延长带薪父亲陪产假是否有必要？
“三孩”政策出炉后，关于“产假”到底应该多长的问题引发社会热议。对此，有专家建议延长“带薪父亲陪产假”到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。不少人认为此举有利于减少职场性别歧视，还能增进夫妻感情、培养亲子关系。
提到“产假”，很多人都会在第一时间联想到女性权益，却常常忘记我们国家的男性也是有“产假”的。新中国成立以来，我国一直坚持男女平等的基本国策，将保障妇女儿童合法权益放在重要位置，女性的产假从1951年规定的56天，到1988年和2012年两次延长后定为98天，再到2013年后各地普遍延长产假并设立了陪护假。但父亲的陪产假，目前在很多地区都还是仅为7天。很多人表示：相比漫长的育儿过程，这7天几乎可以忽略不计。
这些年，父亲在孩子成长过程中具有不可或缺的重要作用，越来越成为社会共识。但现实中，很多家庭仍然处于“丧偶式育儿”的状态，妈妈在带娃的琐碎日常中忙前忙后，爸爸却成了育儿的“旁观者”。抛开主观因素，父亲角色的缺失，与客观上工作高压、带薪假难以保证、就业性别歧视等原因不无关系。延长父亲陪产假的建议，就是在努力把父亲从工作中“解放”出来，更多参与到育儿中去。无论对家庭还是社会，这都是一种进步。
从家庭层面来说，生孩子不仅是女性的事情，照顾产妇和孩子本身就是父亲的责任和义务，延长带薪父亲陪产假的建议之所以受到网友欢迎，也是因为它符合这一公序良俗。让男方拥有较长时间的陪产假期，使其有充足时间融入父亲的角色，进而理解和体谅女方的不易。双方共同育儿，不仅可以增进夫妻感情，也有利于促进儿童健康成长，维护家庭和谐。
从社会层面来说，生育休假和生育保险制度关乎育龄劳动者权益保障，鼓励父亲承担起更多养育责任，不仅可以减少女性遭受职场歧视的现象，相关假期和福利的增多还能提高大众的生育意愿。所以，延长带薪父亲陪产假，无论是经济层面还是社会心理层面，都能对提高生育率起到较好的鼓励作用。
当然，这项建议虽好，若要具体落地，也需切实解决一系列现实问题。比如，在产假期间，父亲是否能真正做到全身心地照顾妻子与孩子？再比如，父亲出于对职业生涯的考虑，会不会因为担心“职位不保”“晋升受影响”等原因，而放弃休产假？解决这些问题，有待相关配套措施的制定和执行层面上的发力。
延长带薪父亲陪产假，看似是个家庭范畴内的小议题，但其背后却折射出社会发展的大方向。三孩时代，提升生育率需要一个生育友好型社会，需要配套的生育扶持政策去精准解决问题，也需要在公共政策、社会环境、文化氛围等方面进行相应调整。政策再好，能够落实到位才是关键。
2021新规定男性陪产假多少天?
2021年6月，中共中央政治局召开会议，会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护...
带薪父亲陪产假是什么意思?有什么意义呢?
对于延长带薪父亲陪产假的问题，可以从以下几个方面进行分析：促进家庭和谐。通过延长带薪父亲陪产假，可以让父亲有更多的时间陪伴孩子，参与家庭事务，加强家庭成员之间的互动，提升家庭和谐度。促进出生率提高。目前，中国正面临着人口老龄化问题，政府出台了“三胎”政策，延长带薪父亲陪产假也有助于提高生育...
为什么要延长带薪父亲产假?
从家庭层面来说，生孩子不仅是女性的事情，照顾产妇和孩子本身就是父亲的责任和义务，延长带薪父亲陪产假的建议之所以受到网友欢迎，也是因为它符合这一公序良俗。让男方拥有较长时间的陪产假期，使其有充足时间融入父亲的角色，进而理解和体谅女方的不易。双方共同育儿，不仅可以增进夫妻感情，也有利于促进...
国家规定男士陪产假是多少天
基本在7—20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。\/iknow-pic.cdn.bcebos.com\/a8773912b31bb05176ebf6fe3a7adab44bede01d"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">\/iknow-pic.c...
