面试（招聘专员）人事经理面试后表示很满意，第二天老总面试，问了简单的问题，说下面他们会联系你。
问题好有歧义啊。。。唉，分别来回答吧。
1.你是招聘专员，想应聘HR经理。
当然可以。但是是否录用要看你的经验，HR其他模块的了解程度，以及你是否具备一定的领导能力。
2. 你是招聘专员，要招聘HR经理。
一般情况下不可以。HR经理一般要由公司GM，或HR总监来招聘。一经录用，可能之后的入职手续需要招聘专员协助完成，但是面试筛选通常由上一级的老板来完成。
坐着飞机去面试 靠谱不？
1，一个招标专员 兄弟你觉得要副总面试吗 ？换位思考下
2，万达就算是分公司规模也不小，一个小职员都要总经理去面试，不合适吧！
兄弟 多留心点别给整传销窝了 工作不好找的如今得更加的谨慎啊 以防受骗啊
如果是真的 兄弟为你高兴 没别的意思 说的可能有点过 不要见外！
1、首先人事经理已经肯定你了，不然你见不到老板的，
2、老板跟你谈的目的其实没有其他的，只是人事经理跟老板的一次汇报，老板显然对人事经理肯定的人比较好奇，只想大概了解一下情况而已。
3、他说会联系你就一定会安排人联系你的，因为如果你不通过的话，根本没有再联系你的必要，你见过几个公司对pass掉的求职者会再电话通知的？
4、静候佳音吧！
人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别?
1、定义不同 - 人事：涉及人世间的事务、人力资源管理工作，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等。- 人事专员：负责执行和完善公司的人事制度、招聘计划、员工培训、绩效评估、社会保障福利等。- 招聘专员：主要负责招聘信息的发布与管理、招聘前测试、简历筛选、招聘组织、员工人事手续等。2、职...
人事招聘专员是干什么的?
人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人...
面试人事专员或招聘专员都有哪些要求?
你所说的应该是招聘专员，面试只是招聘工作中的一个环节。作为招聘专员，要具备以下素质：1、良好的语言表达能力、沟通能力和快速反应能力；2、端庄大方的形象与良好的职业素养；3、具备专业的人力资源知识、心理学知识并有一定的社会阅历；4、良好的分析能力和信息收集能力；5、了解各个招聘渠道，并有一定...
面试人事专员或招聘专员都有哪些要求?
最好的表现应是:平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:第一,双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关,而不是想和应试者一比高低,所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。第二,应试者是在通过竞争谋求职业,而不是向...
人事招聘员的工作职责有哪些?
1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。3、了解招聘需求，制定招聘计划。4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。5、完成上级领导交代的工作任务。人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、...
人事有哪些岗位
人事岗位主要包括以下几种：人事专员、人力资源经理、招聘专员、培训专员。人事专员是负责人事关系管理的工作人员，主要处理人事日常工作，如员工考勤、人事档案管理和员工薪酬福利等。他们需要熟悉劳动法律法规，维护公司的权益，并确保员工权益得到合理保障。人力资源经理是负责全面管理人力资源工作的领导岗位。
人事面试人事专员,人事经理都要面试吗
是的面试首先是要面对招聘专员，然后接着就是人事经理，如果当时你机会好现场人事经理在的那么恭喜你一道通过，如果你面试的是其它部门的那就更麻烦，前面二道后还要到用人部门在面试。
做人事面试专员需要哪些特质或者要求是什么?
你所说的应该是招聘专员，面试只是招聘工作中的一个环节。作为招聘专员，要具备以下素质：1、良好的语言表达能力、沟通能力和快速反应能力；2、端庄大方的形象与良好的职业素养；3、具备专业的人力资源知识、心理学知识并有一定的社会阅历；4、良好的分析能力和信息收集能力；5、了解各个招聘渠道，并有一定...
面试人事招聘专员一般提问什么问题
1、自我介绍；2、自我评价（擅长）；3、家庭情况（婚育）；4、对上一个公司的评价；5、询问对我公司了解多少，具体到经营项目、发展史、荣誉等；6、工作经验及专业；这几个方面问题可以得出求职者是否能胜任工作，是否有忠诚度，值得培养。
人力资源招人事专员有底薪是不是骗人的?
