地区管理员是谁？我想申请知道管理，管理的任务多么？每天要花多少时间？

百度知道高级管理员每日的任务奖励是什么？~

6级以上方可申请管理员，否则是进不去申请系统的（在知道公社右侧申请）
通过看你的检举数及检举通过率，可以在一定程度反映出你的“工作”能力（因为非管理员只有检举权限），申请内容管理员考核处理过期问题和紧急问题，申请分类管理员考核检举、转移分类、处理过期问题，所以要看你的检举数
【填写个人信息】
系统会自动显示你的ID与等级，知友们可以选择心仪管理员的类型，想加入的二、三级分类，每天在线的时间和管理/优化分类的设想，这些将为作为管理员资格的考核项目。
【预备管理员测验】
想知道自己与正式管理员的距离吗，预备管理员测验告诉你答案。
提交个人信息后，点击“下一步”进入管理员小测验。测验将包括10题，关于管理员日常操作的规则与规范。熟知操作规范的知友们认真作答，相信都可以顺利的通关。

百度知道管理员每天都有任务，能做的任务是：
1 检举违规问答，检举一个得5分；
2 转移错误问题分类，转移一个得3分；
3 推荐答案，推荐一个得1分。
每个月要得到2000分才能合格。
如果连续两个月不合格，就有可能会被开除。
如果任务做得好，不仅会有财富值奖励，而且还能得到实物奖品或购物卡。

知道管理员，是从百度知道的热心用户中选拔出来的核心成员所组成的管理团队，由百度知道官方直接领导。每位管理员都行使百度知道所赋予的管理权利，负责自己所熟悉分类的管理工作。为保证知道的绿色清洁、促进优质内容的更快积累、提升知道的问答质量、完善知道产品贡献自己的热情和力量，是知道平台上一群最可敬的人。

分享
口号

百度知道管理员的口号是：“心系知道之精彩，分享知道之快乐，感恩知道之奉献，我们是百度知道管理员。”

知道管理员，知识因你更有光芒

权利和义务

知道管理员的主要工作是维护平台秩序，包括检举垃圾问题、转移错误分类和处理问题，为更好行使管理员职责，百度知道官方赋予管理员有着高于普通用户的如下权利：

普通管理员
权利
　　◆个人权利：
　　知道管理员在知道平台具有检举垃圾问题、转移错误分类、处理问题等官方赋予的权利。
　　◆团队平台
　　知道公社中有专门针对管理员的页面，作为所有知道管理员展示的大平台。
　　◆荣誉展现
　　每个分类下的管理员，将在自己所管理的分类页右侧最显眼位置得到展现，这是知道管理员至高无上的荣耀！同时，优秀管理员在知道管理员页面将得到最显眼的展示。
　　◆团队象征
　　所有正式的知道管理员id都加带管理员标志，这是知道管理员身份的象征。
　　◆管理员福利
　　所有正式的知道管理员都享有领取管理员任务的权利，可以据此收到相应的财富值奖励；
　　每位正式管理员，也都享有与每月考核成绩对应的福利，包括荣誉展示及一定的物质奖励；
　　同时，在知道商城还设有管理员兑换专区，每位管理员都可以兑换特别为管理员定制和更新的礼品。

义务

　　每一位知道管理员，都享有比普通知道用户更多的权利，也需要承担相应的义务，具体有以下几个方面：
　　◆恪守规则：
　　知道管理员应该成为知道用户的表率。除遵守知道的相关规则，知道管理员有义务遵照管理员章程，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。
　　◆持续贡献：
　　管理员需要每天定时视察自己所负责的分类，及时清理分类下的垃圾广告、灌水等内容，转移错误分类，处理过期等问题。
　　◆严格执行：
　　知道管理员是隶属于知道官方的用户管理团队，是一支高效、团结、有着强大执行力的管理团队。对于知道官方下达的任务严格执行，对于各种违反知道原则的行为更要严厉打击，绝不手软。
　　◆严于律己：
　　管理员未经官方准允前，请勿以百度知道管理员的名义与各类网站、社区等进行征文等各种方式的合作。因为此类行为在没有合作双方的官方协议的情况下，已构成商业操作，视为变相宣传，有违相关规定。

