海归如何找工作

海归求职比较靠谱的网站有哪些？~

海归求职其实回国前最好先关注下国内招聘网站，应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会：一是关注国内的人才招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟师哥师姐联系，看看他们的去向如何，了解下留学生的就业行情。那么具体途径：1、有针对性投递简历借助关系。其实在对自己有清晰认识的前提下，海归求职不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。2、锁定方向全力争取。除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。其实比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。那么如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也可以去问问“能否给我一个实习机会”。因为应聘时即使背景资质不算突出，但能留下很大程度取决于你有没有在不断的争取这样的一个态度和行动。以上是海归求职基本途径，要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

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每一个毕业季我们都面临着找工作困难的难题，在这个时候我们总是奔波于各个不同的公司之间，应对着各种类型的面试，回答着各种奇葩的问题。面试官的刁难总是使我们措手不及，其实不仅是国内毕业生，海归们也会有这种困扰，在国外镀金回来，到底什么样的工作才适合自己？这个问题总是使人们很纠结。

海归们总是存在一种心态就是认为自己比国内毕业的才子们高一等，自己应该获得更高的待。熟不知在公司领导们更看重的是每个人的工作能力，即使在进入公司的时候大家凭借的是手中的毕业证，是高校的认可。往后的发展全凭借自己的实力，职场的生存能力。作为一名海归我们也不应该把自己的地位放得更高。

如果自己在国外真的是凭借自己的真才实干获得的毕业证，自己真正有能力胜任这项工作，那么我们还会畏惧找工作吗。要记住是金子总会发光，无论在哪里只要自己有能力就会有人欣赏，所以说自身的实力才是最重要的，那些虚名都是会褪去的。

即使自己是一名海归，那么我们就无所不能了吗？并不是，我们只是比其他人多学了一些东西而已。在平时的工作中我们仍就需要去虚心向公司的前辈们学习，他们所积攒的工作经验是我们遥不可及的。曾经的高分，曾经的成绩都是过往，我们所需要重视的是眼下的学习。

　　该报告通过在线调研的形式进行，过万名人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。
　　智联招聘每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位，但是国外的管理模式在国内是不一定适用的，而中国的竞争环境也很复杂，因此，海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起，从中找准定位，以做好切实的发展。
　　找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领，可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来，同样去试着去找一个好的导师，谋求指导，协助发展。
　　曾经身为海归的一份子，智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：随着国内发展环境的日渐良好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了上常常被讨论的话题。
　　要调准期望值。一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。
　　海龟：颇为流行。 从“出国热”到“海归潮”，除了怀家念国的天然情结，其背后其实更有着中国综合国力大幅增强后所带来的国际地位的变化，以及随之而来的巨大个人发展空间。对于处于快速发展关键期的中国而言，海归潮恰逢其时。

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归蒲口腔： 留学生回国求职渠道方式是多种,首先可以参加春秋校园招聘获留学生专场招聘,另外还可以通过人才招聘网站,企业网申,猎头以及个人关系推荐等均可.

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鄂托克前旗17725577384： 没有工作经验的海归往届生求职 - ？
归蒲口腔： 别把自己当海归 也就是别拿海归这个身份束缚了自己 回到职业规划的本原 根据你的性格能力天赋价值观经历资源等 找准职业定位 再来找工作 所谓留学经历 只是职业规划要考量的十多个要素之一而已 别太当回事

鄂托克前旗17725577384： 留学生回国找工作? - ？
归蒲口腔： 留学生其实和国内学生途径差不多,主要靠网络招聘(总体来说还是相当可信的,现在国内学生7成都是靠这个),其次是招聘会,当然找到熟人推荐是最好的. 留学生对比国内学生会多一个留学生的专门招聘会,这些招聘会比较少,而且通常就在几个大城市,往往在国外学校毕业的时候举行,注意多看看报纸的留学生和教育专版,另外在网络搜索一下也可以. 另外,如果实在找工作困难,可以直接投简历至个个留学中介公司,他们总是长期招聘留学顾问的,相信留学生都做得来,而且收入不错的,算打工的中等偏上级别.这个算是留学生的一条后路了.

鄂托克前旗17725577384： 现在海归容易找工作吗? - ？
归蒲口腔： 从现在国内的大环境来说,海归求职的优势还是有的,但是,大环境并不能代表全部问题,对个人来说,能不能求职成功还是要看你是否准备充足,爱思益建议求职准备工作应尽早准备,其实,学生的就业问题也是可以像学习职业技能或知识一样,通过课程和辅导,让自己在就业方面产生更明确、清晰的方向,以及获得对争取工作更加有用的技能.有规划有目标的进行笔试与面试辅导,准备充分,海归求职还是很容易的.