我为什么不建议年轻人做销售
我为什么不建议年轻人做销售
我为什么不建议年轻人做销售,作为一名销售员,跑业务也是我们的日常工作,这是不可缺少的,不然我们的业绩就会很难看,下面为大家分享我为什么不建议年轻人做销售。
我为什么不建议年轻人做销售1
一、销售成交难
刚出社会的人,没有多少经验和脸皮,这一点我知道大家都应该体会过的,最重要的是不会说话,很容易说错话等等,虽然销售比较锻炼口才,但是你原先都没有社会经验的时候,你能锻炼什么口才呢,当你有了一定社会经验的时候,你可能会比较合适做销售了。
二、转行很困难
我现在表弟做的销售是卖房子的,他现在也没有赚到什么钱,他想着转行,但是很快发现,做了一年的销售,好像啥也没有学会,也没有学会什么专业的技能,而且还荒废了自己以前的一些技能,现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。
所以转行难,除非你做这个行业出色了,升职加薪了,到时候既然的有人来挖你,但是普通人做一辈子销售都很难当上一个经理,因为经理一般都是从同行挖的,而不是升上来的。
三、群体不同需要的经验就越多
不管做什么销售,人群接触下来都是不同的,需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题,而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单,特别是销售需要对你所在领域的专业知识点,这些就够你学习很久了,如果你内心不够强大,真的很难成为一个成功的销售员。
虽然职业选择你喜欢的,而不是为了钱去选择,要不然你没有兴趣的行业,你也做不长久,如果你喜欢做销售,那么你就要做好心理准备了,但我还是坚持我的想法不建议年轻人做销售。
我为什么不建议年轻人做销售2
一、事情很多
第一件事就是事情太多。作为销售,其实自己平时自己在工作上的事情就已经挺多的了,对于很多人来说,做销售很多时候都需要自己在很多时候都对于一套完整的服务客户的销售链。所以自己在平时工作中就已经很忙了。
在这个基本环境下,其实自己平时的工作任务就已经很重了,再加上现在很多销售公司总喜欢搞一些形式主义。
比如说本来每周一次的会议硬是要变成每天晚上都有一次的会议,不仅占用了很多人下班的休息时间,还并没有什么实质性的作用。
还有有些销售公司总喜欢让自己的员工写工作报告或者是在晨会的时候喊口号。这种事情不仅不会让95后感到公司的团结或者是上进,还会觉得很莫名其妙,根本没有什么用处。
二、工资不稳定
第二点就是工资太不稳定。对于刚刚进入职场的95后来说,生活中有很多事情都是靠着自己的。很多时候可能自己刚是个社会职场新人,所以在很多时候,他们也没有很多经验去完成很多事情。
谁都想自己在职场中获得更多的金钱,毕竟都想靠着赚钱去生活养家,特别是年轻的95后,正式他们需要钱的时候。
而销售这种工作,虽然有着高提成,但是在一定程度上,是非常不稳定的。有很多销售工作都是要靠着整体环境或者是大致的经济发展趋势去决定的。不能是一下子就能有很多收入和绩效的。
更何况那些95后来公司也没多长时间,很多时候他们都是没有什么经验的,绩效也会不稳定,工资就不稳定,就会让他们自己生活没有保障。
三、压力太大
第三点就是压力太大。销售这个工作,很多时候因为业绩不会很稳定,就会让自己心态变得不是很稳定。再加上自己身边的同事在有些时候,业绩是非常优秀的。所以难免会对自己的心理产生落差。
有的公司还会让自己的员工进行狼性竞争。这种狼性竞争在一定程度上也是对人的'一种精神压迫。
那种生活中心态不是特别好,心理抗压能力不强的人,在很多时候都会咋在这种环境下被打压到,然后产生对自己的怀疑心理。久而久之也会人产生负面心理。对于那些95后来说,也会影响他们在以后求职过程中的感受。
