人力资源服务包括哪些?

企业需要的人力资源服务包括哪些内容？~

人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。企业主要需要的人力资源服务内容包括：
代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

人力资源服务包括：
1、临时工派遣业务，劳务市场及工人中介机构；
2、培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训；
3、就业与雇佣服务，包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等。
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
扩展资料：
基本特点：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。
社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。
对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
参考资料来源：百度百科-人力资源服务

1、人力资源外包

企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。用工企业通过把繁琐的事务性工作外包给广东招才通公司，由我们来完成，从而减少企业的核心业务。

2、劳务派遣、代发工资、代缴社保

因为员工是和人力资源公司签订的用工合同，所以劳务派遣也是公司的事情，工资，社保等等也都是公司需要做的事情，这也是人力资源公司的一大业务板块。

3、代理招聘、猎头招聘

这个业务是一个长期的任务，人力资源是公司最核心最重要的资本，所以需要常年不间断的去增加人力资源，从而支撑公司的运转。

人力资源服务可以分为四大类，核心需求都是为了帮助企业提高效率，降低成本：
一、人力资源供应链服务
RPO-招聘流程外包（包括全日制员工、临时用工、实习生、校园招聘等）
猎头-中高端人才寻访
二、综合灵活用服务
劳务派遣
岗位外包
业务流程外包服务
临时用工招募与雇佣服务
灵活用工技术服务
三、人力资源共享服务

劳动关系事务托管（人事代理）
人力资源共享中心（HRSSC）托管
福利外包
个税服务
四、培训与咨询服务
管理技能与领导力开发
中小企业轻咨询
员工心理援助项目（EAP）
人才测评
职业培训

HR外包公司是一类为客户提供人力资源外包服务的公司，即企业把自身的某些人力资源管理工作外包给HR外包公司来完成，企业借助该外包模式，可以降本增效，有助于提高自身核心竞争力。

HR外包公司为客户提供的服务范围比较广，以下是HR外包公司提供的一些主要服务：

1.招聘人才：人力资源外包服务的首要任务就是为企业寻找合适的人选。这包括发布职位发布、简历筛选、面试安排等，专业的人力资源服务公司会根据企业的用人需求，制定有针对性的招聘计划，帮助企业快速找到合适的人才。

2.员工培训：人力资源外包服务还会提供员工的基本技能培训，帮助新员工快速成长，迅速适应新工作。包括制定员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训等。通过这些培训，帮助企业提升员工的综合素质。

3.薪酬福利管理：人力资源外包服务可以帮助企业制作合理的薪酬福利体系，确保员工的薪资水平与市场水平相适应。同时，还会负责处理员工的五险一金、个税等事务，确保合法合规。

4.绩效评估：人力资源外包服务可以为企业制定绩效考核标准，明确员工的工作目标和评估标准。通过绩效考核，提高员工的积极性和企业的整体效益。

5.法律与风险管理：人事外包服务会确保企业遵守相关的劳动法规，降低用工的风险。

6.档案信息管理：人力资源服务会整理员工的相关资料，确保信息的准确性与保密性，而且，也会同步更新员工的信息。

除了上述服务，具体的服务会根据企业的需求来定制，总而言之，这些服务都旨在帮助企业优化人力资源管理，提高效率，从而增强企业的核心竞争力。

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土默特右旗17336101079： 人力资源管理服务有哪些?哪些服务清晰可见? - ？
磨哲安体： ＂人力资源服务行业包括: 1、临时工派遣业务,劳务市场及工人中介机构; 2、培训管理服务,人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训; 3、就业与雇佣服务,包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等. 其实就目前市场来讲,人力资源服务主要的大方向还是社保这一块,有的人力资源管理服务公司包括社保代缴,薪酬管理、商业保险等相关服务,相对来讲对我们比较方便,而且这种社保代缴公司就是我们常说的一站式人力资源在线管理服务.比较方便简单,服务周到.＂

土默特右旗17336101079： 人力资源都提供哪些服务啊? - ？
磨哲安体： 一般人力资源服务内容有:灵活用工 、招聘流程外包(RPO)、 劳务派遣 、人事外包、 业务流程外包(BPO) 、员工心理服务(EAP) 、人力资源管理咨询 、企业劳动用工法律咨询

土默特右旗17336101079： 公司里的人力资源工作都有哪些、 - ？
磨哲安体： 主要是人力资源管理六大模块工作.描述如下: 一、人力资源规划: 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行. (在国际人力...

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磨哲安体： 人力资源服务基本上包含九大内容:1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;4、绩效考核,考核员工表现,...

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磨哲安体： 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业.人力资源服务包括:人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资...

土默特右旗17336101079： 我想要知道的是人力资源咨询服务包括什么内容. - ？
磨哲安体： 组织战略咨询、集团管控咨询、人力资源战略咨询、组织管理咨询、企业培训、绩效管理咨询、薪酬管理咨询、企业文化管理咨询、企业执行力等等等等.不同咨询公司有不同的侧重点,那些告诉你他们什么都做的咨询公司,往往什么都做不了.

土默特右旗17336101079： 人力资源外包服务都包括哪些项目?？
磨哲安体： 人力资源外包服务的项目是很多的 国内的泛员网就做的比较全面 包括员工管理、社保服务、薪酬计算、员工福利等等.

土默特右旗17336101079： 苏州2.5产业园人力资源服务包括什么? ？
磨哲安体： 包括打造制造业实训基地、协助企业进行各类网络招聘、校园招聘等;定期举办与人力资源有关的各类专业论坛、讲座、公开课等;另外,产业园还有企业HR俱乐部,加强内部交流.