工作满十年，要求单位签无固定期限劳动合同，单位不同意，劳动仲裁的话我可以主张哪些赔偿？

连续工作12年单位不同意签订无固定期限劳动合同怎么办？~

参照《劳动合同法》第八十二条处理：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
程序上，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位与自己订立无固定期限劳动合同，并支付二倍工资至订立无固定期限劳动合同之日止。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

工作满十年，员工要求单位签无固定期限劳动合同，单位拒绝签无固定期限合同，员工可以主张双倍工资的赔偿。
法律分析
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作满十年，员工要求单位签无固定期限劳动合同，单位拒绝签无固定期限合同，员工可以主张双倍工资的赔偿。
【法律分析】
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2月28号以后双倍工资，其他没有了。劳动仲裁后拒绝续签就是你自己不签了
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签第二次合同后合同到期后，第三次签合同的时候就是有签无固定期限劳动合同的资格了，不签不代表没资格、从这一天开始计算二倍工资到你要求签无固定期限劳动合同的那天截止，不超一年就可以要这个赔偿

依《劳动合同法》连续续签两以后，单位拒绝签无固定期限合同，主张双倍工资。

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盐山县18314226766： 连续工作满十年就必须签订无固定期限劳动合同吗? ？
锐媛盐酸： 《劳动合同法》第十四条指出,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固 定期限劳动合同.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固 定期限劳动合同.另外,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.这些条款表明并不是连续工作满十 年就必须签订无固定期限劳动合同,达到签订条件后,还需劳动者提出.但是只 要劳动者提出,作为用人单位就必须签订无固定期限劳动合同.

盐山县18314226766： 工作满十年要求签订永久性合同. - ？
锐媛盐酸： 如果你的合同时间不满10年的话,是不能要求工作单位签订永久性合同的,签订永久性合同是用人单位跟劳动者都同意的情况下,才可以签订这种永久性的劳动合同. 签订合同. 关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双...

盐山县18314226766： 工龄满十年的职工是否有权单方要求用人单位签订无固定期限劳动合同 - ？
锐媛盐酸： 是的,根据劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...

盐山县18314226766： 工龄延续累计超过十年可以要求签无固定期限劳动合同吗? - ？
锐媛盐酸： 根据劳动合同法规定,“在该用人单位工龄连续满十年的”可以要求签订无固定期限劳动合同.只有连续工龄满十年才符合该条件,故累计超过十年的无权要求签订无固定期限劳动合同.

盐山县18314226766： 连续工作满十年的,可要求签订无固定期限劳动合同吗? - ？
锐媛盐酸： 江华律师解答:您好,很高兴能为您解答连续工作满十年的,可要求签订无固定期限劳动合同吗的相关问题.一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.二、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的...

盐山县18314226766： 工作年限满十年可否要求签订无固定期限合同 - ？
锐媛盐酸： [案情简介]张先生在某公司已经连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次五年期的劳动合同,此后双方虽然未再续签劳动合同,但继续保持了工作关系.后张先生在该公司连续工作满十年,即要求公司签订无固定期限劳动合同.公司不同意.[律师评析]本案的争议焦点:张先生在无书面劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出签订无固定期限合同的要求.结论:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方应当订立书面劳动合同而未订立,但又继续保留劳动关系状态,而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系,在此前提下,劳动者提出订无固定期限劳动合同,用人单位就应当与其订立.

盐山县18314226766： 在用人单位工作满十年一定要签订无固定期限的劳动合同吗,是否只要劳动者单方提出续签用人单位就一定要 - ？
锐媛盐酸： 1、在用人单位工作满十年以上的,合同到期后,如果员工提出续签无固定期限合同的,用人单位应当签订无固定期限合同.2、这个法律是有明确规定的.

盐山县18314226766： 我在公司工作十年我向公司提出签无固定期限劳动合同公司不给我签怎么办呢? - ？
锐媛盐酸： 根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ”劳动者提出订立劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同.根据第八十二条第二款的规定,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.发生此种劳动争议,你可以1、与单位进行协商,或者请工会或者第三方共同与单位进行协商,达成和解协议.2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

盐山县18314226766： 我在公司工作了10年我要求签订无固定期限的劳动合同,公司拒绝了,请问这合法么? - ？
锐媛盐酸： 严格来说,单位并未真正违法.如果你之前的固定期限劳动合同到期或者即将到期,那么首先是要看双方是否续签,如果单位不续签的,那么单位按照你2008.1.1后的该单位满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金,如果你主动提出不续签合同,那么单位不需要支付你经济补偿金.如果双方都愿意续签合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非你提出签订固定期限劳动合同.也就是说,单位和劳动者都有权选择是否续签,此时单位有是否续签的选择权,而一旦双方都愿意续签后,对于无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,单位没有选择权,只有劳动者有自由选择权.

盐山县18314226766： 在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? - ？
锐媛盐酸： 答:《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年.如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到这个单位工作五年.虽然累计时间达到了十年,但是期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件.此外《劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同.