事业聘用制.考上的编制还有用吗?
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>
待遇变化不大，有能力想进事业单位的当然是好事了
理论上应该是不会的..如果要辞退或者解聘 ,则需要相关人事单位的批准..除非你们局老大想把你T出.不然一般不会有什么事的,况且现在基层普遍缺少人才.全是关系户.只要你不惹事,发挥自己的特长就行了.听话的人才..没人会找你麻烦的你完全可以放100个心
实行聘用之后，仍然有编内和编外之分。编内人员不是事业单位领导说辞退就能辞退的。如果没有正当理由，人事主管部门也不会批准。
据我所知，还没有人在试用期被辞退呢，试用期就是走个过程。
理论上，事业编制的去留全在该事业单位的法人代表——与其上级直管部门无关——因此，你可以这样理解的。
但是，一般领导也是人，怎么可能不顾自己员工的死活呢！——勤快点儿——别让他们心烦就可以了嘛。
你放心吧
聘任制和正式编制的区别
聘任制和正式编制的区别如下：1、聘任制和正式编制的法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉；3、聘任制和正式编制的编制区别。事业单位...
聘用制和编制有什么区别
聘用制和正式编制的区别主要是：1、是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；3、退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制...
聘用制和编制有什么区别
1.是否签订合同 聘用制度与正式编制都需要签订合同，权利义务反映在合同中。合同签订时间取决于就业内容，聘用制员工通常签订时间比正式编制员工短。2.工资待遇 聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款。合同内固定岗位和工资，且聘用制人员不能享受政府规定...
事业聘用制.考上的编制还有用吗?
理论上应该是不会的..如果要辞退或者解聘 ,则需要相关人事单位的批准..除非你们局老大想把你T出.不然一般不会有什么事的,况且现在基层普遍缺少人才.全是关系户.只要你不惹事,发挥自己的特长就行了.听话的人才..没人会找你麻烦的
聘用制和正式编制的区别
聘用制和正式编制的主要区别如下：聘用制是通过签订聘用合同来确定用人单位与受聘者的劳动关系和工作内容，其聘用合同具有一定的灵活性，期限可以灵活设置，可以根据实际情况进行调整或解除。聘用制更多地体现了合同双方的选择权，更注重市场导向和竞争机制。正式编制则是指通过国家组织或地方组织的招聘考试，...
聘用制和编制有什么区别
【法律分析】：1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上...
聘任制是有编制的吗
其中聘用制、聘任制招聘，一定会给你真正的编制。所以，聘任制一般都是有编制的。1.聘用制 在几年前，可能大家听到聘用制，都是签署合同的“临时工”。现在大多数的事业单位正式招聘，都采用聘用制度。我们会看到一些事业单位正式编制招聘的信息上也会写道：按程序办理事业单位人员聘用、填写备案表等等字样...
聘用制和编制有什么区别
聘用制和正式编制的区别如下：1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他...
“纳入全额事业编制,实行聘用制管理”是什么意思?
1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般...
聘用制是正式编制吗
事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位...
雕幸伊迈： 今后的事业单位全部是聘任制,只有你考进事业单位才能聘任你.至于你以后要跳槽的话,原单位的聘任马上取消.
潢川县19355404437： 事业单位的合同制考的有用吗? - ？
雕幸伊迈： 可以报考,但是如果你考上以后,单位不聘任你这个职称,考了就是白考.而且在未进编的情况下,单位很难聘任的.不过你考了之后如果能进编,那还是值得一考的. 在工资待遇方面,应该是不会涨,因为你没有进编,就是说你的工资是单位自身负担,并不是财政负担的. 如果你要考的话,是根据你的学历的:中专毕业,见习一年期满,可申报“员”级职务.大专毕业,从事本专业技术工作三年,可申报“助理”级职务.大学本科毕业,见习一年期满,可申报“助理”级职务.专业的话也是根据你自己的.一般事业单位的一级单位都有人事部门,直接在那报考.还有一些免试条件,你也可以去咨询下.
潢川县19355404437： 事业单位有编制证但是却不占编的情况,有这样的事情吗 - ？
雕幸伊迈： 有,就是聘用制了,个人不占编制,你要是辞职了,编制不归你个人,还在单位.
潢川县19355404437： 事业单位改革全部实行聘任制,那以后的事业单位还有编制吗? - ？
雕幸伊迈： 实行聘任制以后,事业单位原编制仍然保留,所聘用人数不能突破编制数.聘任制不是临时工,只要该单位聘用你,就是有编制的正式工,到期后可以续聘.打破原来的终身制,更好地体现能者上、庸者下的原则.
潢川县19355404437： 现在事业单位改成聘任制,签合同,那公开招考的正式编制员工还稳定么,会无缘无故被开除么? - ？
雕幸伊迈： 事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除. 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定.工资由当地人事劳动局核算.单位是无法决定其的工资...
潢川县19355404437： 事业单位实行聘用制度,那么以前在编的怎么算呢?是继续在编,还是改为聘用制?谢谢 - ？
雕幸伊迈： 事业单位应当在核定的编制内与其在编职工签订聘用合同.原在编职工在原工资待遇、工作条件基本不变的情况下,不愿与单位签订聘用合同的,单位应给其不少于两个月、但不超过半年的流动期.流动期届满,仍不与单位签订聘用合同的视为...
潢川县19355404437： 聘用制和事业单位的编制问题 - ？
雕幸伊迈： 两个应该不是一回事.我最近也碰到类似问题,很烦.最关键是要有编制,问清楚是全额事业编,还是差额或者自收自支的;全额的最好,不需要交养老保险,退休后那退休工资,和在岗时差不多;差额或者自收自支的需要交养老保险,退休后...
潢川县19355404437： 事业单位逐渐改革,考编制还有用吗? - ？
雕幸伊迈： 收费型事业单位逐步再取消编制.比如医院和学校.其他单位目前不受影响.
潢川县19355404437： 事业单位聘用制了 以前的编制的怎么办?? - ？
雕幸伊迈： 聘用 实为聘任 聘任职称 之类的 事业单位也好 机关也好 只会缩减 不会增加的
潢川县19355404437： 北京一中学教师有事业单位编制,但是学校下一年不愿跟我续签了,请问我的事业单位编制还有用吗? - ？
雕幸伊迈： 没用了 现在没有严格意义上的事业单位了 都是聘用制 而且今年事业单位即将全面改革,赶紧另谋生路吧!