为什么要延长父亲的陪产假?
总而言之，带薪陪产假的延长对于家庭、社会甚至国家的发展都有重要的意义，它给父母更多的关注孩子的时间、给孩子更安全的环境，使家庭、社会关系得到改善。虽然受各国政策法规的影响，国家多自行定性户口规定父母陪产假的时长，但在这种有形态意义的宽松政策之下，高福利真的能催生了么？未尝不可。
德国男性自2024年可休两周带薪陪产假,陪产假的规定是怎样的?
德国从2024年开始推行男性的陪产假，陪产假长达两周，而且是带薪休假。除此以外，每位父母都可以享受至少4个月的育儿假，其中两个月是带薪休假，不过德国推出的最新政策显示申请长达三年的育儿假。他们在这期间可以在家带娃，而且能申请到父母津贴。父母双方在家中带娃的时候，申请的父母津贴是他休假以前净...
建议延长带薪父亲陪产假好吗 如何进一步完善产假和生育保险制度_百度...
第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会...
陪产假可以延长吗?有什么影响?
关于专家建议延长带薪父亲陪产假，延长父亲陪产假的必要性有哪些？我认为非常有必要，主要有以下几个方面的原因。首先，从夫妻感情以及道德层面上来说，延长父亲的陪产假是应该的，产妇生育的困难可想而知，尤其是现在三孩政策正式开放，当然要延长父亲的陪产假期。其次，延长父亲陪产假期，可以在一定程度上...
男士的陪产假是带薪的吗
法律分析：法律上对孩子父亲的“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
带薪父亲陪产假延长,你怎么看?
带薪父亲陪产假不失为一种职场的调和剂，能在一定程度上缓解育龄女性的职场受歧视程度，但职场女性孕期、产假、哺乳假，依然是用人单位招聘、晋升过程中需综合考量的 。这样看下来，仅仅是带薪父亲陪产假延长，其实起到的影响是有限的 。带薪父亲陪产假的实施，有多少家庭的父亲能真正参与到育儿中去不得而...
游容补达： 2021年6月,中共中央政治局召开会议,会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月.因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,对于...
沈北新区17280868303： 父亲到底该不该带薪休产假 - ？
游容补达： 目前国家还没有这项规定,的确应该男女同等对待,父亲也该放3个月产假,这样找工作就不会歧视女性了.
沈北新区17280868303： 单位取消男性员工的陪产假合理吗 - ？
游容补达： 不合理.按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉.
沈北新区17280868303： 上海的陪产假是否可以延长? ？
游容补达： 一、上海陪产假是否可以延后休?您好,关于上海陪产假是否可以延后休这个问题,我的解答如下, 一般情况下,陪产假是不可以推迟请休的.所在单位领导批准可以推迟...
沈北新区17280868303： 爸爸的“产假”有几天 - ？
游容补达： 其实,根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规...
沈北新区17280868303： 一般晚婚晚育男方有多少天陪产假 - ？
游容补达： 按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉 劳动法规定男员...
沈北新区17280868303： 怎样才能保证妻子分娩的时候你一定在场? ？
游容补达： 妻子分娩时,需要丈夫的陪护,所以准爸爸要提前向领导申请陪产假.一般情况下,准爸爸有15天的法定带薪陪产假(以北京地区为例).有些公司可能为员工提供 的陪产假更长,但必须符合一定的资格才行.如果准爸爸觉得陪产假不够用,可以把 带薪年假休了,多陪陪妻子和宝宝.
沈北新区17280868303： 男职工是否有带薪陪产假 - ？
游容补达： 陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定.比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日.女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的...
沈北新区17280868303： 关于男性是否该请产假的辩论 - ？
游容补达： 男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有、有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的. 我觉得应该要有.
沈北新区17280868303： 我老婆快生孩子了,但是她现在没有上班,我可以休她的产假吗? - ？
游容补达： 男的只有陪产假,你可以看一下当地的劳动法制,一般是7天左右..但如果你和你老婆是晚婚的.(男27,女24)男的可延长有10天的陪产假(带薪)..各个地方不一样.私营企业和国企也是不一样.. 至于你说的产假那是女性才有..你不可以休
