老板用人，看人品，看能力，更看情商，高情商人才是什么样子
情商比智商更重要。智商有时会适得其反。如果你情商高，可以做任何事情，如果你欣赏你的下属，上司，背叛别人，别人也帮你数钱。如果你智商很高，情商很乱，那你就惨了。你会犯很多无意识的人为错误，无意冒犯同事，因为你的表现会吃醋，忌讳和误解都不减。悲剧是，如果你智商很高，你可以看到所有的东西，那么你只能默默承受。它不象什么都不知道在混乱的时尚。
我觉得新创业的老板由于企业刚起步需要更多的人才，所以在招人的时候人也会更加的重要，因为如果前期人才能力跟不上的话，会导致自己的公司发展跟不上节奏，前期亏损过多，这对自己公司也不太好。
刚创立的公司，最重要的便是发展，它不同于已经有了一定基础的公司，公司在创立初期需要迅速建立起自己的客户群以及打开市场，而这些如果能力不足的员工根本就达不到公司的要求，所以在公司创立初期对员工的要求是非常高的，有能力的员工大于一切，而当公司步入正轨之后，那些能力高但是品性不足的员工就不足以再胜任这份工作了，因为这对公司的发展是有弊大于利的。
当然如果员工有能力，但是自己的人品也不能太差，否则对于公司创立初期也是很大的一个打击。人品可以有小瑕疵，但是一定不能有大问题。对于公司来说，如果找到一个能力高并且人品好，踏实肯干的员工，那么一定要留住他，因为这对公司来说其实是非常有益的。而如果员工与公司之间发生不愉快的话，公司自己也要考虑一些自己做的不好的地方。
现在的选择一般都是双向选择，一般有能力并且品性好的员工，不仅仅是公司在选择他们，他们也在挑选能给自己更大未来的公司。作为一个老板，并且是作为一个新开公司的老板，一定要注意善待自己的员工，而且一定要善于发现员工的优缺点，这样才更有利于自己公司的发展。
简单分析：
当我们从稚嫩的学生走向社会，面临的将是各种各样的比课本知识还要现实的具体问题，这些都需要我们去妥善解决。课本学习的知识只会变成我们分析事物的工具存在。
人的人品不是天生的，是生活中生活环境及很复杂的社会关系造成的，拥有好的人品你将拥有的更多。
人的能力，也不是天生就有的，都是通过后天习得来的。有时候说这个人很有能力，那是因为他经历了很多问题然后得以解决锻炼出来的，所以增强自身能力需要多去实践，去进取。
说到情商，这个问题就让有些人很难理解，我这里简单打个比方也许你就恍然大悟，一件事，假如公司老板说，最近公司效益不错，咱们出去组织一次团建吧。这时候你仔细观察，就会有人跳出来说，我有推荐的地方，可以给大家参考，如去XXX，风景好，XXX，吃的多，XXX，购物便宜，看公司预算多少，大家可以选。，这样的人出来之后，你觉得他是有组织能力?你觉得他是会玩？你觉得他是会拍马屁？ 情商高的人，汇总了很多优点，才会被认可为情商高，公司同事关系搞的很好的人，公司认识的人很多的人，他们的情商一般都低不到哪去，总体的来说，情商是多方面结合的一个综合体，冰冻三尺非一日之寒，需要加强自己，增进别人。
情商指的就是打感情牌，能跟员工关系处理很好。
老板用人,看人品,看能力,更看情商,高情商人才是什么样子
人的人品不是天生的，是生活中生活环境及很复杂的社会关系造成的，拥有好的人品你将拥有的更多。人的能力，也不是天生就有的，都是通过后天习得来的。有时候说这个人很有能力，那是因为他经历了很多问题然后得以解决锻炼出来的，所以增强自身能力需要多去实践，去进取。说到情商，这个问题就让有些人很...
老板用人为什么还要看员工的人品,不是只需要看能力吗?
能力固然重要，但是人品有问题，这种人品差的人能力越大，危害背叛公司的机会越大。
领导用人为什么要看人品?
1. 影响工作质量：一个人的品德决定着他的行为方式和工作态度。如果领导用人不重视人品，只以工作经验和技能水平为唯一标准来考虑，可能会导致雇佣的人在工作中表现出不负责任、不诚实等不良行为，从而会影响整个团队的工作质量。2. 建立企业文化：人品是企业文化的重要组成部分。如果领导将人品放在首位，在...
老板用人,不看能力与人品,那是看什么呢?
只要人品好，能力是可以慢慢培养的，而人品不是一朝一夕可以培养的，俗话说“江山易改本性难移”就是这个道理。作为领导，用人当以人品好的用之，人品是无形的精神财富，用好人品这个财富就是一个高明的领导。人品决定着这个人的价值观是否与企业进行匹配，如果不匹配，企业不舒服，员工也不舒服，这样最...
为什么领导用人要看人品?
领导用人注重人品，是因为人品是展现一个人的人格魅力、能力和价值观的基础。以下是一些领导注重人品的原因：1. 团队文化的建设：在一个团队中，如果成员人品不好，可能会影响整个团队的文化和氛围。领导希望招募那些符合团队价值观和理念的员工，以帮助团队建设积极向上的文化和氛围。2. 降低风险：如果员工...
领导用人看人品还是能力?
人品是一个人的道德品质和行为准则。一个有良好人品的人，通常会有高尚的道德标准和行为规范，他们会遵守法律法规，尊重他人，有责任感和担当精神。在领导用人方面，一个有良好人品的人，通常会有更高的职业道德和责任感，能够为企业和团队带来更多的正能量和影响力。领导力也是一个非常重要的因素。一个...
