在上班途中发生交通事故，对方赔付以后，单位还应该赔偿吗？单位是算按工伤算的！
单位还是应该按工伤算的，既然算工伤，单位就应该按照工伤待遇处理，给予一定数额的补偿的。我国劳动法明确规定员工在上下班途中发生的交通事故都被认定为工伤，由此可见你在上班途中所发生的交通事故被认定为工伤，虽然肇事方已做了赔偿，但单位也是应该给予赔偿的。
上班途中发生交通事故，肇事方已经进行赔付，且受害人属于工伤保险的赔偿范围，其赔偿按照工伤保险相关规定进行赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
参考资料来源：中国政府网——工伤保险条例
按照工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，所以要看你发生的交通事故是不是机动车造成的，如果不是那也不能算是工伤，如果是工伤的话，那样除了肇事者赔偿你之外，单位或你可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，认定工伤之后，到当地的劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力伤残等级，单位给你交纳工伤保险的，你就可以享受工伤保险待遇，单位没有给你交纳工伤保险的，发生的相关费用就要有单位支付。所以还是建议你保留相关证据，积极要求单位申请工伤认定。
对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。对于工伤赔偿，需申报工伤认定和鉴定。
[法律依据]：
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中被撞伤对方全责，应当认定工伤。
按照工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，所以要看你发生的交通事故是不是机动车造成的，如果不是那也不能算是工伤，如果是工伤的话，那样除了肇事者赔偿你之外，单位或你可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，认定工伤之后，到当地的劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力伤残等级，单位给你交纳工伤保险的，你就可以享受工伤保险待遇，单位没有给你交纳工伤保险的，发生的相关费用就要有单位支付。所以还是建议你保留相关证据，积极要求单位申请工伤认定。祝你好运！！！
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
七、如数产品质量问题，可以向厂家索赔。
职工在上班途中出现交通事故单位还有什么责任吗
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。所以，如果职工在上班途中发生交通事故，并且不...
试用期员工上班路上车祸怎么赔偿
既然是工伤，交通事故受害人当然可以要求工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。2、上下班途中发生清远违章交通事故的，也是一个...
员工上下班途中发生交通事故怎么处理
【法律分析】：员工在上下班途中发生交通事故的，如果对方对事故负有全部责任的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果双方对事故发生均负有责任的，则双方应当根据交警队事故责任比例的划分，向对方承担赔偿责任。双方可以先由保险公司在保险责任限额的进行赔偿，不足的部分再按照责任比例向对方进行...
上班途中发生交通事故算工伤吗
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间发生交通事故公司有责任吗
在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。交通事故责任全责的情况（一）机动车与非机动车之间发生交通事故1、非机动车驾驶人、行人没...
公司员工上班途中车祸公司要负责吗
因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因（被公安或法院认定为违法行为），在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。综上可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。2、不属于工伤，公司不承担责任：...
在上下班的路途中受到车祸算不算工伤?
员工在上班途中发生车祸造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。具体情形如下：1、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 2、上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。3、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车...
在上班的途中出了交通事故公司怎么处理
在上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。上班途中发生交通事故怎么赔偿如下：1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构...
上班期间出了交通事故公司负责吗
公司司机出交通事故时司机帮公司开车出事，如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。4、公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。若违章在机动车道停车换胎，侵犯他人道路通行权并未在...
上班交通事故能走工伤吗?
上班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：事故必须符合交通事故的定义，即至少一方是车辆，且事故发生在交通法规明确规定的公路、城市街道和胡同，以及公共场所、公共停车场等供车辆、行人通行或作为公众交通使用的地方。事故必须是非本人主要责任，即劳动者承担同等责任、次要责任和无责任...
尤知利美： 上班途中,如果是非非本人主要责任的交通事故,是属于工伤的 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
北湖区13641316031： 上班途中发生交通事故如何赔偿 - ？
尤知利美： 先等待交警部门出具事故认定书,如员工不负事故全部或者主要责任的,属于工伤.单位按照工伤赔偿程序承担赔偿责任,交通事故赔偿后,单位补差额. 1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或...
北湖区13641316031： 上班途中发生交通事故具体得到怎样的赔偿?？
尤知利美： 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 所以,肇事者要赔偿,公司也要赔偿. 具体的赔偿,肇事者要根据你受伤的程度、和受伤期间的营养费用、误工费用等进行赔偿.公司的按照工伤赔偿标准赔偿.
北湖区13641316031： 上班途中出车祸,有肇事方赔付还算工伤吗 - ？
尤知利美： 上班途中出车祸,肇事方赔付与是否工伤无关,只要是非本人主要责任的,均应当认定为工伤.其中,肇事方属于非本单位履行职责的车辆的,在获得肇事方民事赔偿的基础上.可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇.《工伤保险条例》第十四...
北湖区13641316031： 上班途中发生交通事故,对方付全责,算工伤吗 - ？
尤知利美： 你好~ 员工在上下班途中发生交通事故,首先按道路交通事故的最终认定结果来处理,一般情况由保险公司和肇事者按实际情况给予赔偿.至于另外能否算工伤,看受伤本人负事故的什么责任,只有不负主要或全部责任的,才可以认定为工伤.按你所说的情况如已确定对方全责 则可以认定为工伤;回答完毕 望采纳,谢~
北湖区13641316031： 上班途中发生交通事故,给对方给予什么样的赔偿,单位应承担什么责任和连带补偿吗? - ？
尤知利美： 1、您父亲虽然在上班途中,发生交通事故,但因为是承担主要责任,因此,您父亲不属于工伤,单位与这件事情,没有任何的关系.2、您父亲的损失以及对方的损失按照交通事故责任认定书确定的责任划分予以分担.3、建议您父亲出院后进行伤残等级评定.4、人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿.致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿.
北湖区13641316031： 在上班途中交通事故死亡赔偿问题 ？
尤知利美： 在上班途中不幸遭遇交通事故,导致我当场死亡.我是一名学生,因学习需要需要参加一些工作,因此在上班期间需要经常往返于学校和家里之间.然而,在交通事故发生...
北湖区13641316031： 员工在上班途中发生交通事故,给对方赔偿损失时,单位应承担什么责任和连带补偿 - ？
尤知利美： 根据你的陈述,员工在上班途中发生交通事故,造成对方伤害,应由侵权人依法承担责任.由于员工所在单位在交通事故中没有过错,依法无须承担责任.如果上员工在执行公务过程中,造成第三人伤害,单位依法应当承担责任,单位在承担责任后,如果员工存在故意或重大过失,单位可以向该员工追偿.供参考.
北湖区13641316031： 上班途中车祸对方已全责赔偿在单位还能享受工伤待遇吗 - ？
尤知利美： 可以享受.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
北湖区13641316031： 上班的路上出车祸了是对方全责已经赔偿,那公司还能到赔偿吗? - ？
尤知利美： 对方赔偿,不影响你申请工伤,工伤在赔偿.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;应当认定为工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
