劳动合同到期终止有赔偿吗

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律师解答

劳动合同到期终止不续签，劳动者已经离职的，用人单位不需要支付赔偿金，应当支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期终止不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，双方应当在终止之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，也认为应当向劳动者支付双倍工资赔偿。
存在以下情形之一，劳动合同到期应当顺延至该情形结束，用人单位违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：
女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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锡林浩特市15282148009： 合同到期解除劳动合同是否要赔偿 - ？
芷的悦亭： 合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝与劳动者续签是违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.劳动合同法规定,固定期限的劳动合同到期,除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况,公司不续签合同需要支付补偿金.如果公司不肯赔偿,劳动者可先与公司进行协商赔偿问题,若协商不成,可以仲裁请求公司支付经济补偿金.仲裁过程中,需要证明双方的劳动关系,同时需要证明公司系单方面不进行续签合同.

锡林浩特市15282148009： 请问合同到期被解除劳动合同有没有经济补偿 - ？
芷的悦亭： 没有.劳动合同到期叫做劳动合同终止,即双方不再受劳动合同所约束,已经不存在劳动关系.用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的.但是如果劳动合同未到期用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同是需要对劳动者进行经济补偿的.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

锡林浩特市15282148009： 劳动合同到期自动解除劳动关系有经济补偿吗? - ？
芷的悦亭： 没有的,下面说的用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿,这个是有先决条件要求劳动者已经在该单位工作一定年限以上的,不然的话到时间劳动者走人,不是家家公司都要赔钱,那我们律所生意多得来不及做了,劳动法中很多条不能单看的,要和其他条约连起来看的!

锡林浩特市15282148009： 合同到期解除劳动合同要赔偿吗 - ？
芷的悦亭： 合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金;3、《劳动合同法》规定,固定期限的劳动合同到期,公司维持原待遇或者提高待遇,员工依然主动不续签的,公司不续签合同不需要支付补偿金.

锡林浩特市15282148009： 合同到期终止需要支付补偿金吗 - ？
芷的悦亭： 要分情形而定. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止. 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的.

锡林浩特市15282148009： 劳动者合同期满不续签有赔偿吗 ？
芷的悦亭： 一、劳动者合同期满不续签有赔偿吗固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析.1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...

锡林浩特市15282148009： 合同期满后解除劳动合同,可以要求补偿吗? - ？
芷的悦亭： 用人单位无故辞退劳动者时,需要支付经济补偿,那么,劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本...

锡林浩特市15282148009： 劳动合同期满,用人单位需要赔偿吗?？
芷的悦亭： 一、依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动合同期满即劳动合同终止,用人单位不需要赔偿.二、如果劳动合同期满后,用人单位不同意续签劳动合同,应支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:......(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

锡林浩特市15282148009： 劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿 - ？
芷的悦亭： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金.劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金.

锡林浩特市15282148009： 合同到期,解除劳动关系有经济补偿吗? - ？
芷的悦亭： 劳动合同到期如果公司不与职工续签劳动合同,或者要求降低原福利待遇才续签合同的,是需要支付职工经济补偿金的; 劳动合同到期如果职工不与职工续签劳动合同,是没有经济补偿金的.