人力资源管理服务有哪些？哪些服务清晰可见？
政府应该更多的是人事部门:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.
企业人力资源要是做得好做得专业的话,就涉及到:1.人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 一、人力资源管理在企业管理中的地位 企业管理实践证明，人力资源管理在企业管理中应居于核心地位。 l、有效的管理者总是把人看作是管理的主体和动力。管理学家福莱特认为，管理是一种通过人 去做好各项工作的技术。人的管理实质并非是“管人”，而在于得人，谋求人与事的最佳配合。 2、对人的管理是企业管理的核心。现代管理理论认为，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分发挥人的积极性、主动性和创造性。企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是一种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是企业生存与发展、始终充满生机和活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜能得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源的开发。 3、人才作为资源进行开发是经济发展的必然。人才是生产力诸要素中的特殊要素，不仅是再生性资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本，人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠科技进步，进行有计划的人力资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业人力资源管理的中心是调动人们的积极性，目标就是吸引人、培养人、用好人．挖掘潜力，激发活力。现代企业管理必须紧紧围绕企业发展目标，以人力资源开发为根本任务，从根本上解决人力资源的开发和利用，从而全面提升企业的整体发展水平。 二、人力资源管理在企业管理中的作用 现在，人力资源管理的作用已被企业界提升到企业战略的“高度”，人力资源管理部门逐渐由原来的非主流的功能性部门，转而成为企业经营业务部门的战略伙伴。实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的发展．提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益，并使企业的资产保值，有着重要的作用，具体体现在： 1、有利于企业促进生产经营的顺利进行。劳动力是企业生产力的重要组成部分，只能通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使之在生产经营过程中最大限度地发挥作用，并在空间上和时间上使用劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。 2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业管理中的人是有思想、有感情、有尊严的，这就决定了企业人力资源管理必须设法为员工创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们敬业爱岗，安于工作，乐于工作，忠于工作。并能积极主动地把个人劳动潜力和全部智慧发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。 3、有利于减少劳动消耗，提高经济效益并使企业的资产保值增值。经济效益是进行经济活动中所消耗的和所得到的比较。减少劳动消耗的过程，就是提高经济效益的过程，所以，全面强化人力资源管理，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。 4、有利于控制人力资源成本，提高企业的竞争力水平和可持续发展能力。人力资源在控制企业人力资源成本中起着决定性的作用，目前企业竞争实质上是人的竞争。竞争力强弱具体表现人力资源成本的高低、人力资源管理负责企业人力资源方向的开支及企业人才的长远规划，在绩效评估及企业管理中起着唱黑脸的角色。人力资源管理在企业的可持续发展战略中起决定性的作用。
"人力资源服务行业包括：1、临时工派遣业务，劳务市场及工人中介机构；
2、培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训；
3、就业与雇佣服务，包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等。
其实就目前市场来讲，人力资源服务主要的大方向还是社保这一块，有的人力资源管理服务公司包括社保代缴，薪酬管理、商业保险等相关服务，相对来讲对我们比较方便，而且这种社保代缴公司就是我们常说的一站式人力资源在线管理服务。比较方便简单，服务周到。"
人力资源外包，是指企业将人力资源管理的相关职能外包给专业的人力资源服务公司，以降低公司人力资源管理成本，实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成，这样，企业不仅能够专注于其自身核心业务，还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验，能够提供高质量的人力资源管理服务。
人力资源外包服务的内容很广泛，例如以下几个方面：
1. 员工招聘服务
人力资源外包公司可以为企业提供员工招聘服务，按照企业的需求，招聘所需要的人才，外包公司会负责整个招聘流程，包括招聘职位的发布，人员简历筛选，面试时间安排等，人力资源外包公司具备丰富的招聘经验，同时拥有多种招聘渠道，帮助企业提高招聘效率，促进企业的发展。
2. 员工入职培训服务
人力资源外包公司会根据员工岗位的不同，制定相匹配的培训方案，包括培训计划，课程管理，培训实施等，努力提高员工的业务水平。
3. 员工薪资管理服务
人力资源外包公司可以为企业提供员工的薪资管理服务，包括每月工资的计算，五险一金的缴纳等。
4. 员工福利服务
员工福利是留住新老员工的重要因素，人力资源外包公司会制定不同的员工福利方案，企业根据自身情况进行选择。
5. 效绩管理服务
人力资源外包公司会综合评估员工的实力并制定相关绩效管理方案，包括员工绩效评估标准，效绩考核内容，效绩达成奖励制度等。
这些只是人力资源外包服务的一部分内容，还包括员工满意度调查、组织团建等服务。总之，企业根据自身需求选择适合自己的人力资源外包服务项目。
HR是管理还是服务
资料和信息都需要被管理起来，员工的这些行为也需要被“管理”起来。 人力资源管理中的服务——我有一个部门同事，属于别的部门提什么要求，他的回应基本都是“好好好”的。他这个样子看起来跟&#...
如何促进我国人力资源服务业的发展
各类人力资源服务机构举办各类培训班12万次,培训各类人员697万人;为98万人提供了人才测评服务;为63万家用人单位提供各类人力资源管理咨询服务;提供高级人才寻访(猎头)服务,成功推荐选聘各类高级人才87万人。 (五)人力资源行业服务水平不高,产品同质化严重。国际竞争力弱,主要表现在下述一些方面: 1.人力资源...
企业管理主要包括哪些内容?
