我已申请劳动仲裁，公司又让我去回去上班，说合同没解除让我回去上班，否则以旷工为由解雇我。
挡案有用?这个你去你年正规公司就发现了,其实几乎不会影响你去下家公司的,你公司连提前通知都灭,正规程度可以想象,当然了,你要求劳动仲裁,当然更要小心,比如按时到公司，毕竟拿一天工资是一天,而劳动仲裁更说明,你已经和公司结下梁子,根本不用回去了,有时候,公司可能出于某些考虑,决定不和你解除合同,但是你也不能给他借口说你旷工是吧,那样他可能说只是和你商量解除合同,结果你自己不来上班了,旷工处理,严重时候决定开除你,因为你严重违反劳动纪律,所以建议你快回去,听你说一周了， 那建议你还是要求劳动仲裁,请他们协调,关键是你不够明智,这个时候杂能不上班那?具体还是问仲裁你该杂办?如果能回去 上班,你就继续，别给公司把柄,然后等仲裁.---目的就一个,赔钱走人.
然后档案问题你明确些,不要怕,这个档即使你目前公司能做些什么手脚,那就是可能类似高中时候的老师评语,那又如何???你在新公司可以解释到,换工作因为老公司违法解除合同,你就劳动仲裁了,因为公司没考虑员工权利,我想只要你别说你对公司的嫉恨,新公司也不会说什么?而且现在经济不好,裁员别人也可以理解,关键是你别怕他说影响你档案.
有时候有些事情做了就不能回头的,类似你劳动仲裁的决定,根本不能撤消,就是他赔偿的问题
公司搬迁，解除合同双方协商不一致可申请劳动仲裁解决。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
打卡系统，门禁系统，邮件系统均已被停用，包括邮件和电子图片，可以作为解除合同的依据，现在单位以没有解除劳动合同为由，实际上是在拿法律开玩笑。
既然宣布解除合同，还有书面文件，无论起诉后如何补救，仲裁都会按照有利当事人的，单位这种事后的行为，无法弥补。
当事人如果不能接受恢复工作，可以按照被单位违法解除劳动合同，要求补偿和赔偿。
处理劳动纠纷的未出勤之日都算正常出勤！-----条件是立案之日算起！
现在公司叫你回去上班就是因为他知道他无理由解雇要赔偿了，建议你仲裁书递交之后，确认立案再去处理纠纷，就算公司那时候算你旷工离职的理由也是不成立的！但是你的证明都是没盖公章的，公司可以找替罪羊：发件人的私人行为不代表公司，门禁卡邮寄等不能使用的视频也可以解释为系统故障----就咨询一下律师，找几个好点的律师咨询胜诉率，然后在劳动仲裁的门口一般都有免费的法律咨询能协助你处理劳动纠纷的！
员工主动要求解除劳动关系并能要到赔偿的：1、公司未购买社保；2、恶意拖欠工资（一天两天的不算）；3、不签订劳动合同
不发加班工资，可以要求公司结算！
这种单位，不用回去了，回去了就受气了。
有你现在的证据，完全可以申请劳动仲裁，而且胜诉几率极大。
双倍赔偿可能性不大，但是一年一个月补偿金和没有提前30天通知的未通知金（一个月工资）是用人单位必须支付的。
看看单位发的盖公章的解除劳动合同证明邮件，看上面内容是明确你4月1日被解雇，就至少可以证明你和单位解除合同。原件你可以要求单位提供
至于证明单位违法解雇，需要你提供其他证据
仲裁输了最多是没双倍赔偿金
如果是单位主动协商解除合同，也需要按工作年限支付补偿金，和你以单位不支付加班工资辞职要求补偿金的标准一样。关键看你现在证据能否反映出是单位提出的解雇或者单位根本没协商擅自解雇
用人单位未与劳动者协商一致，谎称协商一致解除劳动合同。电子邮件通知劳动者，解除劳动合同通知书送达劳动者(包括邮件)后，非法解除劳动合同事实已成立。劳动者可据此通知邮件申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者要求赔偿。在劳动者申请劳动仲裁后，劳动纠纷已进入法律程序，期间用人单位再以劳动者旷工为由解除劳动合同的理由不成立。仲裁庭也不会采纳其证据。
通过劳动仲裁确定劳动关系了,公司还能上诉法院吗?
”又根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，确认 劳动关系争议 属于劳动争议。从上述规定可以看出，劳动争议仲裁委员会对劳动者申请确认劳动关系是否在时效期间进行审查的前提是“用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议”，若劳动者只申请劳动关系确认，并不存在与用人单位“发生争议”的问题，那就...
劳动仲裁后公司会上诉吗
仲裁裁决下达之后,公司申请上诉,法院是会受理的,仲裁结果下达之后,用人单位不服的,可以在收到结果后的半个月内,向人民法院提起诉讼。如果能够证明注册结果存在错误的,法院会予以撤销。一、仲裁裁决后公司上诉法院会受理吗? 对于劳动仲裁裁决,除法律规定不得起诉的情形外,用人单位不服,提出起诉的,法院...
劳动仲裁成功了公司不给钱可不可以重新起诉
而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动...
劳动仲裁办结下来了赔偿金,双方已经领了证明,公司不服要申诉,但是又超...
