12，梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是( ) A．社会因素 B．工作条件因素 C．休息

梅奥在霍桑实验研究中得出什么结论
1、否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，。2、企业中存在着非正式组织。梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外，还存在着...

什么是霍桑实验,梅奥在霍桑实验的基础上创立了什么学说,它的主要内容...
1. 霍桑实验是管理心理学领域的一项里程碑式研究，它揭示了人群关系运动的重要性。该实验指出，工人的生产效率不仅仅受到金钱激励的影响，个人态度对于行为有着显著的驱动作用。2. 梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说。这一学说强调人的因素在管理中的重要性，研究个体和群体行为，并主张满足员工的...

梅奥根据霍桑试验得出了哪些结论
梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是：（1）传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.（2）传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工...

12,梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是( ) A...
霍桑实验是指主要由梅奥教授等专家在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验，它旨在测试出影响工人工作效率的各种因素。人际关系理论是由梅约在总结霍桑试验成果的基础上提出的。其基本观点是：1，人是“社会人”，影响人的生产积极性的因素，除物质条件以外，还有社会与心理因素。2，生产率的提高和降低...

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创 ...
【答案】：D 哈佛大学教授梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）以著名的霍桑试验（Hawthorne Experiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

梅奥等人进行霍桑实验的原因是什么?
在此基础上，梅奥等又对厂内2100名职工进行了访谈，让职工自由抒发意见，也造成职工的士气高涨，产量大幅度上升。霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。这一学说...

为什么梅奥在霍桑实验中提出了非正式组织理论?
梅奥在霍桑实验中提出了非正式组织理论，是因为他发现了员工之间在工作场所之外的非正式关系和互动，这些关系和互动对员工的行为和绩效产生了很大的影响。他认为，组织不仅仅是由正式的规章制度和程序构成的，还包括由员工之间创造的非正式关系和互动构成的非正式组织。这些非正式的组织关系和互动对员工的行为...

梅奥在霍桑实验的基础上提出了什么观点
人际关系。霍桑试验的基础上，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想，人际关系理论就是美国管理学家梅奥在霍桑实验的基础之上提出来的。

梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论
其有着特殊的规范、职权划分、规章制度等对人的行为的影响,这种领导关于倾听和沟通职工的意见：生产效率的高低主要取决于职工的士气梅奥根据霍桑试验得出了结论如下. （4）提出了新型领导的必要性.除了物质条件外、 注意团体结构.霍桑实验结果表明,无形组织的作用,影响团体成员的行为,人应该是社会人： （1...

梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?它对管理学发展有何影响?
霍桑实验和梅奥提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念，开创了管理学中的一个新的领域，即强调人际关系整合对生产效率的影响。对管理学发展影响：人才是企业发展的动力之源 人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素，而人力又是其中最为活跃，最富于创造力的因素。即便有最先进的技术...