劳动法半年内补偿
一、工作半年被辞退有补偿吗?
工作半年被辞退有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
在司法实践,用人单位解除了与劳动者的劳动合同,就是需要按照上述规定的标准来进行赔偿的,不同的辞退原因所认定的赔偿标准是不同的,双方可以协商就有关事项进行处理,如果达成一致意见就是合法有效的。
公司要求我自己主动写个人离职,但是我的合同还没有满一年!
你别傻,一定不能写辞职报告,你写了,什么补偿都没有,主动辞职是没有经济补偿金的 根据劳动合同法,公司解雇你,要根据你的工作时间给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,未提前30日通知你要解雇,加1个月工资补偿 总之,你不要写辞职报告,写了就...
因为公司体罚员工而使员工自动离职,公司是否赔偿劳动者的经济赔偿?_百 ...
要看具体怎么体罚。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月(不满十二个月的按照...
请问下在新劳动法下,主动离职的员工与被公司辞退但在合同期内的员工,到...
1、两种离职证明基本没有区别,因为离职证明只是证明你是在该单位离职的,至于什么原因离职的,可以不用提;2、支付补偿金的条件是非因劳动者严重违纪而被解除劳动合同,如果是你辞职或者因严重违反公司规章制度被辞退,没有补偿;3、补偿金的标准按照你在单位的工作年限计算,半年以上不满一年的,支付一...
工厂搬迁如果不去,他会自动解除劳动合同吗
工厂搬迁员工补偿标准,按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)...
离职和被开除,得到的公司的赔偿都有哪些区别?
还需要补齐之前的社保及支付赔偿金。如果跟用人单位有签合同并且用人单位有给你交社保,那么用人单位主动解除劳动合同的话就只需要支付相应的赔偿金就可以了,赔偿金按照工作年限来计算,如果工作满一年的补偿一个月的工资,如果不满一年满半年也是一个月,不满半年的就是半个月的赔偿金。相应的如果是两年...
为了辞退我,单位迫使我自动离职,应该怎么维护自己的合法权益?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者,如果是法律规定的可以解除劳动关系的情形,那么用人单位就要支付劳动者经济补偿金,标准由劳动者在单位上班的年限和最近一年的月平均工资决定,上班满一年就有一个月工资标准的补偿金,超过半年不满一年按一年算,不满半年按半个月算。如果用人单位辞退劳动者...
在一个企业工作超过了17年,自动离职企业要赔偿钱吗?
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。如果劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
征地开始了多久拆迁?
通常情况下,拆迁所需的时间约为半年左右。在政府收到征地批准文件之日起10天的法定工作日内,应当履行征收土地公告义务;公告发布后的45日以内,须拟定征地补偿安置方案以执行土地征收工作;自征地补偿安置方案批准之日起计算,需在三个月之内发放动迁补偿款项给被拆迁者。若被拆迁者遭遇非法拆迁行为,可...
新劳动法是否规定休病假半年以上,是否会被单位判断为自动离职,或者单位...
休病假半年以上,新劳动法没有规定单位可以判断为自动离职或者单位可以依法开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
公司因动迁辞退员工怎么算?
员工工作满1年补偿1个月的工资,未满半年补偿半个月的工资,超过半年未满1年补偿1个月工资,因公司原因辞退员工需要给予相应的补偿,如果未给予补偿,员工可以到当地劳动部门申请冲裁。 一、公司因动迁辞退员工怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
布终格列: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
延长县13422256137: 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 - ?
布终格列: 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
延长县13422256137: 劳动法经济补偿标准是怎么规定的 - ?
布终格列: 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
延长县13422256137: 劳动法里是是如何计算半年公期的 - ?
布终格列: 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
延长县13422256137: 合法解除劳动关系赔偿怎么赔 ?
布终格列: 按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工...
延长县13422256137: 我在公司做了半年,现在公司要辞退我,合同还没到期,按劳动法应该赔给我多少钱??
布终格列: 如果是工作时间超过6个月的话,赔一个月,如果没有超过,就赔半个月的薪水. 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位因经济性裁员解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿. 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
延长县13422256137: 关于签合同假如有个员工在我司做了半年,没签劳动合同,如果赔偿的话 ?
布终格列: 1、用人单位与员工解除劳动合同关系支付的是补偿,不是“赔偿”. 补偿的标准是一个工龄给一个月的工资,不足一年的按一年计算(从明年初开始是不足半年的按半年计算,超过半年的按一年计算). 按你说的现实情况是,“在我司做了半年”,那就是给他一个月的的工资. 2、如果你说提因没有签订劳动合同的处罚,则是赔偿. 但在原来没有这一规定.即如果是现在或以前的事,则没有赔偿. 如果是在明年1月1日后发生的则适用《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”
延长县13422256137: 劳动合同法规定的正好满半年赔偿多少钱? ?
布终格列: 公司辞退有半个月的经济补偿金,自己辞职就没有.
延长县13422256137: 我公司某员工工作了半年,然后被解雇了,根据劳动法他能得到什么赔偿? - ?
布终格列: 半年解雇,找个合理的理由,然后可以支付一个月的经济补偿金!
延长县13422256137: 在单位工作不足半年的被公司辞退,补偿应该怎么给 - ?
布终格列: 不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.