根据劳动仲裁的相关规定，一旦双方领取了赔偿金的证明，公司在超过规定时间后是无法再申诉的。详细说明如下：1. 根据中国劳动法和相关法规，劳动仲裁作出的判决是具有法律效力的，双方都有义务执行该判决。2. 当双方领取了劳动仲裁部门出具的赔偿金证明后，意味着双方都接受了这个判决结果，并表示愿意履行...
我现在受了工伤,现在劳动仲裁的判决已经下来了,可是公司不服还要上诉怎...
劳动争议解决，首先是经劳动仲裁裁决，任何一方对裁决不服的，可再向法院提起诉讼。公司起诉了，你就积极应诉。
劳动仲裁后面的公司会知道吗
但是，具体也要看新的用人单位的背调工作的详细程度，如果新的用人单位会给原单位打电话调查，那么这种情况下，一般也很难隐瞒发生过劳动仲裁的事实，毕竟劳动者之前跟原单位闹的不愉快，原单位不添油加醋地给一些负面的反馈就已经算是很不错了。所以，劳动者还是应依法维权，合理诉求，不要狮子大开口，...
如果员工对公司进行了劳动仲裁员工还可以留在本公司上班吗
若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位将职工辞退也可能会有法律依据的,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。 以上内容就是相关的回答,申请劳动仲裁之后,是否可以回原单位上班,还需要根据...
劳动仲裁已立案 公司现在给工资但是要求我先撤销案件
即便公司先支付工资，完全可以留好相关凭证，这样即使员工继续申请仲裁，也因公司已经履行义务而难以得到支持。相反，如果员工先撤回，一旦公司反悔，员工则需要再次申请，耗时费力。法律分析劳动仲裁已经立案，公司如果是将撤案作为支付工资的条件的话，那么，员工首先要考虑撤诉后公司反悔怎么办，所以应该是公司...
劳动仲裁后公司到法院起诉我能不能追加请求
对仲裁结果不服起诉到法院的情况下一般是不能追加诉讼请求的。但是当增加的诉讼请求和原来的劳动仲裁争议事项具有紧密关系是不可分割的权利时，法院会受理。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十四条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与...
劳动仲裁后胜诉,公司不服、向法院提起上诉。
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。法律分析起诉流程：1、首先需要确认被告是谁(就是要对方承担赔偿责任的人或单位)，如果是个人，那么需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明(个人无法办理，律师可以打印)...
孔许芪参： 在没有解除劳动关系之前是要回去上班的,但是申请劳动仲裁解除劳动关系,最后会仲裁解除劳动关系的时间应该是申请受理之日起.所以如果申请解除劳动关系的话,在劳动仲裁委员会受理之后可以不去了.
西山区19480559794： 后来知道我要劳动仲裁又让我回去上班我该怎么?公司要解雇我,让我回 ？
孔许芪参： 那就看你自己的选择了,如果不想回公司,留下证据就告公司,获得赔偿
西山区19480559794： 公司无理由将我降职调岗,申请劳动仲裁解除合同后,公司通知我让我回原部门上班,我还可以解除合同吗 - ？
孔许芪参： 可以. 依据《劳动合同法》第三十八条的规定,申请解除与公司的劳动合同的,即使公司在得知申请劳动仲裁后,通知回原部门上班,但是否接受取决于个人. 愿意接收时,回原部门继续工作;不愿意接受时,不撤回仲裁申请即可. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.
西山区19480559794： 我以申请劳动仲裁,开庭时间都定了,但公司知道我起诉他,他怕赔钱就叫我回去上班,我不知道怎么办,也不 - ？
孔许芪参： 不要回去了,你回去了他们会想办法整你的
西山区19480559794： 无辜被单位辞退申请仲裁后单位让我回去上班我回不回去? - ？
孔许芪参： 我觉得不要回去,回去不会有好的工作.随便在工作中给你找点毛病,让你受不了,自动离职.
西山区19480559794： 劳动仲裁给单位下达开庭通知后又让我回去上班如果不回去上班对我有什么不利吗 - ？
孔许芪参： 您如果还愿意留在单位就应该去上班,给个台阶下,见好就收.不去有可能解除合同,不愿意上班了,就等仲裁结果.单选.供您参考.希望您能采纳.
西山区19480559794： 仲裁判定我劳动合同继续履行,公司让我回去上班我想上诉还需要回去吗? - ？
孔许芪参： 如果对劳动仲裁裁决书不服而提起上诉,上诉请求中包括解除劳动合同等,可以不去.
西山区19480559794： 用人单位把我辞退我要求赔偿可是他又叫我回去继续工作.我回去继续工作又怕被老板整该怎么办、 - ？
孔许芪参： 查阅相关劳动法律法规,如果用人单位有违法行为,劳动者可以炒老板并要求合法赔偿.
西山区19480559794： 被公司无缘无故辞退,申请了劳动仲裁,现在已过25天,公司又寄返岗通知书,请问我该怎么办? - ？
孔许芪参： 你想回去上班吗?想的话,重新签订劳动合同,然后撤回仲裁申请.不想的话,就不予理睬
西山区19480559794： 经理说辞退我我去问他要辞退通知单不给我知道我要去劳动局仲裁,现在老总又叫我回去上班,说经理没有权力 - ？
孔许芪参： 你好,可以要求公司与你签订无固定期限合同.也可以主张赔偿.
