发生工伤后公司辞退员工怎么办

~ 工伤员工被开除可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。工伤员工被辞退可以得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、工伤员工被开除怎么办?
      自己可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。
      患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。但劳动合同到期可否终止劳动合同,要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。即该类员工不管劳动合同是否到期,用人单位不可以与之终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
二、工伤员工被辞退如何补偿?
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。
三、开除后是否享受工伤待遇?
      应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。
      根据《工伤保险条例》
      第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
      第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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范县19473144354： 发生工伤事故,老板要求辞退员工如何处理 - ？
於屠维普： 1、不用理会公司辞退的事,先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...

范县19473144354： 工伤后用人单位辞退怎么办 - ？
於屠维普： 工伤后用人单位是不可以将员工辞退的.如果被辞退了,一定要申请劳动仲裁,让用人单位赔偿员工的损失.

范县19473144354： 劳动法在用人单位出了工伤现在单位解除合同该怎么办 - ？
於屠维普： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条...

范县19473144354： 工伤期间被辞退怎么办? - ？
於屠维普： 江华律师解答: 您好,很荣幸能够为您解答关于工伤的问题.在您老公受工伤期间,公司是不能单方面解除和您老公之间的劳动合同的,如果公司这样做了,就属于非法辞退,,您可以要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍. 经济...

范县19473144354： 因为公伤被老板辞退应该怎么处理 - ？
於屠维普： 一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司...

范县19473144354： 我在试用期受到工伤又被辞退该怎么办 - ？
於屠维普： 如果用人单位在试用期期间辞退劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一...

范县19473144354： 工伤后被裁 - ？
於屠维普： 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.工伤方面:1,是工作中发生的伤害,是工伤.你可先要求公司帮你申请工伤认定,再作伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿.2 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等.

范县19473144354： 新劳动法中工伤后被公司辞退应该怎样赔偿 - ？
於屠维普： 看你工伤的伤情,是否进行了工伤劳动能力鉴定,只有鉴定出1-10级,被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助(社保支付)与一次性就业补助(公司参照一次性医疗补助的数额支付).如果不是因为你违纪而辞退你,还需要支付一笔经济补偿金.

范县19473144354： 工伤被辞退怎么办 - ？
於屠维普： 解除合同公司是要给你补尝的,以下是《工伤保险条例》的相关规定,希望对你有帮助 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留...

范县19473144354： 工伤导致不能上班被公司辞退了养老保险怎么办? - ？
於屠维普： 你好,如果是工伤期间公司将你辞退,你可以申请劳动仲裁主张个人权益