公司每个月扣除500元的劳动报酬当作押金，共四个月扣除了2000元，请问这个行为是否合理合法？

劳动合同咨询 甲方在乙方每月的基本工资中扣除500元作为安全履约保证金，我们工资是次月发放~

安全履约保证金并不是法律法规规定的必须扣除项目，如果签到劳动合同时没有约定，甲方的扣钱行为属于违约，乙方可以要求甲方每月不得扣除500元。如果甲方坚持扣，也应该在没有发生安全事故的次月，连同工资一起发放给乙方。总之，双方协商共同解决。

我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，1、对于试用期，只能约定一次，用人单位推迟试用期限的作法是违法的。2、如果用人单位自用工之日起一个月内未与您订立书面的劳动合同，属于违法，您有权主张双倍工资。3、如果合同签订，用人单位应及时足额的向您支付工资，用人单位每个月扣除500元作押金，属于违法。在这种情况下，您可以解除劳动合同，并有权要求用人单位向您支付经济补偿。4、用人单位规定提前解除劳动合同，押金一律不退，属于违法。如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同；如果您已过试用期，您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，在您依法解除劳动合同时，用人单位应向您一次付清工资。5、如果您还没有签订合同，您可以拒绝签订这样违法的劳动合同。如果发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护您的权益。以上建议供您参考。

当然不合法了，按照规定是不允许任何理由扣你的押金的，但是是不是扣保险或者扣其他的钱呀，就给你确定一下，扣押金肯定是不对的。

公司每个月扣除500元劳动报酬当做押金你要问清楚扣除的这个劳动。500元是个用来干什么是交保险吗要不是交保险的话那就？说明这个公司的做法是不对的，随便扣除劳动所得的。费用。是不合理的。

不合理，更不合法。建议通过法院诉讼解决。

不合法，你可以仲裁他或者直接告了他

明显不合法，请律师告他

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相山区13332543410： 一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500 ,这不违反劳动法么? - ？
褒仁阿尼： 一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500 ,这样是违反劳动法的,根据规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位扣款的额度不能超过工资的20%的,相关规定如下;《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

相山区13332543410： 由于公司效益不好,我想辞职但老板要每月扣500请问这样合法嘛? - ？
褒仁阿尼： 不合法.《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位不得克扣劳动者工资.用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.并可...

相山区13332543410： 员工工资很低要辞职但是公司要扣除员工的五百元钱应该怎么办 - ？
褒仁阿尼： 如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该...

相山区13332543410： 公司扣了500块,我不服,我想申诉,想请大家帮帮忙. - ？
褒仁阿尼： 申请仲裁 公司可能会因为你投诉 对你不满 三思处理 仲裁向当地人社局申请 劳动争议调解仲裁法 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本. 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所. 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.

相山区13332543410： 公司以急辞工的理由,扣除我500块工资,工作有两个多月了,还没有签订劳动合同,如何才能把扣除的工资要回 - ？
褒仁阿尼： 没有劳动合同就已经违法了,你可以和公司解除劳动合同.如果公司要扣你工资,可以到当地劳动部门投诉.

相山区13332543410： 与公司签订劳动合同以后,还签了一个每月扣压500元的协议 - ？
褒仁阿尼： 该协议无效,该协议违法法律规定.由于公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的...

相山区13332543410： 公司合同里一条每月工资500押在公司充当年终奖,如果我在中途辞职没有做到年底,这500能拿的到吗? - ？
褒仁阿尼： 劳动合同的约定违反法律规定,属于无效.单位每月扣押500元是违法的.年终奖应当额外发放,不能扣押工资后冲抵.

相山区13332543410： 每个月扣员工500块,要扣3年才退,合法吗 - ？
褒仁阿尼： 1、用人单位的行为属于违法行为,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2、应当严格按照合同约定按时足额支付劳动者劳动报酬. 3、当劳动者的合法权...

相山区13332543410： 我工作的地方需要每个月在工资里扣500元得押金,得连扣4个月,老板说不签劳动合同正式工了签劳动协议 - ？
褒仁阿尼： 每个月在工资里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力.该扣押金的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金.

相山区13332543410： 请求法律高手,某公司劳动法规定,转正之后前两个月每月从工资中扣除500元作为风险抵押金,这合理吗 - ？
褒仁阿尼： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!