高级管理员

　　1、什么是高级管理员：
　　高级管理员是从普通管理员中选拔上来，有时间、有精力、有热情、有能力、有团队服务意识并且可以积极配合官方工作的管理员，简称高管。
　　2、高管特殊权利：
　　高管是从普通管理员中选拔上来的，所以具有普通管理员的一切权利，也肩负普通管理员的义务。同时，因为负责每个分类团队的管理工作，高管还享有以下特殊权利：
　　a、建议优先权
　　高级管理员对知道发展的意见建议，将优先被官方考虑。
　　b、团队管理
　　分类高管享有协助官方人员进行新人招募、审批、考核、奖惩提名等权利，以便更好的对所带领分类管理团队行使管理职能。
　　c、工作监督
　　高管享有对该分类下普通管理员的工作监督权。
　　d、特殊高管标志
　　分类高管拥有不同于普通管理员的独特的高管标志，代表其分类高管身份。
　　3、高管的义务：
　　a、积极配合
　　高管必须要积极配合官方工作，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。
　　b、团队管理
　　高管应注重本分类纳新工作，至少要每3天审批一次本分类的管理员申请信息，同时每周三向官方提交一次可转正管理员资料。积极响应本分类管理员的建议和问题，定时和本分类管理员进行沟通，打造和谐积极向上的管理团队。
　　c、客观公正
　　高管对待分类内各种事情必须做到客观和公正，做到不偏袒、有理有据的处理分类内问题。

申请条件

　　管理员招募条件
　　a、知道等级七级及以上，检举数30个以上，采纳率25%及以上
　　b、个人id无不雅及蓄意模仿官方行为，无广告、灌水、作弊等异常记录
　　c、上网时间充裕，每个月至少20天在线
　　d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理

◆申请：
　　进入知道管理员首页，点击页面右侧“现在就申请”，开始申请管理员。

转正流程

◆初审：
　　各分类高管或者负责新人培训的管理员协助官方管理，对申请者进行审核，将初步通过审核的申请者加入分类培养hi群，进入实习期。
　　◆实习：
　　实习期间，由专人跟进培训和引导，熟悉管理员工作内容、方法和流程，培养实习管理员相关操作的处理能力，熟悉百度知道管理团队职责和使命。实习期间的主要工作是检举广告、灌水或者黄反等无意义提问或者回答。
　　◆转正：
　　实习管理员在实习期间，检举量700、检举成功率90%，出勤10天及以上将获得正式管理员权限，转为正式管理员，配备相应的管理员权限，获得正式管理员图案标识，并于分类页展示。

考核方式

　　管理员成绩计算公式：
　　管理员权限所对应的操作可以获得相应的管理分数，每做一个检举操作获得2分，做一个转移分类操作每个3分，每处理一个问题获得5分。
　　管理员总分=推荐答案x5+加密回答x3+转移x3+推荐优质x2+检举x2+考勤x10

管理员成绩是管理员工作排名的主要判定标准。
　　正式管理员每月最低达标要求：
　　管理员每月及格分是2000分(指在其任职分类的得分，而非总榜单得分)，即管理员月成绩低于 2000分视为工作没达标。如果管理员兼职多个一级分类，在每个分类下成绩都必须要达到2000分。

奖惩规则

　　管理员奖励制度旨在表扬优秀者，发挥榜样的力量，带动团队其他成员的共同进步。

奖励制度

　　◆优秀管理员奖：
　　为了使更多努力工作的管理员得到奖励，我们扩大了奖励名额。采用14个分类管理员统一排名方式，每月会根据管理员的本月成绩进行评定，成绩前300的管理员都会得到相应的奖励。

管理员每月名次奖励用表格表示如下：
备注：
　　1、当获得实物奖品的管理员在本月有作弊、刷分或恶意推荐答案、恶意转移等不符合管理员准则的行为时，官方有权取消其当月奖励资格。
　　2、如果遇到管理员的活动月，官方有权对此奖励制度进行调整。
　　3、如果没有达到对应名次的成绩要求，将自动进入下一梯队奖励。
　　◆幸运大抽奖
　　第101-150名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励；
　　第151-200名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励。
　　◆高管奖：
　　高管因为负责团队管理工作，不参与月优秀管理员奖励评选。采用季度奖励方式，每一个季度发放一次。

惩罚制度

　　◆工作量考核：按照管理员月管理成绩进行考核
　　a、管理员当月成绩为0，且无其他特殊原因提前请假者，将直接取消管理员权限。
　　b、管理员当月成绩不达标者（月管理成绩不足2000分），允许管理员向本分类高管申诉，高管和分类负责官方将参考平时成绩和表现、结合本次申诉理由判定申诉是否有效，有效申诉者将保留管理员权限一月考察，如果成绩仍不达标，将取消管理员权限。
　　◆工作质量考核：按照操作正确率进行考核
　　知道官方会不定期对管理员的操作质量进行抽检，如发现管理员利用手中的权利，恶意检举、恶意转移、胡乱处理问题，参与作弊、刷分或有其它不符合知道原则行为的，将视情节严重程度，给予教育、警告、通报批评、取消权限等处罚。

