拉拉升职记2

地拉拉升职记中有哪些歌曲~

杜拉拉？
电影版 主题曲：《GO》演唱者：黄立行
片尾曲：《选择题》 演唱者：莫文蔚
插 曲：《狂信者》 演唱者： 黄立行
《Somewhere only we know》 Keane
《Por Una Cabeza》 Carlos Gardel
《Give me the night》 Randy Crawford

电视剧版
主题曲：《超可能》——S.H.E
片尾曲：《两个人的荒岛》——S.H.E、周定纬
插曲：《说谎》——林宥嘉
《我以为》——王珞丹
《只需要一首歌》——樊凡 李慧珍
《最想做的事》——潘裕文
《雨衣》————樊凡

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【by：阳光下的雪孩子 往昔つ惋兮团队】

关于《杜拉拉升职记》作者：郝健智联招聘网高级人力资源专家，资深职业咨询发展顾问。 1. 一本由读者热捧上畅销榜的书 将近岁末，各大主流媒体纷纷刊登了对当当新鲜热辣出炉的“2007年度图书畅销排行榜”的热评，在这场图书盛宴的大盘点中，《杜拉拉升职记》以励志类赫然在榜。 细心者会发现，从9月上架至今，这本书就一直在畅销榜上，至12月底，当天气越来越冷，在当当每日更新的“24小时小说畅销榜”上，它不声不响地攀上了第一名。 只要看看当当网上读者对《升职记》热火朝天的评价，让旁观者也跃跃欲试想加入发言，就不难感受到市场对《杜拉拉》的热捧。没有名人的推荐，比起其他一路大肆宣传的书籍，大众较少听到《杜拉拉》的宣传 插入图片声音，也许读者的口口相传，是这本书火起来的重要原因吧。一个有趣的插曲，在再版时，出版社接受读者建议，重新设计了《杜拉拉》的封面。 如同发生在身边的故事、每个人都可能有的经历、实用生动的职场法则，画下那条由共鸣而认同而追捧的畅销轨迹。 2. 争议――比比尔盖茨的故事“更值得参考” 书的腰封上照例有个时兴的噱头，声称杜拉拉的故事比比尔盖茨的“更值得参考”，引来争议纷纷。 比尔盖茨那样的成功，除了努力和本事，还需要罕见的运气，对大部分人而言恐怕可遇不可求。相形之下， 杜拉拉式的成功，倒是八十后、七十年代生人实现成数更高的目标。 基于可行性和实用性的考虑，便有了“更值得参考”一说。 3. 外企工具书般的小说，适合哪些人群阅读？ 作为小说，消遣之外，这本书的另一个功能是外企工具书。 现代人压力大，人们阅读不外乎或为纯粹的放松，或为实用。希望有份好收入好环境的工作是大部分想进外企者的目的，期望在职场中有一个好发展的，看看《杜拉拉》还是很值当的。 有人把《杜拉拉》归入女性读物，有的人认为它适合做HR的看，其实书中大量的职场知识和原则，适用于各行各业，并不限于女性或者HR。书中有一节提到，拉拉辛勤工作却不遭老板待见，苦思后她采取了不断报告工作进程的方法，使老板注意到了她的工作量和工作难度，从而意识到了她的重要，既不顶撞气头上的老板，又为自己争取了公平。此等实用心法并不限于外企中人借鉴吧。 和周围不同年龄段的朋友谈论过，有一点要为这本书叫好，就是它适合不同阅历的人阅读。其受众分布在20至40岁的人群，这点让我们很受鼓励。 职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART原则；用于全面评判员工表现的360度反馈；用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。 有几年工作经验的人，则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩；比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比；比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。 再老到一些的人，怎么用这本书呢？保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协，书中都有精彩描写。当业绩出色的销售总监TONY林不按规定给手下重要员工破格加薪，总裁何好德最后做出让步予以默许，便是一个典型的妥协案例。过了而立，奔四而去，上有老下有小，正当人的一生最脆弱也最值钱的时候，让自己贵得值当无疑会提高安全系数。 4. 一次轻松诙谐的阅读旅程 在不经意间，外企的文化价值观被灌输给受者。 关于“不撒谎”，书中提到新上任的总裁齐浩天，发现引诱他做预算外决定的都是些本土员工，他生气了。他是典型的西方人的那一套：“我不撒谎，我相信你也不撒谎，假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人”。