企业里的事情就是和业务相关的价值链条上的事情，从计划、采购、生产、市场到服务都是管理的范畴，如何管理好这部分事情？需要清晰的制度和合理的流程；\\x0d\\x0a企业管理一定是理性和感性相协调的，制度流程和感情要并用，没有人性化的管理，企业就一潭死水，即便有业绩也很难长久；如果光有人性没有...
人力资源管理包括哪几个发展阶段?
人力资源管理包括四个发展阶段，分别是 1、人事管理阶段：人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。2、人力资源管理阶段：人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。3、人力资本管理阶段：将人视为一种资本来进行管理。人...
人力资源整合?重要性及其意义
我认为人力资源的管理有三大内容,招聘录用、员工培训、绩效考核,其它工作都是为这三大内容服务的。人力资源管理一门艺术更是一门科学. 招聘录用 一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置...
管理工作任务有哪些
人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工...>> 问题四:企业行政管理工作包括哪些内容 企业的行政管理工作一般包括:行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理。 具体包括:相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公...
人力资源管理包括哪几个发展阶段?
人力资源管理部门通过培训、提升、轮岗、招聘等手段，尽力使员工的工作接近企业的标准要求；并且也通过薪酬与考核设计；调动员工工作积极性为企业服务。但由于这种人力资源管理以工作为核心，往往更加注重工作结果的输出，不利于开发人员潜在能力。第三个阶段是人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的...
怎样做好企业人力资源管理工作
谈及人力资源管理,首先推荐你看下《人力资源管理必读12篇》这本书(毕竟没有专业基础谈别的容易扯到蛋)。 其次,我想说的是,现代企业存在的人力资源管理并非仅仅是人力资源部一个部门的责任,它应该是企业全体员工的工作,尤其是企业各级主管的重要工作。 人力资源管理工作日益受到重视。企业管理的实质就是为了实现特定...
管理的工作有哪些
3. 质量控制：确保产品和服务的质量符合标准，满足客户需求。五、人力资源管理 1. 员工招聘与培训：招聘合适的人才，并提供必要的培训，帮助员工成长。2. 绩效考核与激励：通过绩效考核，评估员工表现，并给予相应的奖励和激励。管理的工作涵盖了计划、组织、领导、协调和控制等多个方面，这些工作的目的是...
人力资源和社会保障部有哪些职责
拟订就业规划和年度计划,拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业政策;拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)入境就业管理政策。6、人力资源市场司拟订人力资源...
尔贺瑞格： ＂人力资源服务行业包括: 1、临时工派遣业务,劳务市场及工人中介机构; 2、培训管理服务,人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训; 3、就业与雇佣服务,包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等. 其实就目前市场来讲,人力资源服务主要的大方向还是社保这一块,有的人力资源管理服务公司包括社保代缴,薪酬管理、商业保险等相关服务,相对来讲对我们比较方便,而且这种社保代缴公司就是我们常说的一站式人力资源在线管理服务.比较方便简单,服务周到.＂
宜昌市15950097891： 人力资源外包服务包括哪些内容? - ？
尔贺瑞格： 人力资源外包服务包括: 1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services) 2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services) 3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)人力资源事务处理是指企业将...
宜昌市15950097891： 人力资源管理的内容包括哪些? ？
尔贺瑞格： 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理六大模块重点:人力资源规划,1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.
宜昌市15950097891： 请问人力资源外包服务包括哪些内容?？
尔贺瑞格： 人力资源服务基本上包含九大内容: 1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等; 2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才; 3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作; 4、绩效考核,考核员工表现...
宜昌市15950097891： 人力资源管理包括哪些内容? - ？
尔贺瑞格： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
宜昌市15950097891： 我想要知道的是人力资源咨询服务包括什么内容. - ？
尔贺瑞格： 组织战略咨询、集团管控咨询、人力资源战略咨询、组织管理咨询、企业培训、绩效管理咨询、薪酬管理咨询、企业文化管理咨询、企业执行力等等等等.不同咨询公司有不同的...
宜昌市15950097891： 人力资源代理提供哪些服务? - ？
尔贺瑞格： 人力资源代理为中小企业提供社会保险代理服务和住房公积金代理服务,春雪人力资源公司可以为中小企业定制合理的社会保险缴纳计划,有效规避风险及劳动纠纷,免费为企业提供有关劳动事务方面的咨询服务及政策宣传,帮助您解决人力资源管理,降低企业经营成本.
宜昌市15950097891： 人力资源管理的基本职能有哪些?它们是如何发挥作用的? - ？
尔贺瑞格： 9类职能.一、一般职能:1、招聘与选拔.2、培训与开发.3、劳动关系管理.二、基础职能:1、人力资源战略.2、人力资源规划.3、工作分析与设计.三、核心职能:1、绩效管理.2、薪酬管理.3、职业生涯管理.
宜昌市15950097891： 举例说明人力资源管理的任务有哪些 - ？
尔贺瑞格： 话说,人力资源管理的任务可大可小,举个例子,人力资源六大板块:人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效,员工关系,无论哪一点你能做成专家都能成为一名人力资源经理,精通几大板块就能胜任人力资源总监,因为每个板块都跟公司的任何一个动作都息息相关,换句话说,一些大集团大企业,人力资源部门每年只要抓住一点或者两点做出成绩来,那么你就是一个优秀的人事经理.
宜昌市15950097891： 人力资源外包的三大类服务分享到: - ？
尔贺瑞格： 人力资源外包,是在社会专业化分工趋势越来越显著的背景下,顺应企业人力资源管理战略转型的需求而兴起的. 著名研究机构YankeeGroup的调查报告显示,全球人力资源外包市场的年复合增长率超过12%,至2008年,全球人力资源外包市...