在求职过程中,可能有很多时候我们不能一下子找到自己满意的工作。但是只要是自己喜欢的,坚持下来,也能有一个不错的结果。
我为什么不建议年轻人做销售3
首先,销售是有时代背景的。
在八九十年代,当时改革开放正急速推进中,可以说是百废待兴、万物复苏的时代,再加上各方面资讯不发达,生活需求构成并不复杂。所以无论在主观层面,还是客观因素上,人们都愿意、也不得不去从事销售相关职业。
在那个时代也孕育了现在主流的绝大部分企业家、轮流当首富的各位大佬们。
但随着人口的爆炸、科技发展、资讯发达,到我们80、90一代,生活需求构成已不再像之前那么单一。而且我们呈现出越来越迥异的性格差别,这些性格差异适合我们往各个方向去发展。
而销售对性格的要求一直以来都是如此单一和死板,特别是房地产和保险行业(直销行业就不讨论了),各种打鸡血和“去人欲”是家常便饭,也是所谓的销售这一行的素质。
诚然,也有高端、专业的销售行业,但就本质要求上来说是差不多的。
所以如果你的性格根本就不符合销售这些基本要求,只是为了“传闻的高薪”而去从事销售工作,你有可能会成功,但绝大部分是让你变得更加迷茫。除非你非常不喜欢你现在的性格,完全否定这种性格在未来会有发展,那你可以去试一试。
其次,销售的门槛这么多年来,一直都非常低。
这句话没有任何贬低销售的意思,而是说你几乎可以在人生中的任何时间段,转行来做销售。
这里的巨大差别是什么?
你可以从其他任何行业转过来从事销售工作,但你如果想从销售转行去从事其他类工作,即便是你为之学了四年、甚至七年的专业相关工作,那也是非常困难的。
再者,销售工作不管从财富还是营销技能上,你要有所增长,其实是非常看重人际关系、行业前景、你的主管以及人脉资源的。
在象牙塔里的生活,毕竟和社会上的生活有巨大的差异和脱节,你对各行各业甚至连一个初步的印象都没有,至于人情世故,这更是一个需要时间去积累和体会的过程。
如果你一毕业就去做销售,有可能会入坑。
运气不好进了一家不负责任的公司,一心只想你给公司带来业绩,而不管你的手段、不顾你的个人成长,那你要么可能提前进入“跳槽-找工作-跳槽”的这种死循环,要么你极大可能成为一个心术不正的销售。
最后,如果你不从事销售,那你要去做什么工作呢?
我的建议是两方面,一个是做自己感兴趣的职业,一个是从事自己专业的技术工作。
日本有个概念很流行,叫“间隔年”。很多人刚毕业后进入社会工作,其实有很大的不适应,国外通过“间隔年”的方式来进行调整。而在国内,这个说法不流行,甚至会被认为是一种逃避压力、逃避责任的做法。
其实,毕业后从事自己喜欢的行业或者是与专业相关的职位,在我看来是在国内一种非常接近“间隔年”的选择了。
你可以在这一时间段里适应社会工作、体会人情世故;可以专攻术业、精益求精;也可以进一步思考和规划自己的未来和职业发展,哪怕是转行做销售,你的技术背景也会成为你的一大优势。
人生路其实很长,来自各方的压力和世俗的标准固然存在,但你最终要负责的,还是你自己。浮躁的功利心要不得,不如沉下心来,走好现在的每一步。
为什么不建议年轻人轻易辞职?
1. 未来的不确定性。辞职后,一个人的未来变得不确定。在找到新的工作之前,他可能会面临经济困难和心理上的压力。因此,不能轻易辞职,需要深思熟虑。2. 职业发展的连续性。辞职可能会影响一个人的职业发展。如果一个人经常换工作,他的简历会出现断层,影响他未来的职业发展。因此,应该避免频繁辞职...
为什么不提倡年轻人看半夜b站
不建议半夜年轻人看B站软件。1. 睡眠质量受影响:半夜时分是身体进入深度睡眠的关键时刻,此时大脑需要充分休息以恢复体力和精神。如果年轻人在这个时间段使用B站软件,屏幕发出的蓝光会抑制褪黑激素的分泌,导致入睡困难,从而影响睡眠质量。长期如此,可能会导致失眠、精神萎靡等问题。2. 身体健康受影响:长...
为什么说不太建议年轻人做销售?
