事业单位改革，工资有什么变动？

2020事业单位改革之后，工资会上涨吗？还是下降？~

第一、承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构。这其实是好事，也就是说部分在承担行政职能的事业单位工作人员，有可能转为公务员，也就是行政编制。
第二、对从事生产经营活动的，逐步转为企业。这个才是大多数考生最担心的，但大家放心，其实这对考生影响不大，对于生产经营类事业单位工作人员来说，可能会出台针对性的政策。
第三、对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列、强化公益属性，市场不能配置资源的，划分为公益一类，承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划分为公益二类。这部分事业单位，其实是在强化事业编制的。

你好，改革以后有以下几点变化：
一、精简机构
　　随着社会的发展进步，一部分事业单位已经不适应社会发展需要，造成资源浪费，因而会精简机构，严控编制。体制岗位会越来越少，混饭吃的人也会越来越少，好处大家都知道，坏处就是事业编越来越难考，需要花费的时间和经济成本就更高。
　　二、工资调整
　　最明显的变化是养老金并轨，和企业一样交养老金了，年金等制度也会随之建立。同时，建立相应的增长机制，绩效工资分配会越来越普及，以能力论输赢。
　　三、党风廉政
　　体制内的职员，有那么一部分都是党员，党纪严于国法。编制改革之后，没有编制庇护，聘任制分分钟都可以将您开除。
　　四、人才流失
　　事业单位改革，稳定性相对之前有欠缺，灵活性更加高了。优秀人才再也不用受编制束缚。

事业单位的工资，实行的是岗位对应制度，在什么岗位，拿的就是什么工资。比如在管理岗位就是管理人员工资，如果是在专业技术岗位，拿的就是职称工资制度，在工勤岗位，拿的就是工勤人员工资。如果原来是参公事业单位，拿的工资、福利、补贴和公务员没有什么两样。如果改革后或者调动到公益类事业单位，那么拿的就是事业人员工资，以往的参公身份，也只是一种工作经历而已。同样的，如果是原来的事业单位承担的是生产经营类职能，在事业单位改革中，被改制为企业，按照“编随事走、人随编走”的原则，在新改制的企业就职，那么就是实行的企业工资制度，自主经营、自负盈亏，企业效益好，个人业绩好，工资就高，如果企业效益不好，或者个人能力不强，赚取的工资收入就少。

不仅工资如此，社保执行的标准，也是按事业单位改革后的性质，执行不同的标准。目前，我国实行的还是双轨制的养老保险制度，机关事业单位和企业的“五险一金”等社保标准不同，缴纳的比率不一样，享受的标准也不一样。如果改革后还是事业机构性质不变，职工执行的就是机关事业人员养老保险制度，如果改革后成了企业，或者改革后编制精简，成为了编外人员，执行的就是企业养老保险制度。

事业单位改革，对个人影响最大的，一个是机构性质随职能发生转变，比如原来的参公单位成为了事业单位，个人的参公身份没有了对应的单位和岗位，到底是保留身份直至自然减员，还是随单位性质发生转变，目前还没有确定的政策，还有待国家正式文件出台。就目前来看，后者的可能性更大，但为了维持社会稳定，和维护个人既得利益，会对一些特殊情况进行补偿，比如对因参公影响了职称评审的专业技术人员，可以将参公年限认定为职称年限，继续参与职称评定，对一些符合条件的，也可以直接认定更高一级的职称。对于省考、军转、群团、选调生等参公人员，也可以保留参公身份，在公务员岗位自由转任。

第二个影响最大的，是机构整合后，管理岗位减少，原来有职务的管理人员，因机构整合，失去了管理岗位，只能享受已经取得的职级待遇，等待空缺职位出现后按条件递补。无职务人员的大量存在，同样对新进人员的晋升造成极大的影响。管理职位的减少，和因改革造成的历史遗留问题，在短时期内，会造成事业人员晋升发生困难，也会使省考事业人员名额大大减少。由于事业单位改革还没有完成，今年的事业人员招考下降还不是十分明确，但公务员招考减少40%的现象，已经很能说明问题了。明年事业单位改革结束后，两三年内事业人员招考名额下降，几乎是肯定的。

第三个影响，就是因事业单位改革，参公身份的失去，或者生产经营类改企，事业人员转变身份成为企业人员，这两种情况对原事业人员的工资收入都会造成影响。参公人员改事业，工资肯定会下降，一般在20%以上。如果是专业技术人员，中级以上职称，影响就不会太大，甚至工资收入更高。同样，事业人员转企后，个人工作的稳定性会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大，收入也会变得不太稳定。

