劳动仲裁开庭后还能调解吗?

经劳动仲裁后还能进行调解处理吗？~

劳动仲裁以后是不可以进行调解处理的。
这主要就是因为在我们的劳动仲裁之前是会先进行调解处理，只有当调解处理没有同意以后才会进行劳动仲裁，而且劳动仲裁是属于一局终身制，也就是说只要仲裁完以后就必须执行。
当然了，如果某一方对这个仲裁的结果不满意的话，他还是可以去当地的法院提起诉讼的。

节假日双倍工资和签合同没关系，要支付没得商量。

没签合同：工作一定时间就该认定劳动关系（具体时间忘了，查一查），单位交社保是国家强制的也没得商量。

首先确定劳动关系，也就是要对方承认有合同关系或通过工作时间证明存在劳动关系
然后争取加班工资（证明有加班事实），亮出法律条文（依据条文）计算加班工资
跟着（依据法律条文）要求社保一并补偿。
最后调解。容易了哈哈

法律依据主要是：《劳动法》和《劳动仲裁法》研读下来3天就够引用条文用了。

注意：有很多单位包括外企，宁可把更多的钱用在打官司上也不肯给你补偿。他们不想开先例，因为有很多人像你一样都没加班工资和社保。奇怪的是这些企业都能如愿，这可能是特色的一种或应了老话：有钱能使鬼推磨。

不过决定了就去做
祝你好运

劳动仲裁开庭后一般情况下还是可以调解的。本身在开庭以后是有庭前和解的程序的。按照国家相关法律法规当中的规定，并没有明确规定是开庭前调解还是开庭后调解。所以劳动争议仲裁委员会是有权利去按照实际具体情况对劳动纠纷进行调解的。
法律分析
本身劳动仲裁是在职场中比较常见的一种解决劳动纠纷的方式，是用来处理用人单位与劳动者之间的纠纷。在实际社会劳动工作的过程中，如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，双方在不能协商解决的情况下，那么就需要去相关部门申请劳动仲裁。如果是一审判决，法院在判决宣判之后上诉期内调解成功的话，仍然是可以出调解书来取代法院判决书的。法院的目的是为了解决双方的纠纷，充分减轻当事人之间的矛盾激化。如果所宣判的判决书或者裁定书是在上诉期内，是属于没有法律生效的文书，应该更为充分地去考虑当事人的直接感受与意见，需要更多地去关注社会公众的感受与想法，所以民事权利在任何时候都是可以进行调解的。如果判决生效以后，生效的法律文书是在自动履行的期限内可以实行履行和解的备案制度的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁开庭后能调解，开庭的目的是解决问题，能调解是最好，【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁中，调解可以随时进行，可以开庭前，可以开庭后，一般是审理完结后当庭组织调解。因为只要案件审理后，当事人双方和仲裁员才对案情和双方意见有全面了解，更好组织调解。

首先，你单位五正当理由未参加庭审活动，仲裁庭是有权缺席裁决的。劳动局希望调解也是本着以调为主的原则出发的。但如果你只咨询开庭后调解合不合理的话，我的回答是合理的。如果调解不成的话，仲裁可以做出裁决。
我个人建议，先调解，不成功的话，你可以等待裁决，对裁决不服的话你也可以十五日内向法院起诉，这是你单位的权利。

开庭终结，征求双方的意见，是否同意调解
可以调解，一方不同意就不能调解
不服仲裁就可以到法院起诉处理

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武邑县17715829558： 劳动仲裁开完庭后还能进行庭外和解吗 - ？
姬叶护骨： 在作出裁决前双方都还可以协商解决,也可以申请仲裁员主持双方进行协商,但是不要拖得太久,因为裁决时限不长,到了期限仲裁员就会发裁决书了.如果领了仲裁决书后,不服,就去法院起诉或者按法律规定采取其他救济方式处理.如果裁决之前双方协商好了,仲裁委就制发调解书,不发裁决书了.

武邑县17715829558： 劳动仲裁开庭后还能调解吗? - ？
姬叶护骨： 合理,开庭以后有庭前和解的程序.

武邑县17715829558： 劳动仲裁开庭后调解时间有规定吗,法院调解不成功后多长时间开庭 ？
姬叶护骨： 需要根据案件的实际情况来进行判断,在法院上没有具体的规定,一般是在立案以后的三个月到6个月以内进行调解.如果法院调解成功的话,那么将不再进行判决,否则...

武邑县17715829558： 仲裁开庭后又要质证,这时还能再调解吗 - ？
姬叶护骨： 您好,在仲裁庭审中、诉讼开庭中,调解是仲裁和法院都会做,也可以做的工作,调解结案是一个很好的方式.当然不能久调不结案.

武邑县17715829558： 劳动仲裁开完庭后还能进行庭外和解吗,开庭时对方不同意调解的 - ？
姬叶护骨： 只要对方愿意,随时都可以调解.仅供参考

武邑县17715829558： 劳动仲裁下完裁决书后可以调解了么 - ？
姬叶护骨： 劳动仲裁在下达裁决书之前可以调解.之后就不能调解了.

武邑县17715829558： 仲裁裁决不生效 ？
姬叶护骨： 一、仲裁争议处理中,若仲裁结果被认定无效,可如何维权?除劳动争议有几种特殊情况可以起诉外,其它仲裁结果即使不服也不可以起诉,仲裁实行一裁终局的制度,如...

武邑县17715829558： 劳动仲裁开庭后需要注意什么 ？
姬叶护骨： 一、申请劳动仲裁后开庭需要什么材料申请劳动仲裁所需要的材料如下1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人...

武邑县17715829558： 劳动仲裁开庭是调解吗 - ？
姬叶护骨： 1、仲裁开庭时,仲裁员会征询双方的意见是否同意调解,双方都同意的话,直接调解就行了.一方不同意调解,走正常的仲裁程序. 2、第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解. 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书. 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力. 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决.

武邑县17715829558： 仲裁开庭后约定几天后和解或提供据证 - ？
姬叶护骨： 【1】在仲裁开庭当庭,申请人和被申请人就得提供证据. 【2】仲裁庭首先要调解,调解不成,依法裁决,出具裁决书. 【3】上述答案的根据是《仲裁法》第49条当事人申请仲裁后,可以自行和解.达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请.