感觉心很累没有得到应有的回报感觉心太...
现在职场竞争压力大，招工作会议上不容易，不要为一时的冲动做出错误的决定，今天不努力工作，明天就要努力找工作。觉得没有得到应有的回报，委屈想辞工。就要学会换位思考，要站在老板的角度去考虑问题。薪资待遇向老板提，把心里话说出来，这样才是解决问题的办法。
在一家企业四年了,发展空间还是有的,但是提不起劲干活,该换工作了...
在一家企业四年，有发展空间，但是提不起干劲，很有可能是因为职业倦怠。如果一个人工作一直呆在舒适区，做重复性工作，学习不到新的技能，接触不到新的事物，是很容易职业倦怠的，所以你要知道这是属于正常现象。遇到职业倦怠，是不是就一定要换工作呢？我个人认为，如果这个企业是有发展空间的，你应...
在公司干了快4年了没有,签劳动合同,这个赔偿怎么赔偿?
合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
在公司做了快四年,一开始到现在工资一样,该如何提出加工资?
转至另一家企业做相似的岗位，工资翻倍。但是，这也是有条件的：要在以前的工作中上面有经验积累。工资管理管理体系难题。倘若企业发展都不错，能够了解一下其他部门的技术人员是否都和你一样薪水没变化，听一听她们内心对公司是怎么想的，可以一起体现给各部门领导，由部门领导一起向上级反映，终究加薪对...
在一家公司呆了快将近4年了 可工资只有2千多点 还应该继续在这里呆下...
为什么在公司干了四年了，工资还是2千多。公司其他职务的工资也是2千吗？四年的时间你付出了多少，收获了多少，你是否朝着更高的层次努力？分析完这样的问题再决定是否要在公司干下去。
来国企快四年了,感觉升职希望渺茫,该怎么办?
在国企工作已近四年，我感受到升职的前景并不乐观。在这种情况下，我应如何是好？首先，若待遇优厚、收入稳定且工作平台优越，我应继续深耕本职工作，追求个人成就。提升效率是关键，但不应急于在工作尚不熟练时 concurrently 开展副业。我应等到能自如处理工作后再考虑。其次，国企的晋升机制往往严格，...
在公司做了快四年,要求加工资老板不同意,你们觉得我的要求过分吗?_百 ...
在一家公司进行了九年多，薪水没升。他一直都是做同一个岗位，积累了经验。转至另一家公司做类似的岗位，工资翻倍。但是，这是有前提的：要在之前的工作方面有经验积累。在职场中很多老板都是这样，很少会关心员工的潜能有多大，只会在乎你当前的使用价值，换句话说就是你先值多的钱，就给你多的钱...
工作快4年公司突然要辞退我,我该怎么办
法律分析：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
我在公司做了快四年了,因调动工作不适,我辞职了,请问我能拿到赔偿...
比方说我之前看到的一个问题，一个人因为和公司方不合，公司方下调其工资并且直接撤职处理，员工是吃亏了，根本原因是这个员工过于触犯公司利益而产生的一个后果，但是要维权，必须又要找法律援助。根本原因还是，一个人在社会上打工，你的工资是别人来发，你并没有多大的话语权，但是你可以用点智商谋取...
燕风过氧： 你好,你这种情况完全可以的,而且建议你搜集入职资料表,要有公司相关人员签过字的资料,你的薪资卡资料,去劳动局提起仲裁就好了.劳动法规定,公司未与劳动者签订劳动合同者,自劳务期满一个月起须支付劳动者两倍工资作为赔偿,持续一年未签劳动合同的视为自动签订无固定期限劳动合同.哥们,发财了记得请客啊!
安西县15993853836： 在公司上班快有4年了一直都没有买社会保险可以要求公司赔偿吗 - ？
燕风过氧： 可以,没合同没保险,这些劳动者都可以辞职要求单位支付补偿.补偿是每工作一年补偿一个月工资,保险方面无补偿,可以要求单位补交,但是个人部分仍然要由你自己承担.
安西县15993853836： 我在公司干了9年今年人事有让我签申请固定劳动合同是怎么回事? - ？
燕风过氧： 1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”:有一定关系,如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案.如果单位没有人事档案管理权限:你在与单位签定劳动合同后应将人...
安西县15993853836： 在私企上班快四年了,没有签劳动合同也没有买过五险.请问如果劳动仲裁的话我能够要求得到哪些赔偿? - ？
燕风过氧： 企业用工必须职工签订劳动合同,缴纳五险,否则为违法用工,职工可申请劳动仲裁或起诉,要求支付职工上班期间的五险和滞纳金.
安西县15993853836： 在单位干了四年,没签合同,单位能说不想用了,怎么办 - ？
燕风过氧： 法律规定这样的情况可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资,但是根据你所说的已经工作快4年了,显然你主张双倍工资的诉讼时效已过,对方具有了抗辩权,一旦双方对此进行抗辩,双倍工资的主张就不会得到支持.但法律同时规定,在单位工作一年期间没有签订书面劳动合同的,从满一年的次日起,视为你与单位建立了无固定期限劳动关系.所以,你现在最要紧的事就是多搜集一些能证明你从3年前就在该单位工作的证据,这对以后万一发生劳动争议大有帮助.现在,你就继续工作下去,
安西县15993853836： 我在公司干了4年了,现在合同快到期了,我想与公司续签合同,可是公司说不签了,请问我可以申请赔偿吗? - ？
燕风过氧： 合同到期后,如果你不具备可签订无固定期限劳动合同的条件(连续工作十年及签订过两次劳动合同),公司可以不再与你续签.由于是公司不再续签的,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,公司应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即4个月工资.
安西县15993853836： 我在公司工作四年了公司没有跟我买社保,我快离职了请问公司有没有补偿? - ？
燕风过氧： 网友:你好!你工作四年该公司没有跟你签订《劳动合同》,该公司违反了《劳动法》.你可以根据该公司给你支付工资凭证或者其他工作人员证明,到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,补偿你的经济损失.详细情况到当地劳动仲裁部门咨询!希望我的答复对你有帮助!
安西县15993853836： 我在一家公司干了快四年了,公司只给我09年签一年的合同,后来没再签过,如果我要辞职公司会给我补偿吗? - ？
燕风过氧： 如果公司规范管理会给你四个月的补偿金的.但是一般情况下你自己辞职的话估计不会给你.不过你可以理论,前提是先保留你在公司上班到目前为止的凭证,到时候你就可以直接和公司协调补偿金.如果不成的话你拿着凭据去劳动监察大队申述就可以获得补偿金的.注意的是要有效的书面的能证明你在公司一直工作的证据.当然还是要你当年签订的合同.其实比如你的社保也算很有效证据,不知道买了没有?
安西县15993853836： 我在一公司上班快四年了,现在老板突然无顾叫我走人,请问怎么可以维护到自己的权益?(没有签用工合同的) - ？
燕风过氧： 按照新劳动法规定,现在都是无固定期限合同,就算不签,也可以照样索赔,你只要到劳动仲裁中心去告他,因为你们虽然没签合同,但有雇佣关系存在,你可以拿着你的工资卡来证明,这样公司可以制服给你经济补偿金,以及给你补交所有保险,一般都是员工赢,公司一般都败诉.你只要有证据证明你们存在雇佣关系就行了,包括什么工作服,卡等
安西县15993853836： 工作了好几年,但是合同去年才和我签,去年才交了保险,请问能申请劳动仲裁吗？
燕风过氧： 您好,以下为对您问题的回复: 可以申请劳动仲裁. 需要的材料有:刚入职该公司的劳动合同、社保缴纳证明、能证明你是公司员工的证据.