领导用人该重能力还是重人品?
领导用人既要看重能力，也要看重人品。两者兼备才是一个优秀员工。以下是重能力和重人品的好处与坏处：重能力的好处：1. 高效率：能力优秀的员工能够更快地完成任务，提高工作效率，从而对整个团队产生积极的推动力。2. 成果突出：能力优秀的员工能够更好地应对各种挑战和难题，实现项目或任务的突出成果...
老板用人,不看能力!能力很重要,但是人品更重要!(深度好文)
能力很重要，但是人品更重要。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。忠诚：站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司...
老板用人看中的能力有哪些呢?
老板用人能力固然很重要，不过还有一件东西更加重要，那就是我们经常说的人品，如果人品好，就意味着态度非常不错，行为方面也良好，还会带来不错的结果。那么老板用人看中的能力有哪些呢？下面就跟小编一起来了解下吧。1、忠诚，如果在公司上班的时候，可以保持忠诚，不管发生什么事情都能站在公司的角度去...
用人单位在选择员工时,是更看重员工的能力还是人品呢?
5. 然而，如果作为老板，在招聘时可能会更倾向于雇佣有实力但人品不佳的员工，而不是那些无能力但人品好的员工。因为团队需要发展，需要业绩，而仅凭人品无法保证企业的生存。6. 对于那些确实能力很强但人品极差的员工，建议还是寻找适合他们的环境。7. 理想的员工应当是能力强大且人品至少正常的。这样的...
邴浅双鹭： 单位用人,忠诚度是第一位的.学历是个敲门砖,进门之后看个人了.一般来说,研发类、技术类岗位能力和知识储备更重要一些.人品是一个人在社会中生存的基石,是自己的心安之所.人品好的一般来说大家都喜欢呗~
泗阳县13025746919： 领导用人:能力,态度,人品哪个最重要 - ？
邴浅双鹭： 个人认为,用人,这三个方面都重要,尤以“人品”为重. 人品,是可以贯穿人的一生的. 好的人品,具有正确的价值观、世界观、人生观,乃至生死观.这也注定,其会把自己人品属性,渲染到具体工作当中及日常的生活、学习等各个领域. 好的人品,不一定有好的结果.但,差的人品,结果一定是差的. 一己之见,仅供参考.
泗阳县13025746919： 老板更注重员工的那些素质? - ？
邴浅双鹭： 1. 个人人品,因为一个老板不会去用一个人品很差的员工,这样的员工总有一天是会给自己闯祸的.即使现在用了也是因为短期的利益问题,所以才用得,当使用价值消失的时候,他自然要请你离开了. 2.个人能力,一个有独立工作能力,并且能够很好的胜任工作的人,是老板需要的人. 3.一个有团队意识的人,如果一个人很有能力,可是永远不能和公司的同事处好关系,所有的人都不喜欢他,那么作为老板也是很为难的,他不可能因为你一个人而换掉公司其他所有的人. 4.一个知道进退,不会邀功,抢功的人.如果一有功劳就是你的,那么老板存在的意义是什么?
泗阳县13025746919： 老板都喜欢什么样的员工?？
邴浅双鹭： 那要看老板的人品、素质、和是否有真材实料...如果老板具备了以上条件,他喜欢的就是品德好的、素质高的、有过硬技术的员工.在某中程度上比较看重这种员工,甚至会跟他(她)们交上好朋友. 如果老板人品不好,没知识、没教养、没一点料.那这个老板就会喜怒无常,就会喜欢看重没料而只靠搞歪门邪道过日子的小人,在这种老板手下的员工是发挥不了自己的聪明才智,更难以做人.如何对待各式各样的老板,只有一个办法,那就是以其人之道,还其人之身.您对我好,我就为您卖命,你对我不好,我就要让你天天睡不着觉...聪明的老板一般是不愿得罪员工的,因为就算老板是地头蛇,员工也是过山虎...
泗阳县13025746919： 如果你是老板,你会用人品好但是能力一般,还是用能力很强人品不好的员工? - ？
邴浅双鹭： 我当然会用人品好的,谁说他能力一般?但是她经过努力可以提高他的能力,步步好的员工是很难难改变他的品质的.
泗阳县13025746919： 用人是首重人品还是能力或者学历? - ？
邴浅双鹭： 用人是首重人品还是能力或者学历?最好的当然是三者兼具 最重要是人品,能力和学历可以通过努力得到,而人品一旦形成,则很难改变 一个心术不正的人但是能力强学历高,对社会来说只是祸害而已,其破坏力比之平庸的人千倍万倍
泗阳县13025746919： 公司的用人原则是 - ？
邴浅双鹭： 公司的用人原则是执行力、专注度、责任心 公司用人第一原则:执行力强 好的员工永远是执行力强的员工.
泗阳县13025746919： 眼光短浅,情商比较低的领导喜欢重用什么样的人? - ？
邴浅双鹭： 这样的领导不会看对方是否有真才实学,只看是不是能讨自己欢心.溜须拍马,阿谀奉承的会被重用,但是这样的领导也做不长远,真正做大事的都是心胸开阔,会看人,会用人.更会调教人.
泗阳县13025746919： 领导在用人方面是不是工作能力和人品很重要?？
邴浅双鹭： √,人品特重要!最讨厌给别人小鞋子穿的领导,但是现在这种事又杜绝不了,社会是这样的,所以领导的人品特重要!
泗阳县13025746919： 老板用人:为什么人品大于能力 - ？
邴浅双鹭： 是的 看人 觉得你靠谱 这是很多老板看人的重要因素 不会技能没关系 可以学 但是人不行 是学不到的 谢谢采纳