这对于“老外是否真傻”是一个很好的答案。 关于“性骚扰”以及“结婚”，海伦曾提到，办公室的玻璃墙设计是为了预防性骚扰，并介绍总监李斯特对此的定义是：“谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意”，又说员工手册中明文规定“直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开”。可见，外企并非对私事完全不问，它有它的道德底线和江湖规矩。 此外，关于“YOU DESERVE IT”和“官僚”等，书中的讲解包你看了一遍就轻松理解并牢牢记住。 拉拉的顶头上司美国总监李斯特，在她遇到困难需要帮助的时候说“授权你全权解决，你的决定我全力支持！”在拉拉需要他给一个决定的时候，他又不肯表态，做思考状。拉拉气急之下对王伟说，官僚的定义，就是“该做决定时思考，遇到困难时授权”。官僚无国界，更不拘国营或者外资，绝对适用与各类企业。 在解释“YOU DESERVE IT”这个外企中的常用句式时书中提到，“中国人表达褒义的时候，就说‘名至实归‘，表达贬义的时候，则说‘罪有应得’，俗称‘活该’；在英语里就不分了，都说个‘YOU DESERVE IT!’,大意就是因为你干了什么，然后你因此得到了相应的结果，重在强调个因果关系，都算是‘你应得的’”。幽默的中英文对照，使人忍俊不禁，又过目不忘，强于最优教材。 5. 爱情故事 在杜拉拉24、5岁的时候，她的爱情被作者一笔带过，有趣的是书中也顺带给读者复习了一下“SWOT分析法则”，竭力劝说拉拉同意分手的男友，给拉拉进行了一番她在感情问题上的优势、劣势，以及她面临的威胁与机会的分析，让人发笑之余又感受了一把现实生活的无奈和压力。 被施以大量笔墨的是拉拉30岁的爱情。无疑的，这是一个典型的办公室恋情。作者笔下，都市生活中充斥着现代和一些永远传统的东西，伴随外企般飞快的节奏，让读者体会30岁爱情的不易。 王伟因前女友岱西哀怨的压力，不忍之下与之发生关系后，现任女友杜拉拉恰好打电话给他。在王伟的观念中，他真诚的认为这最后一次与岱西的性关系，乃是出于西方式的“绅士风度”，为了不伤害岱西而发生的，而在岱西“东方而经典”的感受中，王伟刚和她发生过关系就接听另一个女人的电话，令她深深的仇恨，“人一旦觉得自己受了侮辱，就容易变得疯狂”。从此，欲说还休的温存中埋伏下危险和阴谋。 王伟离开DB后，悄然出售在上海的房产，消失了。拉拉几经寻找未果，“她终于恐惧的想到，王伟是觉得没有意思了，是自己的矫情让他觉得没有意思了。”再三的折腾，让人冷了心肠。写实主义的描写，展示了中产阶级后现代情感生活中的疲惫与温存。 6. 丰富的信息量，值得一读再读 书中自有黄金屋，果然不假。翻过一遍《杜拉拉升职记》的人，不妨再细心读一遍，也许可收获寻宝般的快感。 如书中介绍了典型的外企在华各层级薪酬情况，在小说的不同章节，陆陆续续的依次提到了：助理级别的年薪（见第1节，月薪4千；见第3节，年加薪幅度8%，年入 12个月底薪及3个月奖金）；普通主管级别的年薪（见第3节，年薪8.5万）；普通经理级别的年薪（见第36节，年薪23万）；高级经理级别的年薪（见第51节，年薪50万）；以及重要总监级别的年薪（见第38节，年薪100万）。 7. 《杜拉拉升职记》的精华 在《升职记》的末尾，杜拉拉给李都的邮件中，提到了为什么要辛苦为职场中人，就是为了“自由自在的活”，明确喊出了典型的中产阶级口号“财务自由”，杜拉拉在此邮件中总结了： 1）．什么样的工作算好工作首先是要选择一个好的行业，所谓好的行业，是其产品附加值高的行业；然后是好行业中一家好公司，它应该是具备持续赢利能力的牛B的公司；在这样的公司里，要找到一个好的方向，即实现利润的最关键环节，比如销售或研发；得跟一个好老板，好老板的其中一个指标就是老板本人得“强”，如果跟了弱势的老板，你的前程很容易就跟着被耽搁了。 2）．如何才能够资格获得一份好工作。邮件中从如何对待上级、下级以及内、外部客户和本岗工作等四个纬度，系统的阐述了获取好工作的资格是怎样的。 教科书上没有的来自实践的职场心血总结，奉献真理般赤裸的实在和经典，不单初入职场者，就是工作了十几年的老鸟，亦可反复玩味。 8. 期待 “典型的中产阶级的代表”杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功，一本《升职记》演绎了一个普通人的成功故事，拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。 让我们一起期待《杜拉拉》续集吧。