1、首先就是待遇的问题,不是所有人都能达到招聘时所说的薪资,更确切地说,可能多数人只能拿着较低的工资。熟悉这一行业的毕业生可能都经历过,每个公司中,一般都会有那么几个“精英”,他们的业绩是普通人的几倍,只要有他们的存在,仿佛其他人的低薪是理所应当。2、其次,这类岗位通常不稳定,在...
为什么不建议年轻人打工
3.发展:这些工作的发展晋升机会非常渺小,甚至可以说没有发展晋升机会。4.学习:这些工作基本学不到任何有价值的东西,也就是用时间换工资的工作。5.受气:打工受气尤其是底层“打工人”受气,这是不争的事实,没法子谁叫自己没有本事呢。6.生活:我们普通打工人只能叫做生存,基本没有生活。总结:打...
年轻人为什么不建议半夜看b站视频?
不建议年轻人半夜看B站视频的原因主要有以下几点:首先,半夜看B站视频可能会干扰睡眠。许多年轻人晚上躺在床上刷视频,不知不觉中就会拖延入睡时间。长时间暴露在电子屏幕的蓝光下,人体会分泌较少的褪黑素,这是一种促进睡眠的重要激素。因此,频繁在半夜观看B站视频可能导致失眠或睡眠质量下降,进而影响...
为什么不建议刚毕业的年轻人做快递员?
价值观容易被带偏,极易沾染不良习惯。客观地说,大部分快递员的学历不高但社会经历丰富,有初中辍学就出来打工的,有做生意失败的等等,人世间的各种角色在快递员当中或多或少都能找到或沾边的。人可能都有些不良嗜好,但快递员中这部分的比例更大一些,比如赌博、喝酒、沉迷夜场等。在日常的工作接触...
为什么不建议年轻人喝茶
为什么不建议年轻人喝茶,喝茶是养生之道,很多人都很喜欢喝茶和品茶,但一般看见比较多喝茶的人群是上了年纪的人,因为都建议年轻人要少喝茶,那为什么不建议年轻人喝茶呢? 为什么不建议年轻人喝茶1 年轻人不建议喝茶 年轻人经常喝茶好不好? 1.上午一杯绿茶:绿茶中含强效的抗氧化剂以及维生素C,不但可以清除体内的自...
为什么年轻人不建议干餐饮
不建议年轻人从事餐饮行业的原因主要有以下几点:1. 行业门槛低,竞争激烈:餐饮业是一个竞争激烈的市场,许多餐厅都在争夺有限的客源。为了吸引和留住顾客,餐饮企业需要不断创新、提供优质的服务和保持低成本运营。然而,这些都需要投入大量的时间和精力,这对于年轻人来说可能是一个挑战。2. 资金需求大...
年轻人进厂打工值不值?
第一部分 | 为什么不建议年轻人进厂打工原因如下:进厂打工是对个人成长的抑制和打压 进厂打工是对个人发展潜力及机会的割弃 进厂打工影响个人的价值判断和价值选择 一、进厂打工是对个人成长的抑制和打压我本人是非常排斥“进厂打工”的。我曾经在厂子里做临时工,那时天天想着学习的好,最想早点回家...
为什么不建议年轻人做销售?
年轻人,我为什么不建议你选择做销售,别捡了芝麻丢了西瓜!二,提成政策风云变幻不牢靠 做销售,基本都是底薪+提成的模式。有些外资企业给你是固定工资和年底的奖金,其实大部分不算真正意义上的销售,那种很多是工业产品,重复销售的,基本主要工作都是维护老客户,持续供应即可,算是大客户管理,不在...
驹所佰莫: 因为做销售需要拥有很多素质,比如说具有良好的沟通能力、善于应对顾客的抗压能力和较强的亲和力,年轻人可能还没有充分发展这些素质.此外,做销售也需要投入很多的时间和精力,年轻人可能还没有足够的经验和耐心去做好这份工作. 销售需要有丰富的知识和技能来确保你能够为客户提供有价值的信息,并说服他们购买产品或服务.如果年轻人还没有获得这些知识和技能,他们可能会遇到很多困难.另外,销售工作可能会给年轻人带来很大的压力,因为他们需要不断达成销售目标来获得收入.所以,不建议年轻人做销售. 销售本来就很难,随着大数据时代,5g时代的到来,销售职位被压缩,被替代.一般人不一定能把握的住销售这种压力.年轻人不要盲目冲进来干销售,需要慎重思考.
