人事招聘员的工作职责有哪些?
人事专员工作职责:
负责公司各部门人数的统计;
负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员调配工作;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
做好本部门的法律法规搜集工作;
负责公司员工体检组织工作;
负责劳防用品发放、登记和管理工作;
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监
督;完成领导交办的其他任务。
人事专员工作要求 ——人事专员技能及经验要求:
《1》在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
《2》具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
《3》工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
《4》熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
《5》具有较强的应变能力和内外沟通能力;
《6》有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
《7》良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
一、定义:
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。
3、了解招聘需求,制定招聘计划。
4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。
5、完成上级领导交代的工作任务。
人事专员主要学习知识
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。
3、了解招聘需求,制定招聘计划。
4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。
5、完成上级领导交代的工作任务。
薪资行情
一般月薪范围在4000-7000元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能4000-5500元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有6000-7000元。
发展路径
虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎,但待积累经验后发展空间还是非常大的,可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
职业要求
1、学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
2、工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
人事招聘员的工作职责如下:
1、从事网络招聘,通过电话,微信,招聘软件为求职者介绍工作。
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听应聘者电话。
3、全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计。
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动。
人事招聘员任职要求
1、人事、行政、物流、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生。
2、普通话流利、形象气质佳。
3、年龄20-30岁。
4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先。
5、有大局意识和团队合作精神。
1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。
3、了解招聘需求,制定招聘计划。
4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。
5、完成上级领导交代的工作任务。
职业要求
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
人事招聘专员说白了是什么
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。人事招聘专员的职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通...
人事专员工作职责有哪些?
人事专员工作职责主要包括以下几个方面:1. 招聘与选拔人才 作为人事专员,首要职责是负责公司的招聘活动。这包括确定并发布职位信息,筛选简历,安排面试,以及进行背景调查等。此外,还需根据公司文化和业务需求,评估并选拔合适的人才,确保公司能够吸引和保留顶尖人才。2. 员工培训与发展 人事专员需要了解...
招聘专员的工作职责和胜任条件是什么?
招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘。职责:1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,...
招聘专员的工作职责
属于人力资源的一部分,主要负责招聘这一部分。岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别...
人力资源招聘职位的主要业务职责
人力资源招聘专员的岗位职责和要求(具体的还需要根据公司要求而定):工作职责:1、及时了解各部门的人员情况,根据各部门的编制情况,根据公司的发展规划制定出全年、季度、月度、活动需要的招聘计划,并按时保质完成阶段性的招聘计划;2、建立招聘体系,完善招聘流程,并根据需要进行及时调整、修改;3、充分...
人事招聘岗位招人注意些什么
2. 良好的职业道德,职业操守,能够保守企业人事秘密;3.能快速鉴别招聘信息真假,对于招聘人员的问题能准确快速回答。4.良好的组织沟通能力,妥善处理人际管理。5.熟悉劳动法,从根源上杜绝各种劳动纠纷。二、招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级...
招聘专员岗位职责内容有哪些?
所谓招投标专员其实就是主要做招标投标相关的工作,比如亲自去投标,制作标书等等。1、协助销售工程师制作标书及其它投标事宜;招投标信息的收集,投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;3、负责与项目负责...
人事招聘员的工作职责有哪些?
人事文员岗位职责 (1)、行政隶属 上级主管:行政部经理 工作对象:各办事处(区域)相关业务人员 (2)、主要职责 a.协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。b.负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。c.负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作...
招聘专员的工作职责是哪些,还有最需要注意些什么?
招聘专员属于人事部一员,人事部通常划分得比较细,分为招聘专员、人事专员(入离职)、培训专员。招聘专员顾名思义就是专门负责招聘。1、招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。2、为...
招聘专员需要具备哪些技能和素质?
5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 6.独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;7.熟悉所在行业的招聘特点;二、招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及...
聂轻特依: 会有差异,仅供参考:1、在部门主管的直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作.2、在部门主管的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案.3、负责审核并办理员...
湖口县19657369154: 请问招聘专员的工作职责是什么? ?
聂轻特依: 通俗的说,招聘专员的主要工作是“招聘”,在一些用人量比较大,员工流失率比较高的企业,招聘专员有着比较大的业绩压力,比如保险公司、呼叫中心类型企业.具体...
湖口县19657369154: 招聘专员的岗位职责是什么? - ?
聂轻特依: 招聘专员岗位职责 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理.可具体细化为以下几点: 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息.
湖口县19657369154: 招聘专员的工作职责 - ?
聂轻特依: 属于人力资源的一部分,主要负责招聘这一部分. 岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制.
湖口县19657369154: 招聘专员的岗位职责是什么?
聂轻特依: 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动.
湖口县19657369154: 人力资源人员的工作内容.职责. - ?
聂轻特依: 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.负责企业人员的招聘与录用管理工作; 3.根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理工作; 4.负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审...
湖口县19657369154: 招聘专员的工作职责是哪些,还有最需要注意些什么? - ?
聂轻特依: 招聘专员属于人事部一员,人事部通常划分得比较细,分为招聘专员、人事专员(入离职)、培训专员.招聘专员顾名思义就是专门负责招聘. 1、招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去的那个行业的岗位知...
湖口县19657369154: 人力资源招聘员 - ?
聂轻特依: 1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.5、负责新进员工...
湖口县19657369154: 求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! - ?
聂轻特依: 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!
湖口县19657369154: 公司人事工作的岗位职责是什么 - ?
聂轻特依: 1、在总经理的直接领导下,全面负责单位人力资源管理和开发工作. 2、主持单位人力资源部工作,召开本部门工作例会,贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决议. 3、主持编制单位人力资源部管理工作的各类制度、规定与方法,并对...