人力资源招聘人事专员有底薪是正常的招聘行为，不是骗人的。企业为了完成招聘任务，需要付出一定的成本，底薪是招聘薪酬的一部分。通常情况下，人力资源部的员工需要有一定的专业知识和技能，因此在招聘过程中，公司会根据员工的经验和能力来制定底薪和福利待遇。如果有人力资源公司声称招聘人事专员有很高的底薪...
赤咱爱赛： 你这个基本上是确定已经通过了!怎么可以看出呢, 1、首先人事经理已经肯定你了,不然你见不到老板的, 2、老板跟你谈的目的其实没有其他的,只是人事经理跟老板的一次汇报,老板显然对人事经理肯定的人比较好奇,只想大概了解一下情况而已. 3、他说会联系你就一定会安排人联系你的,因为如果你不通过的话,根本没有再联系你的必要,你见过几个公司对pass掉的求职者会再电话通知的? 4、静候佳音吧!
洛阳市18454768395： 前两天参加了一个面试(部门经理+人事专员复试)第二天收到人事专员短信说面试通过,具体情况再等通知; - ？
赤咱爱赛： 以我的经验判断,人事专员说的情况应该是属实的.如果两天内没有再联系你,你可以主动致电,说对这个岗位还是比较有兴趣的,希望尽快给个回复,试探他们安排的怎么样了.同时也表明了你对他们的职位的意向.
洛阳市18454768395： 人事专员面试注意事项 ？
赤咱爱赛： 1、必须注意形象、衣着得体:人事专员面试的时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司...
洛阳市18454768395： 招聘专员可以面试人事部经理吗? - ？
赤咱爱赛： 这个可以有的,如果该公司目前除了招聘专员外没有其他的招聘人员的话,当然面试完一般还得老总做最后定夺,专员也只是起到筛选的作用.
洛阳市18454768395： 人事专员的面试技巧有哪些? - ？
赤咱爱赛： 1、提前熟知企业资料 2、面试自我介绍流畅清晰 3.面对面试官的问题,要思考清楚再回答,不要马上抢答.下面讲一下人事专员的职能: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
洛阳市18454768395： 面试等了三个多小时,等了一个小时经理来了,面试完,说你没什么事吧,没事就在这等一个人事部门的人培训 - ？
赤咱爱赛： “有需要会第一时间考虑”就明确告知您今天的面试结束了,您没有被录取,还在等什么呢 面试等了三个多小时,如果前面面试的人特别多,可以理解,如果没有人,就一个面试的人员还要空等三个小时,说明这家公司不是很正规,或者是在用一些特殊的面试手段;根据您提供的线索来看,不存在后一种可能,也就是说公司对于此次的面试不够重视.
洛阳市18454768395： 应聘人力资源招聘专员,你有什么优势 - ？
赤咱爱赛： 你可以回答:学历优势,或者经验优势,或者对工作有很大的热情.扩展资料: 工作内容 进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关...
洛阳市18454768395： 准备去面试人事专员.不是相关专业,没有工作经验.但是综合能力强.请问面试的时候应该怎么说? - ？
赤咱爱赛： 面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的理解,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等,然后说你对人力资源的工作很喜欢,自己的特长在哪些方面,适合做哪个模块的工作,然后就举例你在学校时、出社会之后做过哪些社会实践,锻炼了你哪些方面的能力(这要与你应聘的岗位的要求相匹配).总之,你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概,明确你要应聘的岗位属于哪个模块,然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验(比如说你在学生会里负责统筹组织活动,或是在社会工作中组织能力).
洛阳市18454768395： 人力资源专员面试的时候,自我介绍应该要怎么回答比较好? - ？
赤咱爱赛： 主要介绍个人的一些基本情况,面试者主要听的不是你简历情况,而是要听你的逻辑思维能力和表达能力,另外应聘人事专员的话,最好谈谈对人力资源工作的向往,及向往的理由,还有对当前人力资源管理的认识,一定要深刻,这就需要你平...
洛阳市18454768395： 面试人事专员会提什么问题? - ？
赤咱爱赛： 一般会: 1、人事基本知识; 2、之前的工作内容; 3、离职原因; 4、对新工作的期许; 5、对之前工作中的问题以及评价; 6、对前公司有没有什么想法以及评价; 给分哦 亲,纯手工输入!!
