劳务派遣在合同有效期内强制解除员工违法吗
劳务派遣公司单方面解除合同的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣公司要求经济补偿。3.你提供的条件太少,如果公司有违法解除劳动合同劳动合同性质,您还是要慎重一些。首先,您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系,而后将劳动者派遣合同中约定解除条件。劳动关系,属于劳动法调整范畴,不得约定解除,终止等条件。看你跟派遣公司建立的实质是何种关系,劳务or劳动。不一定签订了劳务解除的理由是什么?有没有给你发正式的解除劳务派遣员工,在法律上相当于,公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除
劳动合同性质,您还是要慎重一些。首先,您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系,而后将劳动者派遣劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同劳务派遣解除的理由是什么?有没有给你发正式的解除劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同解除劳动合同,需要支付赔偿金。第四合同到期后还要支付经济补偿金等。所以,劳动合同与劳务合同是有很大差别的。建议劳动者尽量签订劳动合同
劳务派遣合同的有效期多久
劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳...
劳务派遣单位劳动合同有效期是多久?
劳务派遣单位劳动合同的有效期一般是两年的固定时间,如果双方当事人协商是一年的有效期也是可以的。在派遣合同到期了之后如果劳动者不想续签的话,公司是不用赔偿劳动者损失的。 一、劳务派遣单位劳动合同有效期是多久?一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与...
劳务派遣合同的有效期多久
劳务派遣合同的有效期,一般是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并依法约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣协议签订至少几年
这意味着,劳务派遣单位不得与劳动者签订无固定期限劳动合同或以完成特定工作任务为期限的合同,而应当签订为期至少2年的固定期限劳动合同。此外,为了保障被派遣劳动者的就业稳定性,《劳动合同法》还规定,在劳动合同有效期内,若被派遣劳动者没有工作,派遣期限届满且没有新的派遣岗位时,劳务派遣单位也...
劳务派遣有临时性一说为何还有最低签订两年的劳动合同呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣员工应该与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同期限不得超过两年。但是,如果派遣工作需要持续时间较长,并且双方协商一致,可以在劳动合同上约定合理的期限。需要注意的是,劳动合同期限只是合同有效期的一个限制,与劳务派遣的临时性质并无冲突。因此,即使...
劳务派遣多少年视为长期用工
法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订 立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。
劳务派遣在合同有效期内强制解除员工违法吗
劳务派遣公司单方面解除合同的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳务派遣合同变更需要注意什么
一、变更 劳务派遣合同 必须在 合同有效期 内进行。 二、必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整工作岗位时,须与提供劳务者协商一致。 五、原条款不再具 有法律效力 ,但原合同的其他条款仍然有效。
劳务派遣许可证有效期是多久
一、劳务派遣许可证有效期是多久 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。二、怎样审查派遣单位是否具有合法资质 《劳动合同法》第57条规定:“【劳务派遣单位的...
劳务派遣协议--(标准版)
甲方与乙方签订本协议建立劳务关系;甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系;乙方与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。第二条 协议期限本协议期限自年月日起至年月日止,有效期 两年。派遣期限不得少于贰年。第三条 派遣员工数量本协议签订时,由乙方派往甲方的派遣员工共人(具体名单详见《派遣员工确认表》)。在本...
机骆骨筋: 违法.其他细节需要进一步核实,单就你的问题回答如下:劳动合同法:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
荔蒲县13725319244: 劳务派遣单位解除合同 ?
机骆骨筋: 任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同,这个是对派遣的员工的保障,员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了.另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制,员工辞职不必付违约金,若是单位解除合同则需要支付员工经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.
荔蒲县13725319244: 劳务派遣合同期内要如何解除合同 ?
机骆骨筋: 1、属于劳务派遣的,辞职应当向劳务公司提出.2、没有参加专业技术培训并签订培训协议的,因违反服务期约定是不用支付违约金的.没有签订保密协议,也不受竞业限制.3、如果可以确定没有缴纳社保的可以要求劳务公司补缴.而且劳动者还可以以劳务公司没有依法缴纳社保为由根据劳动合同法第三十八条的规定向劳务公司提出解除劳动合同,要求劳务公司支付劳动者一个月工资的经济补偿金.4、劳务公司不支付经济补偿金的,或者不办理离职手续的,可以向当地劳动部门申诉,比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等.
荔蒲县13725319244: 劳务派遣员工可随意辞退吗 ?
机骆骨筋: 劳务派遣员工内不可以随意辞退,用人单位解除合同需要有合理的理由,否则应该给劳动者相应的赔偿.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.【法律依据】《劳动合同法》第六十条,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.
荔蒲县13725319244: 劳务派遣签订的合同是可以提前解除的吗 ?
机骆骨筋: 1、可以提前30日书面通知劳务派遣单位.2、《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位.
荔蒲县13725319244: 劳动派遣公司可以无故解除被派遣员工的合同吗 - ?
机骆骨筋: 一句话回答,劳动派遣公司不可以无故解除被派遣员工的合同.否则承担违法责任,支付赔偿.
荔蒲县13725319244: 劳务用工不受劳动法保护可以强制性解除劳动合同 - ?
机骆骨筋: 劳务派遣合同工,也是受到劳动合同法保护的,因此,用人单位或者劳务派遣公司强制解除劳动合同的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿.
荔蒲县13725319244: 劳务派遣合同是否可以随时解除 ?
机骆骨筋: 1、不可以.2、劳务合同关系解除的情形如下:(1)约定的解除条件成立时可以解除合同关系;(2)经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;(3)遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形.3、如果用人单位解除劳务派遣合同,派遣单位需要支付经济补偿金.
荔蒲县13725319244: 企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工 ? - ?
机骆骨筋: 案例解析:本案例中,黄女士的仲裁申请会得到支持.劳资双方签订劳务派遣协议,企业不可以随意解雇员工.物业公司与黄女士之间,双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同,但事实上双方为劳动雇佣关系.物业公司在招聘黄女士时并未通...
荔蒲县13725319244: 在劳动派遣中,用工单位非法辞退劳动者,用人单位是否承担连带赔偿责任? - ?
机骆骨筋: 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没...