行为面试法的基本形式
行为面试有以下3种形式：
（1）根据考生提供的简历，设计一系列标准场景，要求考生从过去的工作经验、教育背景以及个人经历中选择具体事例，说明自己在其中承担的角色、采取的行动以及最后的结果。
（2）根据作为一个高级管理者所需要面临的环境状况设计一个小案例，要求考生当场做出决策或作报告等。
（3）由人力资源管理专家设计一系列问题，对考生进行现场测评，以作为评定个人情商的依据之一。
行为面试可以看作对传统一对一面试的改进，内容比传统面试更加具体，更强调实践性。举一个简单的例子，就可以发现二者之间的区别。当面试官想考查你是否具备领导者的素质时，传统的问法是：“你认为应该如何激励员工？”
而在现在，面试官会这样问：“请用一个具体的经历，谈谈你作为领导者如何激励团队成员？”
接着他会追问：“当时的具体形势是怎么样的？你对最后激励的结果满意吗？被激励者是如何看待你的方法的？现在你有更好的思路去改善你的做法吗？”
现在，你可以看出，行为面试关注的是你具体做了哪些，而不是你对该做些什么可以发表怎样的空谈。与对你过去表现的询问相对应，在行为面试中，也常常会考查考生是否可以自如地应对未来可能出现的工作场景，比如某校曾经问过这样的问题：
“你新进入一个部门，你知道部门的员工对以前的领导印象非常好，大家都认为正是你的到来才挤走了原来的领导，面对这种情形，你应该如何开展工作？”
我们知道管理没有绝对的正确，只有适合。你具体应该如何应对呢？我们会在后面的章节进行讨论。
如果你认为只要有良好的业务素质就可以应付所有的面试，那就大错特错了。现在，院校越来越重视应聘者在行为面试中的表现，甚至在某些情况下，行为面试中的表现比你的业务素质还重要。
什么是行为面试法?面试中的注意事项
什么是行为面试法? 行为面试主要是根据候选人过去实际行为的事例描述来评测其胜任力,通过收集候选人提供的行为事例来预测候选人未来将会如何处理相关情况。 过去的行为是预测未来的最好指标,因为一个的行为是相对固定的,不会在短时间内发生大的变化,特别是遇到类似的情景时,人的行为反应会倾向于重复过去的方式。 行为...
2020年国家公务员的面试形式有哪些?
它采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考生一般按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为8—10人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导讨论，各自提出自己的见解。该种面试方法较为高效但难度较大，目前就云南省和考查较多，若考生采用该方法进行面试则应提早准备以便更好的提升。
很多人不懂面试法,行为面试法是什么?
行为面试法能够帮助我们从面试者描述的过去某一具体事件中，预测未来他在工作中可能的表现。从面试者对，上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，是对执行力、判断力、专业技术能力的一项重要考验。行为面试：1. 测试你的基础能力是否够硬；2. 测试你的技术深度够不够...
面试指南-面试基本方法之演讲法
面试演说不同于一般场合下的演说,面试演说面对的观众主要是面试考官,他们要依据考生演讲来决定你是否适合所争取的职位。因而要以此为中心,向听众展示自己,博得好感与赞同。另一部分听众是参与竞争的其他考生。他们对于你的演讲不能发表意见,没有决定考官判断的权利,但他们的情绪反应仍会影响考官对你的评价。如果你能在...
应对行为面试法最有正确的思路是?
3、通过对所收集信息的对比分析，可以发现杰出者普遍具备而胜任者普遍缺乏的个人素质即资质，行为面试法可以较全面、深入地了解考生，从而获得一般面试方式难以达到的效果。因而这种方式也就越来越多地被商学院面试人员所应用。4、介绍和解释这个步骤一般不需要很长的时间，3分钟左右即可，但这个过程却是不容...
场景二中采用的面试方式是
场景二中采用的面试方式是行为面试法。行为面试法是一种常用的面试方式，它主要通过询问候选人过去的行为和经验，来预测其未来的表现和能力。在行为面试中，面试官会针对岗位要求和职位描述，提出一些与工作相关的问题，要求候选人描述自己过去的行为和经验。这些问题通常是开放性的，需要候选人进行详细的描述...
行为面试法的基本步骤
行为面试法的基本步骤如下： 让考生讲叙关键事件，事件应包含以下几个方面：事件发生的情景；事件中所涉及的人；考生在该情景中的思想、感受和愿望；考生在那个情景中究竟是如何做的；事件的最终结果是什么。这一步是面谈的关键阶段，考生也常常在此出现问题，不是想不出描述什么行为事件，就是描述得过于...
行为面试法和传统面试法的差异
行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。传统的面试方式就是一个考生面对一群考官面试的那种。基本礼仪：(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的...
无领导小组讨论面试法基本流程(全)
无领导小组讨论：面试实战指南 无领导小组讨论是一种全面评估应聘者能力与团队协作的面试形式，以下是其核心流程与考察要点：入场准备: 完成身份确认后，考生自行选择座位，主考官会明确讨论规则和发放相关材料。个人陈述时间: 20分钟内，每位参与者需充分准备，逻辑清晰地阐述自己的观点。自由讨论阶段: 真实...
什么是行为面试法-STAR呢?
行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明，行为面试法比传统的面试方法，如结构化面试法（Structural Interview）在衡量应聘者的经验和能力...
有岩复方： 行为面试法(Behavioural Based Interview,BBI) 行为面试法是通过要求 面试 对象描述其过去某个工作或者生活经历的 具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法. 行为面试法的基本假设是:一个人过去的 行为 可以 预测 这个人将来的 行为.
石嘴山市15096634075： 行为性问题是怎样的? ？
有岩复方： 行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作,或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法.行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以...
石嘴山市15096634075： 行为面试法是一种什么面试? ？
有岩复方： 行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法.行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为.不难理解.
石嘴山市15096634075： 行为事件面试法的基本内容有哪些? ？
有岩复方： 行为事件面试法是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候?”、“您当时是怎样思考的?”、“为此您采取了什么措施来解决这个问题?”等,收集应聘人员在代表...
石嘴山市15096634075： 招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? - ？
有岩复方： 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
石嘴山市15096634075： 中国银行行为面试是什么意思啊 - ？
有岩复方： 行为面试法的基本步骤如下:介绍和解释.这个步骤一般不需要很长的时间,3分钟左右即可,但这个过程却是不容忽略的,其目的是与考生建立信任关系,创造融洽和谐的谈话气氛,使其感到轻松、愉快并愿意讲出自己的事情,同时强调面谈...
石嘴山市15096634075： 人力资源三级 面试的方法有哪些 - ？
有岩复方： 招聘面试的方法:1.Star面试法(行为描述面试法)2. BEI面试法(行为事件面试法)3.非结构化面试4.结构化面试5.压力面试6.情景面试7.角色扮演8.即席演讲与9.无领导小组面试10.公文筐测验11.管理游戏 以上希望对你有所帮助.
