阿里巴巴职级与薪资体系

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揭秘阿里巴巴职级与薪资体系的奥秘

阿里巴巴的薪酬体系以其独特性备受瞩目，其核心由P5至P12共8个级别构成，构成了公司内部的基石。我们深入探讨一下专业序列（P）中的技术岗位，来看看不同职级的薪酬亮点。

P5：起跳点与成长潜力

P5是新晋校招生的首选，薪资稳定，且每年有所上涨，这是薪酬倒挂现象的潜在推手。据不完全统计，P5的研发岗平均月薪约为21,000元，年终奖大致相当于3个月月薪，为新员工的起跑点提供了坚实支持。

P6：执行层的中坚力量

P6作为阿里员工数量最多的级别，是执行层的主力。P6的研发岗平均月薪提升至28,000元，年终奖则为99,000元，大约相当于3.5个月的月薪，虽然还未涉及股票，但其薪酬吸引力不容小觑。

P7：股票与潜力的象征

P7的独特性在于其中包含了团队主管的角色，以及潜在的股票激励。这个级别通常会获得可观的股票，正是这些股票的增值，让部分P7员工曾实现年薪百万以上的薪酬。年终奖加上股票，使得P7成为高薪的代名词。

P8以上：管理与价值的提升

P8以上的级别，薪酬更加丰厚，股票占比逐渐增大。这些职位主要聚焦于管理，对于许多员工来说，晋升至P8是一个重要的里程碑。而P9、P10、P11则对应M5至M10的管理序列，薪酬进一步攀升。

高级管理者的薪酬与晋升

M7/P12的职位通常对应集团高级副总裁，而M6/P11则对应集团副总裁。晋升至这些管理层级，不仅意味着更高的薪酬，更是对个人专业能力和领导力的肯定。

绩效考核方面，阿里巴巴采用6档评价体系，每档都代表着不同的工作表现和期望：

• 5分：杰出，持续超越预期的表现


• 4分：持续超出预期，稳定高效


• 3.75分：部分超过预期，表现良好


• 3.5分：符合预期，工作标准达标


• 3.25分：需要改进，存在提升空间


• 3分：不合格，需要进行改进

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略阳县15881225160： 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何,跨境电商合规化 - ？
攸幸复方： P6是阿里的职级,比P5高一级,比P7低一级,对标腾讯,大概是T2-3或T3-1的职级. 阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右,这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立.阿里巴巴在美国上市之前,公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票. 这就意味着:假如P6拿到了2000集团股,按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算,2000股合计人民币100万,也就是说达到P6职级的人至少身家百万.

略阳县15881225160： 阿里巴巴的薪资制度是怎样的? - ？
攸幸复方： 问的太笼统,阿里巴巴工作岗位那么多!再者一个人的工资好低是看能力的,你能力高薪资就高!制度是给没能力的人的,有能力的人是创造制度的

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攸幸复方： 阿里内部的段子 by fenng 大M对copyM5说:这个你看看能不能做点啥? M5对M4说:最近这个是热点,搞个活动知吧... M4对M3说:这个活动可以搞一下. M3对M2说:这个活动你协调一下! M2对M1说:这个活动你安排一下!! M1对P说:今天把这个做了!!! P对爱人说:今晚我加班... 爱人对孩子说:不做饭了,出去吃.道孩子说:又是沙县啊?

略阳县15881225160： 百度,腾讯,阿里巴巴的人才结构有什么差别 - ？
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略阳县15881225160： 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的 - ？
攸幸复方： 个公司是两个性质里巴巴不是只有旺旺贸易通,淘宝网也只是个旗下的子公司里巴巴很多年之前就纳税每天一百万了支付宝每天流水过个亿如果里巴巴支付宝收收取交易的1%你知道多少不虽然里巴巴支付宝都不收但是里巴巴中国站国际站是很有发展的一个子公司上市就00多个亿美金.雅虎被里巴巴并购雅虎还给里巴巴10亿美金投资为什么不给腾讯?不是腾讯不行而是腾讯的性质不同!本人不才在腾讯里巴巴都工作过都有所了解腾讯也很厉害钻石业务会员业务我就不提了说出来怕你们都不买了哈哈!楼主给最优答案吧谢谢.

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