厂离的做法是否合情合理合法？
首先供电公司不是福利部门，因为你们小区办理的用电的时候，肯定是个集体户头。所以集体户头欠钱，就要集体承担。如果有一小部分影响到集体，那么你们可以起诉这一小部分承担。如果你们和供电局讲理，不占上风。我见过几起这样的案子，从感情上讲供电局做的没有道理，说断就断，从法律上讲，是物业部门的赎职造成的，说简单就是屁股没擦干净。你们最好咨询下律师，理智解决这件事。
这种做法是没有任何法律、法规的依据。
并不是说，任何一种做法没有法律依据，就应有说他没有依据的相关法律规定。
只要他的做法没有法律法规依据就行了。
至于说到他的做法是否合情合理，这个问题本来不能这么理解，现在是法治社会，凡事都要依法办事，不能随着他的感情或者个人想法去想怎么做就怎么做，那肯定是不行的。他的做法既不合情也不合理。这种做法纯粹是家长制的作风，何来合情合理？？
你可向上级的管理部门反映这个情况，要求他们纠正。并赔理道歉。
（1）不合情、不合理是肯定的，但如果你想走法律途径维权，就不必问是否合情合理、只需要弄明白它是否合法。
（2）厂里的做法违法，严重违反《劳动法》和《劳动合同法》。
2、违法之处：
（1）如果你想辞职：按《劳动合同法》第37条的规定，你只需提前30天书面通知单位后就可以走人（试用期内提前3天书面通知即可），不管公司是否批准。注意保留好你已经书面通知的证据就行。
厂方规定“进厂未满半年不可以辞工，进厂后需满6个月方能辞职（这个在招聘时没有说明或标注）”，因为严重违反《劳动合同法》的规定，即使写入是劳动合同或厂规也因违法而归于无效。
附：《劳动合同法》第37条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）加班费的规定不合法：加班应征得工人同意，而且平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、国家法定节假日加班应给300%工资。
（3）员工辞职时的处理规定违法 ：“如果想要辞职有两种方式给你选择，一是自己自动离厂（自离不结算工资），二是辞急工（扣一个月的基本工资）”：
员工不管是违法辞职还是合法辞职，厂方都无权擅自扣工资不结算；
辞急工：只要是按《劳动合同法》的规定提前30天（试用期内提前3天）书面通知的，不算违法辞急工，不能扣工资、也不能要求员工赔偿厂方的损失；
如果是工人不按法律规定辞工、而是说走就走：厂方也无权扣工资，只是有权要求工人赔偿因为辞急工而给厂方造成的实际损失。
3、建议：
（1）提前30天书面通知厂方你要辞职，通知30天后即可以走人（如果你有厂方拖欠加班费的证据：可以在书面通知厂方你要辞职后立即走人，不必再等30天，同时还可以向厂方索要你解除合同的经济补偿金半个月工资。
（2）对于所欠的加班费：可以收集证据提起劳动仲裁索要。
（3）对于你辞职时扣的工资：可以向当地劳动监察大队举报；也可以一并提起劳动仲裁。
（4）如果没有与你签合同：你还可以索要算你工作满一个月时起至你解除合同时止的每月双倍工资。
（5）没有为你交社保的：你可以要求补交。
厂里的做法确实非常霸道，严重违反了劳动法
而且非常不人性化，简直有点……资本家啊……
在这里很遗憾地说，如果您和厂里对着干，那么当然一个结果就是被开除
现在唯一一个可以辞职又不被扣工资的方法就是
向当地劳动监察部门匿名反映情况，同时将这个情况匿名反映给当地媒体
记得在匿名反映给劳动监察部门时，要特别说明：该情况已经反映给了媒体，这样政府机关才有点压力来查处，责令厂里修改规定，直到合法为止。
但是这个过程可能需要点时间，又和您的回家计划冲突……
没办法，劳动者和企业斗，永远是弱势
“这个厂是26天制，进厂第一个月加班费是5.0元/小时，第二个月5.5元/小时，第三个月6.0元/小时，三个月之后都是6.0元/小时，每天上班正班为8小时加班4小时。说是26天制但却要天天上班，礼拜天它算加班，进厂后需满6个月方能辞职（这个在招聘时没有说明或标注）。”这种做法是违反《劳动法》：
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，你可根据《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可用以上法律维权，必要时向当地劳动监察12333举报！
这种做法是违反《劳动法》：
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，你可根据《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可用以上法律维权，必要时向当地劳动监察12333举报！
上法庭告他也行！
劳动合同法劳动者自动离职的规定是什么?