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OK

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利川市17538295821： 书《杜拉拉升职记2》的结局是什么? - ？
丘苇复方： 拉拉升职了,成了HR总监 王伟辞职后,拉拉到处找他,但是电话一直关机...两年后,拉拉又一次升职,两年来杜拉拉一直坚持打王伟的电话,但是已经是空号...拉拉失落的自己又去了一次泰国,这时的王伟在泰国开了一家酒吧,在带领两位外国游客来到泰国的爱情树下时,外国游客看见了杜拉拉在爱情树上挂的王伟的照片,王伟立刻反应过来杜拉拉来过,接着就是两人重逢了

利川市17538295821： 电视剧杜拉拉升职记2会拍吗? - ？
丘苇复方： 7.30目前没有这个新闻说有拍 但是书已经有杜拉拉1、2、3部了 还是觉得杜拉拉反响这么好~~拍个续集也不错 8.6新闻上说杜拉拉2正在筹拍中 杜拉拉1的反响太好~~所以又很大可能~~

利川市17538295821： 杜拉拉升职记第二部和王伟的结局是什么啊 - ？
丘苇复方： 王伟去见拉拉不是真实情节,只是拉拉一厢情愿的幻想.第二部的结局跟第一部一样:王伟蒸发,拉拉依然在等.只是结尾透露了一点打算自己开公司的王伟有想见拉拉的愿望,尚未实施.杜拉拉升职记的第二部和第一部的情节在时间上是同步的,只是第一部是以杜拉拉的升职过程为主,第二部是杜拉拉升职经理后的具体任职经过为主的,说教味道比较浓.

利川市17538295821： 杜拉拉升职记,第二部最后杜拉拉怎么样了,有没有结局啊? - ？
丘苇复方： 个人觉得第二部的时间是第一部中拉拉升为经理后的时间,基本上是和一部后期时间上是同步的 从第二部看出,拉拉没有和王伟在一起, 王伟应该是想干出一番事业再见拉拉, 好像还没有第三部的消息

利川市17538295821： 小说 杜拉拉升职记2中,是不是没有太多的提王伟啊? - ？
丘苇复方： 恩.2中都是写拉拉的奋斗历程.从在DB里熬.到想跳槽.王伟则和邱杰克自己创办公司了.2中提到王伟只有两处.第一处是哪条围巾~第二处是结尾.拉拉从酒吧喝完酒出来.被邱杰克看到了.和王伟说.让王伟去看看拉拉.王伟的意思是.如果拉拉离开DB了.那或许可以去看看~ 本人觉得.2没有1精彩~呵呵.可能是经典是无法复制的吧~作者本人也不能哦~

利川市17538295821： 请问有杜拉拉升职记2的电影吗?我在网上查了 只看到有杜拉拉之似水年华2 - ？
丘苇复方： 您好,杜拉拉之似水年华2是杜拉拉升职记的第二季.杜拉拉升职记2是没有电影的.望采纳

利川市17538295821： 电视剧杜拉拉升职记会拍第2部吗 - ？
丘苇复方： 这个有可能...

利川市17538295821： 杜拉拉升职记2王伟是不是离开了拉拉？
丘苇复方： 是的.是因为他觉得自己对不起拉拉嘛!但是这样没有任何交代地走掉,实在是不太负责任,如果他爱拉拉,应该知道拉拉这样会很痛苦的.我觉得王伟虽然是一个见过风浪的人,但他性格里有一些懦弱的成份.

利川市17538295821： 杜拉拉升职记 - ？
丘苇复方： 第三十二集(大结局) 拉拉和李斯特查了黛西的分机通话记录,发现她和市场部总监约翰常的确交往甚密.他们又查了约翰常的邮件记录,果然有黛西发给亚太区的邮件草稿,而且时间是在发邮件前一天.李斯特拿着证据找到齐浩天,齐浩天...

利川市17538295821： 《杜拉拉升职记》第二部华年似水好看吗? - ？
丘苇复方： 呵呵,挺好看的呢,不过,相对第一部来说,实用性强一些,小说的感觉少了一些,但是如果要做管理的话,还有很有用的哦,个人推荐一下:)