铁路乘务员过节就加班,不加可以么

铁路乘务员双休日算加班吗~

铁路乘务员双休日一般不算加班的。

铁路乘务员，介于工作的特殊性，一般实行轮班制或者综合工时制，实行轮班制的，轮休日为休息日，用人单位在轮休日安排工作的，应当安排补休，不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付加班费；实行综合工时制的，除法定休假日安排工作应当按不低于工资的300%支付加班费之外，工作时间不超过综合计算工时周期法定总工作时间的（按每周40小时计算），不算加班，超过法定总工作时间的按不低于工资的150%支付加班费。

《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

劳动部
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第五条
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。

五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

20天左右，一个月工资，2000元到4000元之间。至于工作肯定很累。
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处
战术上要藐视对手，战略上要重视对手
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祝你成功。

加班是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。用人单位安排职工加班的，应当符合相关的法律规定，如有违反《劳动法》的情况，职工可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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浦城县19457177603： 铁路乘务员过节就加班,不加可以么 - ？
涂软罗尼： 加班是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的.用人单位安排职工加班的,应当符合相关的法律规定,如有违反《劳动法》的情况,职工可以向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁部门申请仲裁.按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

浦城县19457177603： 国庆4~8要求加班,不加可以不? - ？
涂软罗尼： 坚持不加班当然可以,但是公司肯定会以这个为理由找你的麻烦,不过通过劳动仲裁可以解决这个纠纷,公司想用这个借口开除你肯定是不可能的,不过以后升职恐怕没希望了.

浦城县19457177603： 法定节假日员工可以不加班吗?劳动法有没有明确的规定! - ？
涂软罗尼： 法定节日可以不加班,非强制性的规定.若在法定节假日加班,工资是平时工资的三倍.这个依据你公司规定,只要在法律规定的 要求上下浮动,一般都没有问题

浦城县19457177603： 我想问公司中秋节让加班,可以不加班吗? - ？
涂软罗尼： 最好不要,按照你说的,你们公司领导应该是提倡加班类型的,如果你想长期在这个公司发展,最好还是加一下,除非有非常正当的理由.

浦城县19457177603： 国家法定节假日服务业可否要求强制加班? - ？
涂软罗尼： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...

浦城县19457177603： 中秋、国庆还要上班,可以拒绝吗? - ？
涂软罗尼： 不加,你就请假好了,毕竟难得的假期,如果不加工资不如回去陪陪家人

浦城县19457177603： 国庆节单位要我加班我不想加班可以拒绝吗? - ？
涂软罗尼： 您好!可以的!

浦城县19457177603： 公司要求员工强制加班可以不加吗 - ？
涂软罗尼： 可以不加 《劳动合同法》 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

浦城县19457177603： 火车乘务员超工时劳动法,乘务员每月工时够了,是否可以调休, - ？
涂软罗尼： 要么调休,要么给加班费.1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...

浦城县19457177603： 劳动法法条 - 加班与否谁说了算.单位有权利让你强制加班吗?？
涂软罗尼： 劳动者有休息的权利,这是我国宪法赋予的公民的基本人权之一. 根据我国法律规定,在周末和“五一”、“十一”长假期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会...