同时结清工资。所以，大家需要知道自动离职必须建立在公司的所作所为已经严重侵犯到了自身合法权益的前提条件下，除此之外，员工没有自动离职的这种权利。如果公司的所有的做法都是合情合理的，员工却自动离职的话，员工自离的这种行为给用人单位造成的损失是需要承担赔偿责任的。
恋人是否该保持适当的距离?
恋人之间需要保持距离！1、在男人与女人的恋爱游戏里，要懂得保持适当的距离，因为适当的距离可以产生美，也可增进彼此的感情。如果距离太远，彼此的感情会随着时间的变化而变淡，因为人是需要沟通交流才可以增进感情的。距离太近，彼此没有了个人空间，强行与对方粘在一起，时间久了，对方就会从喜爱转...
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关于医院让离休人员不得开诊所的做法是否合法。
不合法。按照行政许可法，第六十九条 有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：（一）行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；（二）超越法定职权作出准予行政许可决定的；（三）违反法定程序作出准予行政许可...
你认为学校不让学生带电脑的规定是否合情合理?
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拼多多HR克扣离职证明,HR此举的目的是什么?这么做是否合法?_百度...
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佛山一男子因开会未到被炒鱿鱼,公司的这种做法是否合理合法?
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男方去世后,婆婆和媳妇争夺他名下的房产,婆婆的做法合理吗?
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...因父亲去世请假8天被强行辞退,公司这样的行为是否合理合法?
我认为公司的做法不合情合理，因为这名男子1月6日早上就请了假，但公司第二天才告诉他没有批准他的请假，这个流程无疑是太长了，并且我认为办理丧事这种事无论如何公司都应该给他请假，如果不准假的话就太不近人情了。毕竟每个人都有父母，每个人也会经历父母离世的时候，相信这种时候，就算公司要...
杜曲妇康： 用人单位一刀切辞退劳动者涉嫌违法,但对某些个人劳动者,也存在合法的可能性.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者.劳动者严重违法违纪,用人单...
内乡县15087135617： 我在轮胎厂工作13年,现在厂搬迁不去厂要求我写辞职厂的做法合法吗 - ？
杜曲妇康： 完全不合法,不要写辞职报告,找劳动仲裁!
内乡县15087135617： 公司提成比以前少了一半我接受不了公司要求我离职合法吗 - ？
杜曲妇康： 公司要求你离职,只是告诉你,公司规定不会因你不接受而更改,公司也不会辞退你.你接受不了公司的规定,可以自己离职不干.公司这样做,合情合理也合法.
内乡县15087135617： 我进了一个厂不想做了,我就自离了可是厂里吧给我解除劳动合同怎么办?？
杜曲妇康： 厂里跟你解除劳动合同是正确的做法.既然你不想做了,解除你的劳动合同没有什么错.如果有的工厂,在你没有履行完合同之前都不给解除合同可以扣你工资不发都没办法的.所以说这个工厂算不错的了.
内乡县15087135617： 请问:A食品公司解除劳动合同的做法是否合法?为什么？
杜曲妇康： 不合法,单方面解除劳动合同是违法的
内乡县15087135617： 公司叫我写辞工书当天就离厂算开除吗? - ？
杜曲妇康： 属于用人单位解除劳动关系.如果劳动者存在劳动合同法三十九条情形,用人单位这种做法是合法的,且不需要支付经济补偿金;除此以外,用人单位解除劳动关系,需要支付经济补偿金或赔偿金. 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
内乡县15087135617： 厂里辞退我,我去告,后来改自离,违法吗? - ？
杜曲妇康： 关于员工违反单位规章制度,《劳动合同法》是这样描述的: 若员工严重违反用人单位的规章制度,单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金.所以在这种情形下,要看这家企业的做法是否符合劳动法,首先要确定单位的规章制度里是否明确上述行为是严重违反规章制度的,或者是严重违纪违规行为;其次,按照劳动合同法的规定,用人单位单方面解除劳动合同,应事先将理由通知工会,工会要对单位的做法是否合法进行判断并给出相应意见.若没有以上条件,单位就是违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁.
内乡县15087135617： 厂限定每月辞职的人数他们这样合法吗 谢谢？
杜曲妇康： 合同期满后、合同双方的权利义务关系自然终止,你当然可以不在该厂继续干而选择离开.这是你的法定权利,厂方的做法不合法,你可以选择直接走人或者向劳动监察大队投诉.
内乡县15087135617： 我提前30天以书面形式辞工,厂里以招不到厂人、货期紧或一月只能批一个人不批,怎样才能辞,厂里做法是... - ？
杜曲妇康： 按劳动法你的做法是正确的,提前30天通知单位,30天后不给予批准,用人单位违反劳动法,可以向劳动部门投诉
内乡县15087135617： 厂里做不满3个月,不许辞职,如果辞职了工资不给,做法合理吗. - ？
杜曲妇康： 不合理也不合法.
