带薪休假应该有奖金没？

职工带薪休假期间的奖金还有吗？~

应该不会给奖金,会么是奖金,奖金是对一个劳动者在工作过程中超额完成工作任务的一种奖励,休假期间怎么会给奖金呢.带薪休假中的薪水和奖金是两回事.

　　带薪休假应该有奖金。
　　所谓带薪年休假制度，根据《职工带薪年休假条例》规定，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。
　　我国《劳动法》规定，第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　同时，根据劳部发1995-309号文件的解释，“劳动法中的“工资”一般包括计时工资人、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。”

有 正常的都有 以下是有关文件： 11月5日，国务院法制办全文发布了《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），广泛征求社会各界意见。这几天，沪上工薪一族最热的话题，无疑是“带薪休假”了，办公室里、公交车上、各网站的论坛、msn在线聊天中，都可以听到、看到这方面的议论。 对于新规定的出台，一些读者有喜有忧——带薪休假时，工资、奖金真的一点也不会少吗？单位原来的公休和新的带薪休假规定有什么区别吗？对于农民工来说，带薪休假是否遥不可及？ 与上海现行办法有3个差异 带薪年休假并不是一个全新概念，自1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。如今，带薪年休假规定即将出台，这标志着我国休假制度改革迈出了重大一步。 杨浦区人事局副局长殷月梅介绍说，其实，多年以来，上海有一部分单位一直在实施带薪休假制。上海目前沿用的1986年沪委办23号文规定，适用的范围是机关、事业单位。不过，对于企业没有专门规定。 殷月梅表示，此次发布的《征求意见稿》和上海的现行办法相比较，差异还是很大的，主要有三个方面的差异。 ■享受年休假的人员范围扩大了，基本达到了劳动者全覆盖。《征求意见稿》的范围是：包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。 ■对适用人员工作年限的规定也有所不同。现行办法享受休假的对象是参加工作满5年者，《征求意见稿》规定，在同一个单位连续工作1年以上；另外，现行办法工龄可以累计，新规定为：必须在同一个单位工作1年以上。 ■年休假的天数也有差别。现行办法分为3档：工作满5年－15年：10天；工作满15年－25年：15天；工作满25年以上：20天。《征求意见稿》也分为3档：1年－10年：5天；10年－20年：10天；20年以上15天。这样，有些人员享受的年休假天数有所减少。不过，原来年休假里双休日是不补的，现在明确，法定休假日、休息日不计入年休假内。以年休假15天为例，加上中间的两个双休日，就可以连续休息19天。 此外，《征求意见稿》还有很重要的一点，就是规定了对未休年休假的补偿，这给了劳动者一个保障。这也是上海现行办法中没有的。 带薪休假制度需要强制规定 殷月梅认为，带薪年休假，重在“薪”上。《征求意见稿》提出：“年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。”对于每月工资、奖金固定的职工，没有什么问题。然而，对于实行计件制工资或工资奖金与绩效挂钩的单位，怎样保证职工休假期间的工资福利待遇不变？今后有关部门还应出台细则，加以完善。 最近，人民网推出了“国务院拟出台职工带薪年休假规定，您怎么看？”，近半数网友认为带薪休假制度需要强制规定。 截至昨天13时，共有43619人参与了调查，其中认为带薪休假需要强制规定的占48.3%；有31.4%的网友觉得“工作太忙，事太多，有假不能休”；另外，还有一部分网友提出“应具体实施，不要只停留在公文上”，占总票数的15%；5.2%的网友认为“领导不说，自己不敢提出”，该选项获票2272票。 从选票结果来看，职工带薪年休假目前更多的是在“纸上谈兵”，很多职工不是“工作忙，休不了”，就是由于种种顾忌不敢申请应有的权利。可见，出台职工带薪年休假规定十分必要，更要做好监督落实。 怎样保障农民工带薪休假权？ 记者了解到，目前，休假制度执行得较好的是机关事业单位，以及一些外资企业。一些中小企业往往不能保证。关注带薪年休假的，大多是白领。众多在艰苦岗位上工作的农民工，尽管有的已工作了好多年，但带薪年休假离他们很遥远。他们也是劳动者，怎样保障他们的休假权呢？ 上海蓝白律师事务所主任律师陆胤说，农民工可以通过休探亲假来享受带薪年休假。《征求意见稿》规定，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。”每年春节，农民工都会返乡过年，以年休假假期冲抵探亲假，便可享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这样，广大农民工也能从带薪休假的新规定中受益。 针对工薪一族议论的焦点——带薪休假如果不落实怎么办？陆胤说，《征求意见稿》提供了一个补偿方案，“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”也就是说，职工如无法休年假的，可以拿到双倍工资。这等于给了劳动者一份额外的福利。这一规定是带有强制性的，如果职工拿不到未休年假的补偿，可以申请劳动仲裁或人事仲裁，要求单位支付补偿金。 陆胤感到，国务院出台新规定的用意是很好的，只是休假假期的标准太过统一，现在有的企业年休假天数已超过了上述标准。因此，新规定应该增加弹性。 【焦点关注】 学生上课期间教师不享受带薪休假 寒暑假就是带薪休假 根据新公布的带薪休假征求意见稿规定，属于事业单位的各级各类学校教职员工，在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。《征求意见稿》还特别规定：“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期”。这就意味着，在职教师无论工作年限有多久，其带薪休假起讫日均限定在寒假和暑假时间段内。 教师工资属全年统筹 教师在学校正常开学的日子里，不得提出带薪休假要求。由于全日制学校的教学活动是实行严格的学期制，因此就要求教师在一个学期段内必须保证工作的连续性，这也是教育行业的职业特点。 昨天有教师就带薪休假问题向本报反映，他们在暑假2个月中没有课时津贴，实际收入损失许多，是打了折扣的“带薪休假”。为此记者咨询了几位区教育局的人事干部和校长，他们说，目前教师的工资奖金属于财政性拨款，人均收入是按年度划拨，比如有的学校教师七、八2个月的收入，是以上半年的平均工资为核定依据的，还有的学校是将全年除国家工资外的其他津贴，平摊到寒暑假外的9个月内发放完毕，所以从全年来看，整体收入并不会减少。 民工学校应同享政策 据记者从市科教工会了解，目前许多教师在寒暑假里要花大量时间用于备课和家访，而这样的劳动该如何计算进他们应得的收入中，已经引起了有关部门的关注。 不少民工子女学校的教师对记者说，他们只有在开学期间才有工资，而一到寒暑假，学校关门，他们的收入也就为零了。目前，本市的许多区县正在逐步将民工子女学校纳入政府管理轨道。如何为这部分教师依法维权，确保他们也能同享带薪休假的政策，应该成为有关职能部门的一个新课题。

