病假第二年重新计算天数吗

~ 重新计算天数，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定如下：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

病假影响年假，病假请的时间满足一定条件的，当年的年休假会被取消，具体规定是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果单位的规章制度有相关规定的，则请病假会影响年终奖；如果单位未依法制定相关的规章制度的，并未将请病假作为计算年终奖的影响因素的，则不会有影响。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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道县19286697056： 前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里吗? - ？
仲长姚苯磺： 首先需要根据实际工作年限和本单位的工作年限,确定医疗期的期限:根据医疗期长短确定累计病休的计算周期.如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月;从员工休病假第一天起记录员工的病假天数;在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满. 因此,如果前一年休的病假超过是连续休的,且已超过医疗期;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,不再享受医疗期. 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零.医疗期重新计算.

道县19286697056： 医疗期今年休两个月,明年从头算么 - ？
仲长姚苯磺： 不可能每年都可以休12个月的医疗期?!如果你真的有病,你的医疗期最长可以休12个月,12个月的按18个月内累计病休时间计算,也就是说你断断续续的休,最长可以休18个月.过了18个月,你如果还上不了班,单位就可以和你解除劳动合同...

道县19286697056： 跨年病假如何计算 - ？
仲长姚苯磺： 事业单位跨年度的病假,病假时间累计计算;计算当年一次性待遇,考核当年的分别计算.法律依据 黑龙江省人力资源和社会保障厅 《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》 黑人社发〔2015〕4号 各市(地)、...

道县19286697056： 劳动法关于病假问题 - ？
仲长姚苯磺： 1、首先要确定一个一了期概念,劳动者再本单位工作第1年医疗期为3个月,以后工作满一年,医疗期增加1个月,但不超过24个月.2、职工疾病休假天数应该按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日应该剔除.3、病假期间发...

道县19286697056： 2014年的病假和2015年的病假要累计算吗 - ？
仲长姚苯磺： 病假期限就没有天数限制,依据的是病情和医院开据的证明请假.如果有请你的单位指出,我在这里学习了.(自己规定的不算,也没有法律效应,要国家规定的)

道县19286697056： 上年休病假,连续休到今年,那本年度有年假吗 - ？
仲长姚苯磺： 上年休病假连续休到今年,今年是否享有年休假应视具体情形确定. 一、上年休病假连续到今年,上年已休年休假的,病假时间应当与今年休假时间连续计算,达到国务院《职工带薪年休假条例》规定的不再享受当年年休假天数的,今年不享...

道县19286697056： 一年里请多少病假第二年没有年休假 - ？
仲长姚苯磺： 《职工带薪年休假条例》有规定的:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

道县19286697056： 去年的病假天数对今年的年休天数是怎样折算的 - ？
仲长姚苯磺： 涉及此项规定的是《职工带薪年休假条例》.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

道县19286697056： 公务员病假 - ？
仲长姚苯磺： 当然可以,但是你的医疗费报销问题我不知道有没有影响,是不是需要指定的医院等等.你还是咨询一下你们单位.请假的手续,我想你已经请了探亲假,如果超出探亲假的期限,那就先口头致电单位,请个口头假,备个案.回单位后再填请假单,请病假.我们单位是三天以上科室领导签字后,要局长签字.其他应该没有什么关系,只是请个假而已,很简单的.还有一个问题,病假和年休假可能会有冲突,一个单位是有考勤管理的,年休假天数规定的,相信你是新人估计也就五天吧,呵呵.你是病假了,不知道你们单位是如何抵消天数的.超出部分,会不会扣钱什么的,各单位情况不一样,希望你关注一下.

道县19286697056： 工作第一年病假超过三个月,第二年还有没有公休假? - ？
仲长姚苯磺： 首先公休假是指的是双休日. 第二如果你问的是带薪年休假的,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工要根据自己的累计工作年限(不是指的同一家用人单位)来计算自己的带薪年休假. 第三如果你是首次参加工作的话,要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假:初始的是五天基础(但是要根据一个公式进行折算) 第四如果你累计工作年限满1年不满10年的在当年累计病假为2个月,没有年休假!累计满10年不满20年的累计病假3个月,没有年休假工作满20年的,累计病假4个月没有年休假!