江源县13495471637: 为什么我不建议应届生去做电销? - ?
驹所佰莫: 恍惚间毕业三年了,我以为我还是一个青葱少年,原来却已经是一个老大叔了.混迹职场也更加老练,主要做电话销售为主,业绩从倒数做到了top销,收入也有了大幅度增长,但尽管如此,我还是想告诫后来人: 不到非不得已,真的不要做电...
江源县13495471637: 说说很多人不想做销售的原因吧? - ?
驹所佰莫: 销售成功率低,把人废掉是大概率事件.销售锻炼人,90%的ceo出身销售.天真的你不会真的相信吧?销售成就人的我看到的可以说是百里挑一,耽误人,使人丧失宝贵学习技能的时间,把人废掉的我倒见过不少,大多数人硬撑一断时间,发现自己不适合做销售时已经晚了,当hr看你简历时只会给你销售岗,这也是为何第一份工作为何如此重要的原因!因为他决定了你的职业方向.从别的岗位转销售容易,随时都可以转,但是从销售转其他岗位则难于上青天.应届生做销售,真是贱卖了自己.
江源县13495471637: 看似很赚钱的销售行业,为什么现在越来越多的人不想做 - ?
驹所佰莫: 销售行业并不是每个人都能做的,需要很高的专业知识和交流沟通能力,再者销售行业比较苦,很多年轻人吃不了苦,就做的少了!
江源县13495471637: 17岁的人适不适合干销售,当业务员 - ?
驹所佰莫: 让我说什么事情都有两面性,本人也是在公司做全国销售的,我手下也有十几岁的朋友,你可以先让他们去做推广,现在毕竟年龄小一般的顾客不太相信
江源县13495471637: 做了3年的销售都做不好,女,现在23了,越来越不想做销售,高中,不知道做什么 - ?
驹所佰莫: 三条路;读专科,学技术,做销售.你现在高中毕业你觉得你长大了可以工作了,听人说做销售或者有人带你做销售,说做销售很锻炼人也很好赚钱,也许你觉得你书没读好做事情一定能做,也一定会做好,那么你就错了,也许读书不合适你,...
江源县13495471637: 为什么很多人都不想做销售 - ?
驹所佰莫: 做销售收入不稳定,业绩压力大,加班是常事,还有些人不喜欢求人的感觉(虽然做销售不一定求人).
江源县13495471637: 我极度反感做销售,为什么都说做销售可以锻炼人 - ?
驹所佰莫: 所有的生意都离不开销售,去做销售,一方面可以锻炼自己的口才,另一方面锻炼做生意的能力,在一方面可以锻炼你的心态,多了去了
江源县13495471637: 现在都没有人做销售了吗? - ?
驹所佰莫: 现在做电子商务的多,做传统销售的很少了.找不到人,我个人认为有2个原因:1、待遇不够好.2、现在很多年轻人不愿意吃苦,也不缺钱.
江源县13495471637: 今天应聘销售工作,招聘人员说我不适合这个工作,他们把我看得太透了,也说得太透了.让我很不舒服. - ?
驹所佰莫: 首先,你要分析两样东西.一,面试你的人,是人事行政的.还是你应聘部门的直属领导?二,你面试的公司,是否有发展平台和发展空间.你进去,是否升值空间.这两样是非常重要.如果面试你的人,不是你应聘部门的直属领导,那么他们在你上一次面试中,这样为难你,就是想看下你的个人抗压能力和自信程度.如果面试你的是你应聘部门的直属领导,他们这样为难你,主要目的就是想为他们压工资,做基础.不管怎样都好,选择权在你自己手上,而不是别人!!如果你觉得进去这公司,对你来发展的帮助,那么你不需要在乎面试时他们对你的打击或其它不舒服的评论!!面试,主要是看自信程度以及沟通能力!!试用期,主要是看团队配合能力和岗位职业技能.