请假制度

　　1、管理员请假：
　　a、管理员在因为个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过一周，且要提前向所属分类高管提出申请，说明事由和请假时长。
　　b、如涉及特殊事情，需要假期超过一个月时，将暂时取消管理员权限，假期结束可再次申请权限，分类高管和官方管理会参考管理员平时成绩，决定是否需要重新实习，还是直接配置权限。
　　2、高管请假：
　　高管因个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过两周，并需要提前一周向分类负责官方提出申请，说明事由和请假时长，并安排人代理管理事务，官方批准后方可休假。无故超过请假时间，且未向分类负责官方延长请假时间的，将视为自动放弃高管职务，回来后需重新申请。

你去[知道管理]贴吧发帖询问。

你这管理的。。。。。等级是不是有点低了

管理员只会看反馈区，你可以要反馈去提问。请采纳

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鄯善县18788353799： 管理员是什么?怎么申请? - ？
阿皆红花： 知道管理员,是由从的热心用户中选拔出来的核心成员所组成的管理队伍,由官方工作人员直接领导.每位芝麻将都可以行使赋予的管理权力,负责自己熟悉分类的管理工作.为保证知道的绿色清洁、促进优质内容积...

鄯善县18788353799： 看了圣海飞龙的帖子,我认真的去我所在的上海专区回答了我知道的问题? ？
阿皆红花： 只说我的感受: 1、一年前,见过学长、甚至学弟级别的管理员,后不知是大家分涨得太快,还是其他因素——爱问提高了门槛——通常需要学者级. 2、直辖市的分类相对特殊,必须是三级分类才能有管理员——就是不能申请“上海”或“北京”的管理员——可以申请“上海-其他地区”或“北京-其他地区”的管理员. 您可以试一试——所谓的所谓不代表事实. 好运!

鄯善县18788353799： 请问广东地区的管理员是谁?很多问题已经过期了,请及时处理!! ？
阿皆红花： 你好!Darren: 不知道你所说的过期问题属于广东地区的哪一个分类? 目前广东地区的分类中,只有广州,东莞,深圳三个分类有管理员. 你不妨在这三个地区的分类页面右下方点击管理员的名字,进入其个人中心留言,希望他们能协助处理那些过期问题.

鄯善县18788353799： 怎么申请问问管理员?？
阿皆红花： 申请管理员首先你要到问问管理员页面去看看哪个区招管理员,你就在管理员页面那里下载申请表当然要填写哈 发给所在区的高管的邮箱.如果在一周内,那个区的高管和你联系并加了你,那么恭喜你,就成为了管理员 如果没有,额,那你就等下次机会吧 当管理员要负责,尽心尽力,如果是为了什么q币等的,你就不要当了,因为管理员没多少 当管理员最重要的是要热爱问问,对问问有很大的兴趣 呵呵 祝你成功

鄯善县18788353799： 管理员怎么申请 - ？
阿皆红花：1、打开浏览器,进入首页,在首页中选择知道用户,选择管理员. 2、点击管理员之后,打开一个页面,在页面中点击加入知道管理员按钮,进入管理申请页面. 3、在管理员申请页...

鄯善县18788353799： 管理员几级 管理员怎么申请？
阿皆红花： 6级以上方可申请管理员,否则是进不去申请系统的(在知道公社右侧申请) 通过看你的检举数及检举通过率,可以在一定程度反映出你的“工作”能力(因为非管理员只有检举权限),申请内容管理员考核处理过期问题和紧急问题,申请分类...

鄯善县18788353799： 的管理员是谁 - ？
阿皆红花： 你好,首先的管理员分分类管理员、APP投票管理员、反馈团管理员,人数达数千人之多

鄯善县18788353799： 如何成为管理员? - ？
阿皆红花： 7级账号并且回答无广告灌水内容 检举数量超过30,采纳率高于25% 方法/步骤8/8 分步阅读 打开首页,将鼠标移动到首页中的“公社”上,选择“管理员”2/8 单击“管理员”进入知道管理员页面,选择右边一个很大的“加入...

鄯善县18788353799： 怎样有效的申请问问管理员？
阿皆红花： 目前,大部分分类的管理员都满员了,一般来说,问问4级,有足够管理时间的热心用户,就可以申请管理员.您可以到问问管理员体系页面下载申请表格,再发送到相应的高管邮箱. 高管名单和邮箱: http://cache.soso.com/wenwen/editor/editor_apply1107.htm 实习管理员申请表格: http://cache.soso.com/wenwen/editor/editor_apply0309.doc只要你时间够用,只要你兴趣到位绝对可以.

鄯善县18788353799： 怎样当上的管理员呢 - ？
阿皆红花： 管理员,是从的热心用户中经过自愿报名,择优选拔出来的核心成员而组成的管理团队.目前按照日常职能不同,分为分类管理员和内容管理员两个组.那么怎样...