为什么说不太建议年轻人做销售？

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从个人经历上讲，作为年轻人来说，不到万不得已，不要做销售。

我为什么不建议年轻人做销售的三个原因

1、销售成交难

刚出社会的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然销售比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候，你可能会比较合适做销售了。

2、转行很困难

我现在表弟做的销售是卖房子的，他现在也没有赚到什么钱，他想着转行，但是很快发现，做了一年的销售，好像啥也没有学会，也没有学会什么专业的技能，而且还荒废了自己以前的一些技能，现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。

所以转行难，除非你做这个行业出色了，升职加薪了，到时候既然的有人来挖你，但是普通人做一辈子销售都很难当上一个经理，因为经理一般都是从同行挖的，而不是升上来的。

3、群体不同需要的经验就越多

不管做什么销售，人群接触下来都是不同的，需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题，而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单，特别是销售需要对你所在领域的专业知识点，这些就够你学习很久了，如果你内心不够强大，真的很难成为一个成功的销售员。

总结：虽然职业选择你喜欢的，而不是为了钱去选择，要不然你没有兴趣的行业，你也做不长久，如果你喜欢做销售，那么你就要做好心理准备了，但我还是坚持我的想法不建议年轻人做销售。

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我的经历

排除爱好，做销售能得到什么？月薪十万？每年有很多人涌进销售这个行业，有的升职加薪了，有的却黯然离去。和其他行业不同的是，销售不是一技之长，想转行？你会什么，别人凭什么要你。

我见过有年纪轻轻赚了一百万的，有凭着个人努力晋升到管理层的（赚钱确实不少），但是在承担着无穷的压力的同时，不适合做这行的也会承受极大的痛苦。什么是不适合，我业绩不好的时候，总监曾经鼓励我，“我做销售的时候，我领导就说过我不适合做销售”，但是当我被开除的时候，总监又说：“你觉得你适合做销售吗”

两句话都是对的，前一种是让我继续坚持，后一种是我的性格的确比较内敛，做事属于温文尔雅的那种，让我急头白脸的黏着客户（这是销售途径的必经之路，刚开始还是要打感情牌）做不到，愿意想，更愿意琢磨，打电话消耗的精神能量多过其他人，每个月都会有业绩压力，日复一日，陌拜去写字楼被保安赶，去大厂区被狗撵，到了月底都会催业绩，催的半死不活，.....

我尝试了，最后的结果是失败了，题主或许就成功了，有朝一日成为光鲜亮丽的销售总监，但是作为旁观者还是认为慎重。举个例子，你是我朋友，做记者的，为了出名上位，要赶在现在这个关口去叙利亚实地采访，从冒险的角度说，能活下来就能赚一笔，从客观的角度说，当然不建议去。即使冒点险能有收获。

举个例子，销售行业最出名的传奇是阿里巴巴的中供铁军，互联网行业的好几个CEO都是从中供里出来的滴滴创始人程维、同程网CEO吴志祥、原美团COO干嘉伟、原大众点评COO吕广渝、原赶集网COO陈国环...，但是在阿里的拓展时期，至少招了几万个销售，几万人里出这么几个优秀人选，也算得上万里挑一，其他被用废掉的人是没人关注的。

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面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：销售行业。

但我说实话不建议年轻人做销售。但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。

1、首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。

2、其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。

而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。

3、真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售

这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素。

例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做销售的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。

所以对于很多毕业生，不愿意干销售的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。

4、年轻人需努力寻找适合自己性格的岗位，那样才更容易坚持

销售类岗位有时像个“万金油”，很多不愿意从事自己专业的毕业生，因为迷茫而选择入行。笔者认为，同学们越是这种情况，越需要慎重。销售工作属于门槛相对低，但想要做得出色非常难，特别是长期待在校园里的同学，可能会发现工作上的阻力很大，最后不仅没能锻炼出左右逢源的能力，反而对自己产生了怀疑。