　　带薪休假应该有奖金。
　　所谓带薪年休假制度，根据《职工带薪年休假条例》规定，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。
　　我国《劳动法》规定，第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　同时，根据劳部发1995-309号文件的解释，“劳动法中的“工资”一般包括计时工资人、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。”

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岳普湖县14737003432： 带薪休假,是否奖金也包括在其中? - ？
绪胞滋阴： 带薪休假,一般公司只给基本工资的,基本没奖金!

岳普湖县14737003432： 休年假扣奖金吗 - ？
绪胞滋阴： 休年假不扣奖金. (1)带薪休假工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资.对于这些员工应当先计...

岳普湖县14737003432： 休带薪年假扣奖金对吗 - ？
绪胞滋阴： 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,应视为正常出勤,扣奖金没有法律依据,是错误的.只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

岳普湖县14737003432： 关于带薪休假?提成和奖金都应该算在工资里的吗 - ？
绪胞滋阴： 如果你给员工的提成,奖金是写在劳动合同里必须给的,或者说你曾经承诺给员工每月薪资的最低水准,那么就需要按照合同或者你承诺的给员工发放,如果没有写在任何协议,没有承诺过保底工资,那么可以不予发放.不要生搬法律,法律条文不可能涵盖一切情况.

岳普湖县14737003432： 事业单位带薪休假也就是公休假期间工资应该照发,但发不发奖金呢?有没有什么法律依据? - ？
绪胞滋阴： 工资收入包括工资和奖金在内.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.这是《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院第514号令)第二条规定的.《工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”

岳普湖县14737003432： 企业职工休带薪年休假扣出奖金吗? - ？
绪胞滋阴： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 2、法律只保护休假期的工资收入

岳普湖县14737003432： 带薪休假的意思是不扣工资,扣奖金吗 - ？
绪胞滋阴： 带薪休假:拿着薪水放假,不用上班也发工资 如果没有绩效应该不会的

岳普湖县14737003432： 关于带薪休假问题:我休假了就没有带薪休假的补助钱吗?是不是休假了,就没有这个钱了 - ？
绪胞滋阴： 带薪休假肯定有工资啦!要不然怎麽叫做带薪假?只不过是按照基本工资计算而已.

岳普湖县14737003432： 年休假有工资吗? - ？
绪胞滋阴： 年休假当然是有工资的.年休假这个是有劳动法里规定的.在公司干的时间长,就有年休假,年休假的话,工资要照常发放.

岳普湖县14737003432： 带薪年休假是否可以扣奖金？
绪胞滋阴： 从情理上讲是可以的,但是只能扣假期内的奖金,因为假期内对单位的工作没有做出贡献.