劳务派遣在合同有效期内强制解除员工违法吗

~ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
      根据《劳动合同法》
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      劳务派遣公司要求经济补偿。3.你提供的条件太少，如果公司有违法解除劳动合同劳动合同性质，您还是要慎重一些。首先，您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣合同中约定解除条件。劳动关系，属于劳动法调整范畴，不得约定解除，终止等条件。看你跟派遣公司建立的实质是何种关系，劳务or劳动。不一定签订了劳务解除的理由是什么?有没有给你发正式的解除劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除
      劳动合同性质，您还是要慎重一些。首先，您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同劳务派遣解除的理由是什么?有没有给你发正式的解除劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同解除劳动合同，需要支付赔偿金。第四合同到期后还要支付经济补偿金等。所以，劳动合同与劳务合同是有很大差别的。建议劳动者尽量签订劳动合同

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荔蒲县13725319244： 派遣员工在合同期内用人单位单方解除劳动合同违法吗 - ？
机骆骨筋： 违法.其他细节需要进一步核实,单就你的问题回答如下:劳动合同法:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

荔蒲县13725319244： 劳务派遣单位解除合同 ？
机骆骨筋： 任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同,这个是对派遣的员工的保障,员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了.另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制,员工辞职不必付违约金,若是单位解除合同则需要支付员工经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.

荔蒲县13725319244： 劳务派遣合同期内要如何解除合同 ？
机骆骨筋： 1、属于劳务派遣的,辞职应当向劳务公司提出.2、没有参加专业技术培训并签订培训协议的,因违反服务期约定是不用支付违约金的.没有签订保密协议,也不受竞业限制.3、如果可以确定没有缴纳社保的可以要求劳务公司补缴.而且劳动者还可以以劳务公司没有依法缴纳社保为由根据劳动合同法第三十八条的规定向劳务公司提出解除劳动合同,要求劳务公司支付劳动者一个月工资的经济补偿金.4、劳务公司不支付经济补偿金的,或者不办理离职手续的,可以向当地劳动部门申诉,比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等.

荔蒲县13725319244： 劳务派遣员工可随意辞退吗 ？
机骆骨筋： 劳务派遣员工内不可以随意辞退,用人单位解除合同需要有合理的理由,否则应该给劳动者相应的赔偿.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.【法律依据】《劳动合同法》第六十条,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.

荔蒲县13725319244： 劳务派遣签订的合同是可以提前解除的吗 ？
机骆骨筋： 1、可以提前30日书面通知劳务派遣单位.2、《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位.

荔蒲县13725319244： 劳动派遣公司可以无故解除被派遣员工的合同吗 - ？
机骆骨筋： 一句话回答,劳动派遣公司不可以无故解除被派遣员工的合同.否则承担违法责任,支付赔偿.

荔蒲县13725319244： 劳务用工不受劳动法保护可以强制性解除劳动合同 - ？
机骆骨筋： 劳务派遣合同工,也是受到劳动合同法保护的,因此,用人单位或者劳务派遣公司强制解除劳动合同的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿.

荔蒲县13725319244： 劳务派遣合同是否可以随时解除 ？
机骆骨筋： 1、不可以.2、劳务合同关系解除的情形如下:(1)约定的解除条件成立时可以解除合同关系;(2)经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;(3)遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形.3、如果用人单位解除劳务派遣合同,派遣单位需要支付经济补偿金.

荔蒲县13725319244： 企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工 ? - ？
机骆骨筋： 案例解析:本案例中,黄女士的仲裁申请会得到支持.劳资双方签订劳务派遣协议,企业不可以随意解雇员工.物业公司与黄女士之间,双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同,但事实上双方为劳动雇佣关系.物业公司在招聘黄女士时并未通...

荔蒲县13725319244： 在劳动派遣中,用工单位非法辞退劳动者,用人单位是否承担连带赔偿责任? - ？
机骆骨筋： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没...