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松桃苗族自治县19366297989： 为什么不建议年轻人做销售?？
金宜治伤： 因为做销售需要拥有很多素质,比如说具有良好的沟通能力、善于应对顾客的抗压能力和较强的亲和力,年轻人可能还没有充分发展这些素质.此外,做销售也需要投入很多的时间和精力,年轻人可能还没有足够的经验和耐心去做好这份工作. 销售需要有丰富的知识和技能来确保你能够为客户提供有价值的信息,并说服他们购买产品或服务.如果年轻人还没有获得这些知识和技能,他们可能会遇到很多困难.另外,销售工作可能会给年轻人带来很大的压力,因为他们需要不断达成销售目标来获得收入.所以,不建议年轻人做销售. 销售本来就很难,随着大数据时代,5g时代的到来,销售职位被压缩,被替代.一般人不一定能把握的住销售这种压力.年轻人不要盲目冲进来干销售,需要慎重思考.

松桃苗族自治县19366297989： 说说很多人不想做销售的原因吧? - ？
金宜治伤： 销售成功率低,把人废掉是大概率事件.销售锻炼人,90%的ceo出身销售.天真的你不会真的相信吧?销售成就人的我看到的可以说是百里挑一,耽误人,使人丧失宝贵学习技能的时间,把人废掉的我倒见过不少,大多数人硬撑一断时间,发现自己不适合做销售时已经晚了,当hr看你简历时只会给你销售岗,这也是为何第一份工作为何如此重要的原因!因为他决定了你的职业方向.从别的岗位转销售容易,随时都可以转,但是从销售转其他岗位则难于上青天.应届生做销售,真是贱卖了自己.

松桃苗族自治县19366297989： 为什么现在很多人不愿意做销售 - ？
金宜治伤： 做销售是有前途的,前提是方向要对,还要工作努力.销售再往上走,就是销售管理.而且统计显示,销售出身做到CEO的比重最大.

松桃苗族自治县19366297989： 为什么我不建议应届生去做电销? - ？
金宜治伤： 恍惚间毕业三年了,我以为我还是一个青葱少年,原来却已经是一个老大叔了.混迹职场也更加老练,主要做电话销售为主,业绩从倒数做到了top销,收入也有了大幅度增长,但尽管如此,我还是想告诫后来人: 不到非不得已,真的不要做电...

松桃苗族自治县19366297989： 销售挣钱那么多为什么不都去做销售呢? - ？
金宜治伤： 这个观点有些偏差,并不是所有的销售都能挣很多钱,每一个行业都会有拔尖的人,但是也存在着弱者.只不过人们的目光往往只是投向那些成功者,而忽视了那些失败者.为什么会有很多人都说销售挣钱,估计和我们跟销售接触的机会较多有...

松桃苗族自治县19366297989： 看似很赚钱的销售行业,为什么现在越来越多的人不想做 - ？
金宜治伤： 销售行业并不是每个人都能做的,需要很高的专业知识和交流沟通能力,再者销售行业比较苦,很多年轻人吃不了苦,就做的少了!

松桃苗族自治县19366297989： 为什么找工作的都不做销售 - ？
金宜治伤： 一个是压力太大,还有就是不好做,没有渠道,全靠自己一张嘴,很多人做不来的,销售大部分是靠文字上的游戏,说白了就是骗么,举例:比如健身会员卡,经理告诉我最低不能低于1000元卖出,高无上限你去卖吧,大部分人过不了自己心里那关,所以不做.

松桃苗族自治县19366297989： 为什么很多人都不想做销售 - ？
金宜治伤： 做销售收入不稳定,业绩压力大,加班是常事,还有些人不喜欢求人的感觉(虽然做销售不一定求人).

松桃苗族自治县19366297989： 17岁的人适不适合干销售,当业务员 - ？
金宜治伤： 让我说什么事情都有两面性,本人也是在公司做全国销售的,我手下也有十几岁的朋友,你可以先让他们去做推广,现在毕竟年龄小一般的顾客不太相信

松桃苗族自治县19366297989： 不适合做销售 - 内向的人能不能做销售?前面发了一帖,这么多好心人帮助,让我信心倍 ？
金宜治伤： 坦率地说,从你的提问来看,不建议你做.销售成功与否,跟内向外向无关(外向的人,容易和人打交道,是有优势;而内向的人,有良好的洞察力和分析力,往往能找准...