劳动合同没有盖公章是否有效

劳动合同没签字没盖章是否有效？~

单位一般是有盖章的，如果单位没有盖章，真实的也是有效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
【法律依据】
《民法典》第六十一条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

完整的劳动合同应该是在双方同意合同的具体内容以后，双方要盖章签字。用人单位一方要在合同上加盖公章、公司行政章、合同章、人力资源章等等，如果在法人代表不直接签字的情况下，要有负责签订劳动合同的具体承办人员签字。劳动者作为劳动合同的另一方，自己对合同的期限、约定的岗位以及薪金等内容没有异议后，要亲自签署自己的姓名，以示承诺。公司签订劳动合同后，合同文本要至少一式两份，公司与劳动者各持一份。劳动合同在没有公司签章，但有法人代表签名的情况下，也是有效的。因为法人代表有权代表公司订立合同，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。

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玉山县19670143485： 劳动合同没盖章有效吗 ？
薄厕腰腿： 劳动合同没盖章是有效的.用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件.在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效.仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的.根据法律划定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章.法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

玉山县19670143485： 劳动合同没盖公章是否有效 - ？
薄厕腰腿： 一般是有效的.用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件.在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效.仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的.为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章.尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效.只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同.

玉山县19670143485： 劳动合同没有盖公章有效吗 - ？
薄厕腰腿： 如果是总经理或法人代表签字,没有加盖用人单位公章,该劳动合同也是有效的;如果是一般经理(如人事经理、财务经理)签字,又没有加盖用人单位公章的,一般认为该劳动合同无效,但用人单位法人代表书面授权该经理代表用人单位与劳...

玉山县19670143485： 未加盖用人单位公章是劳动合同是否有效吗 - ？
薄厕腰腿： 《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.”根据这一规定可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件.在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效.仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的.为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,用人单位最好既签字又加盖公章.

玉山县19670143485： 没有盖公章的劳动合同是否有效 - ？
薄厕腰腿： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,只签了字(法人代表或者行政人事负责人签字)没有加盖公章同样有效,实际的劳动合同签订过程中通常为双方签字后加盖单位公章或劳动合同专用章.

玉山县19670143485： 没公章的劳动合同是否有效 - ？
薄厕腰腿： 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意.即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的. 第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效.

玉山县19670143485： 工作合同没盖章有效吗 - ？
薄厕腰腿： 是无效的,签合同应该是个人与公司签属的,公司方面除了代表人签字外,还应加盖公章,没有公章,视为代表人个人的行为.

玉山县19670143485： 劳动合同没盖章生效么? - ？
薄厕腰腿： 没盖章是不生效的,必须甲方乙方双方都是在平等自愿的前提下盖章签字才算生效,而且劳动合同的内容不能违背劳动合同法相关规定,否则,违规的合同条款也是无效的,比如劳动合同不到期不能进行解除离职,如果离职要给公司多少违约金这类的条款.

玉山县19670143485： 签订的劳动合同要是没公司的盖章具有法律效力吗? ？
薄厕腰腿： 根据法律划定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章.关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是...

玉山县19670143485： 是否有效?劳动合同没有公司公章?劳动合同没有公司公章,是否有效? ？
薄厕腰腿： 完整的劳动合同应该是在双方同意合同的具体内容以后,盖章签字.用人单位一方要在合同上加盖公章、公司行政章、合同章、人力资源章等等,如果在法人代表不直接签字的情况下,要有负责签订劳动合同的具体承办人员签字.劳动者作为劳动合同的另一方,对合同的期限、约定的岗位以及薪金等内容没有异议后,要亲自签署自己的姓名,以示承诺.公司签订劳动合同后,合同文本要至少一式两份,公司与劳动者各持一份.劳动合同在没有公司签章,但有法人代表签名的情况下,也是有效的.因为法人代表有权代表公司订立合同,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意.