第四个影响，是事业单位改革后，编制管理规范，除国家规定的编制外，不允许地方政府自行设立和使用自收自支、自定、自筹类编制。精简编制的首要对象，就是这三类地方自定编制。中编办有明确的时限要求，必须于今年6月底前将这三类编制回收撤销，今后不再使用。各地改革有前有后，有些地方的自定、自筹编制早已经取消，但绝大多数地方的自收自支编制还存在，数量有多有少，能否在短短的一个多月内完成任务，还存在未知数，但随着生产经营类改企，和机关事业性收费的取消，这个趋势不会改变。

改革是百年大计，势必有阵痛，会触及一部分人的利益。事业单位改革，对全国140多万事业单位、4000多万事业人员造成极大影响，尤其是其中1000多万的自收自支人员、编外人员造成的冲击更大。改革方案规定，为了维护社会安定团结的大局面，可以采取提前退休、分流安置等方式，妥善安置涉改人员，相信各地政府都会采取积极的人员转隶方式，促进涉改人员的平衡过渡，保证事业单位改革顺利、如期完成。

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事业单位改革后，这4类事业编工作人员涨工资，工资待遇很吃香

2019事业单位薪资改革：事业单位工资大涨，基本工资提升至6940元，快来了解一下~

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浪卡子县15891059002： 机关事业单位工资改革(关于机关事业单位工资改革的基本详情介绍) ？
臾琰骨友： 1、涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程.2、据悉,目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》.3、这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件.4、“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而“自收自支”的事业单位将被推向市场,不过它们将获得一定的“过渡期”.5、而“参公”和“全额拨款”类的事业单位,短期内相对较为“保险”.6、此外,一些事业单位将被重组或剥离.

浪卡子县15891059002： 机关事业单位工资改革标准 - ？
臾琰骨友： 各行署,各市、县(区)人民政府,区直各部门、各直属机构,人民团体、大专院校:随着国务院关于国家机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施,职工的工资构成发生了较大的变化,原退休待遇计发标准和办法已不适用.经请示自治...

浪卡子县15891059002： 事业单位改革后工资会有所改变吗?？
臾琰骨友： 到目前为上,事业单位的改革仍没有结束,仅工资这一块,也只是改了基本工资和薪级工资两项,别外两项(绩效工资和津贴)暂没有出台标准,随着改革的深入,这两部分工资改革必将逐步到位,到时个人工资总额肯定是上涨了.

浪卡子县15891059002： 事业单位工资改革最新消息中事业单位工龄工资标准有人知道吗? - ？
臾琰骨友： 您好,中公教育为您服务. 事业单位工资改革最新消息中事业单位工龄工资标准: 一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位. 二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元...

浪卡子县15891059002： 今年机关事业单位工资将如何改革 - ？
臾琰骨友： 人社部提出了2015年工资调整方案.此次改革主要有两方面的变化.其一,改变了制度模式.原来的制度模式是单位保障,即单位自己管自己的退休人员.现在则变成一种社会化的制度安排,每个单位不管人多人少,都按照同样标准缴费,然...

浪卡子县15891059002： 事业单位改革是涨工资还是降工资啊? - ？
臾琰骨友： 事业单位绩效工资改革,是规范工资,收支两条线,有可能涨,也有可能降,看你现在的单位发放情况了及地区的基数了,大部分还是涨得,毕竟有保障.

浪卡子县15891059002： 事业单位改革后工资会减少吗? - ？
臾琰骨友： 看你们单位原先的性质,以及改革后定性的新的性质.若以前是差额拨款或自收自支的事业单位,单位效益较好,有一些额外的收入,改革后定性为公益一类或收归行政,那届时你的工资会变成死工资,即会减少

浪卡子县15891059002： 事业单位改革,合同工会涨工资吗 - ？
臾琰骨友： 首先我们需要知道,最近事业单位改革主要面向的是高校和公立医院,将打破高校和公立医院的铁饭碗,但是大家需要明确,取消高校和公立医院编制后,合同工的工资待遇也不会马上飙升,但是将会逐步缩短编外人员和编内人员的待遇差别....

浪卡子县15891059002： 事业单位改革后,工资待遇能比公务员还高吗 - ？
臾琰骨友： 事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成.岗位工资根据管理岗位等级确定,岗位管理等级属于职务等级,分10级,一级职员,十级职员,各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限,由任免机关批准晋升或聘任,无固定...

浪卡子县15891059002： 中国事业单位编外人员工资会有变化吗 - ？
臾琰骨友： 自从事业单位要改革的信息出来之后,对于具体改革信息,网上有各种不同的说法,据说会有两类事业单位在这次改革中会被取消掉其编制,那么多的事业单位,为什么改革要从这两类下手呢?改革具体的操作是怎样的呢?改革之后那编外人员...