被辞退后还用做交接工作吗

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法律主观：

被公司过失性辞退或者无过失性辞退，劳动者要做工作交接。但公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的则不需要办理工作交接。
离职工作交接一般是指员工离家公司时，根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员，能确保该员工离开后原有的工作能保持连续性和稳定性。
工作交接具体内容包括但不限于如下内容：公司各类文件交接；任职期间的工作记录资料；目前工作的进展程度；固定资产及日常办公用品等实物移交；款项移交；其他。
工作交接的方式：实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；电子版和纸质版文件确保账物相符后移交给指定的人员；工作流程、关键控制点和注意事项的交接，不断辅导和纠偏接手人，确保能独立操作为止。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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浦江县18371357207： 被辞退后需要进行工作交接吗 - ？
线侧跌打： 《劳动合同法》第五十条:“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.” 根据劳动合同法,在你做完工作交接之前用人单位没有义务支付经济补偿金.

浦江县18371357207： 公司通知我解除劳动合同,我还需要工作交接吗? - ？
线侧跌打： 公司在作出决定前,应通知你回公司办理相关解除劳动合同手续(其中就包括交接工作).因此,在解除劳动合同问题上,公司的做法有欠缺. 如果你接受了公司的决定,那么,还是建议回去做相应工作交接,以避免产生其他无谓争议. 可以加我为好友聊,在线法律咨询!!

浦江县18371357207： 单位取消岗位要解聘劳动合同还用交接工作吗? - ？
线侧跌打： 单位取消岗位,导致解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且要做好工作交接,支付劳动者经济补偿.是符合法律规定的.

浦江县18371357207： 工资致使员工解除合同,工作需要交接吗 - ？
线侧跌打： 用人单位辞退员工,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资.需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者.书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会.《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.

浦江县18371357207： 工作试用期内被辞退还要等新的人来交接是对的吗? - ？
线侧跌打： 被辞退还要等什么,等.被辞退说明他对你的工作不认可.不认可为什么还要等人来交接呢?所以肯定是不需要的.

浦江县18371357207： 被公司辞退有义务要交接资料么? - ？
线侧跌打： 即使自己主动辞职了,也没有义务带新人.主动辞职只需要提前一个月通知,做相关交接就好了.主动辞职的人都没有义务带新人,何况被辞退,就更没有义务了.

浦江县18371357207： 被公司辞退,员工还有义务带新人及接受公司新安排的工作么?在线等回答. - ？
线侧跌打： 当然有义务.只在还在公司上班就必须遵守公司的一切制度!

浦江县18371357207： 被辞退了扣押了一个月工资还用去交接吗?工资还要的回吗? - ？
线侧跌打： 我是一家公司的人事,建议你做好以下准备工作: 1、准备好辞退单和离职证明,没有劳动合同的工资是双倍的,直接到仲裁去告他们 2、准备好个人工资发放记录作为证据,证明他们少发一个月工资 3、你的带薪年休假是不是没休?没休的话工作满1年有5天,辞退时应该按照日薪的三倍计算赔偿给你. 4、没有提前一个月通知你,造成你一个月的误工,他们应该多发你一个月的工资作为代通金. 5、你在这家工作1年多被辞退,如没有违反公司相关规定,他们应该至少支付1个半月工资作为补偿. 6、要准备好你在这家公司是收发的邮件、名片、工作服、考勤卡等证明你确实是这家公司的员工. 7、要对无良的雇主采取法律手段制裁他们,不要姑息!!

浦江县18371357207： 被公司辞退,工作交接前接到的新任务必须完成吗 - ？
线侧跌打： 人力资源部要求你离职 你就应该立刻办理 另外交接人不交接,你可以直接找人力资源部,让他们和上司协调处理,或者招人; 上司和你分配的工作,你可以从分配开始就说清楚,同时,视时间,你既然已经走了,就不纯在加班加点做事 实在不...

浦江县18371357207： 孕妇被强行辞退 还需要工作交接吗 - ？
线侧跌打： 孕妇如果被强行辞退的话可以去劳动局告它,要求赔偿,也可以直接去法院告他,但是只要是辞退工作的话就需要工作交接,正常的话是要走这个程序的.无论是辞退还是申请辞工.自离的另外说.如果说你这边负责的有关他们利益方面的话我推荐你这边还是要交接下,不然麻烦缠身就不好了