叶谨言开除十年老员工对不对
虽然叶谨言更令人忌惮的是，他很随意地就开除了一个10年的老员工吴迪，《流金岁月》中杨柯和吴迪聊得还是很欢的，可以看出那个叫吴迪的老员工，在公司是有能力的，更也有资历。但是就是因为几天前和顾客喝酒，说了几句公司的坏话，结果叶谨言就把他开除了，显然叶谨言做事是有他一套令员工信服且惧怕的管理原则，也就是杨柯所说的狼性文化。
其实吴迪是个老员工，叶谨言是不是做得太过了呢？个人认为剧中叶谨言的人物设定，就是一个以公司利益为唯一准绳考虑问题的人，所以说吴迪的吐槽公司的话，必然对公司造成了影响，他看着和蔼，但是对于损害公司利益的行为，他是零容忍的。
叶谨言开除十年老员工不对，因为诚信是企业用人的底线，公司有相应规章制度，如达到开除标准，果断开除。凡事讲规则，明确边界，什么事不可容忍。
要开除。规则就是规则，制度就是制度。公司纪律关系到的是企业的长远发展。
不对，跟着自己十几年的老员工为公司立下了汗马功劳且都是有感情的，把其开除是不对的。
肯定不对啊，老板开除十年老员工，不料公司高管都走了
《流金岁月》大结局是什么?
电视剧《流金岁月》大结局是：叶谨言在董事会上遭到董事们的责难，指责他在王永正和朱锁锁的问题上有失体统。叶谨言为两人说话，并且不顾董事们的阻拦，决定引咎辞职。戴茜原本打算也离开公司，但叶谨言希望戴茜能够留下，代持他的股份，帮他看顾公司。王永正也想跟叶谨言一起走，被叶谨言劝阻。同时，叶...
工作中一直谨言慎行的人
在工作中谨言慎行至关重要，尤其是对于初入职场的新人来说。例如，在Linckia海星客等企业中，新人普遍认识到，少言多行是职场生存的智慧。俗语“病从口入，祸从口出”并非空谈。新员工应当控制自己的言论，多行动，少说话，以免不经意间引起不必要的麻烦。我的导师经常强调这一点，提醒我言行需谨慎。...
作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
1、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，...
什么样的人最容易在职场上被人排挤
4、新员工 新员工因为不了解规则,往往也没有背景,很容易做错事情,也很容易不懂规短,触动老员工的利益。因此,新员工很容易被老员工们排挤,针对和打压。作为新员工,一定要谨言慎行,嘴巴甜一点,做事勤快一点,主动讨好老员工,过了考验期,也基本上能够脱离苦海。 5、心胸狭窄的人 这种人,一个品著的特点,就是不能...
初入职场,如何应对老员工的处处排挤,和欺负?
新人如何破解老员工的排挤 头几天自然是要谨言慎行，观察一下办公室的人际关系情况，这叫知己知彼，百战不殆。选择一个较有话语权的老员工，有意结交之。当然，态度要自然，首先是找共同话题，然后可以找个时间一起吃饭等等。这样如果那个排挤你的老员工再针对你起码能想想，或者这个老员工也会帮你一...
面对团队中好吃懒做的人,你会如何对待他?
自私的老员工，这些员工从整体上看，虽然有着人性上的弱点，但是对于公司的发展没有太多的影响，同时不少的员工因为资历上的优势，可以长期胜任专业岗位，所以在处理上要谨言慎行。因为这些员工的私心较重，在与其沟通的时候，可以尽量避开一些私人的话题，引导其接纳更多的同事，同时多谈工作上的事情，与其...
初入职场的新人面对老员工的排挤,该如何解决呢?
每一个公司都有一批同公司一起成长、为公司做出很大贡献的老员工，他们年纪稍长，经验丰富，新来的员工如何与他们相处呢？如果在工作中如果能做到和老员工谈笑风生真的确实很困难。但是不管怎样，只要自己真心的向老员工请教经验，虚心接受各种闲言啐语，这也是磨练人的意志，脾性。使这种在逆境中成长的人...
在职场中什么话不该说?
在职场中，不能说的话有以下几种:1、野心勃勃的话 老话说的：“枪打出头鸟”不是没有道理的，一个人的本事并不是放在嘴上的，而是放在实际行动中的。一个人就算有再大的雄心壮志，也不要在办公室里说出来，因为同事们只会表面附和，私下里会翻着白眼笑话他牛皮吹得大。而且还可能会给自己招惹...
流金岁月:单刀赴会的叶谨言够老辣,哪件事促进了他和锁锁的情感?_百度...
从这一点就能够感觉的叶谨言对于朱锁锁绝对不单单只是同事情那么简单，因为此刻两人之间的情感已经不似昔日那般，尤其是叶谨言，可是将钱放在第一的总裁，只是为了一个女员工，怎么可能做到这一地步，只能说朱锁锁对于他来讲不一般。叶谨言单刀赴会，依旧不输气场 叶谨言与王飞宇进行谈判时，其实能够明显...
老板和员工相处禁忌
禁忌五：工作的时候不要带着狂妄之气。在职场中，一个最大的禁忌就是工作的时候带着狂妄之气，当工作出现了问题，不能够虚心的去请教别人问题的所在，总以为自己是最厉害的，用这种态度去工作那么是做不好工作的。在工作中出现了问题，一定要用谦虚的态度去请教那些有经验的老员工，把工作做得更好，...
机思替米： 叶谨言的结局:叶谨言两年后顺利将谢氏带出危机,将企业交还给谢宏祖,自己重新创业,而她和王永正以及范金刚成为初创员工,小姨后来回到了意大利. 剧中叶谨言是在职场游刃有余的商人,事业有成,身价不菲,为人深藏不露,但他的亲...
彰武县13224432142： 10年老员工能不能辞退 - ？
机思替米： 能辞退,但是需要进行相关的经济补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
彰武县13224432142： 十年老员工在什么情况下可以开除? - ？
机思替米： 老员工只有犯严重错误了,才能开除!否则开除,需要赔偿的!
彰武县13224432142： 根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? - ？
机思替米： 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
彰武县13224432142： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
机思替米： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
彰武县13224432142： 企业员工十年前有违纪行为当时没有被处分请问事情过去十年后企业还有权以以前违纪行为开除吗 - ？
机思替米： 不可以,单位当时未对违法违纪员工予以处分或开除,该员工继续留在单位工作的,说明该员工违法违纪行为得到制止并不影响后期工作,是受单位默认了的,十年后已经过了追责期限.如果再以此开除的话,建议直接到劳动局申诉或打12333专线咨询,也可以直接到法院起诉单位.
彰武县13224432142： 作为领导,我动不动开除员工,哪怕员工犯一点点错我就开除,光这一个月我开除了十五个,开除了重新招,大 - ？
机思替米： 我晕,一看你就不是什么以德服人的好领导,还有点自以为高高在上俯视大众的嘴脸、太把自己当回事的主啊,出了问题不反思自己,只能靠否定他人来满足自己的虚荣心注定走不长远.
彰武县13224432142： 公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 - ？
机思替米： 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
彰武县13224432142： 企业员工多次违反劳动纪律,辞退的话企业该不该承担责任 - ？
机思替米： 【1】根据《劳动合同法》第39条第二项 严重违反单位规章制度的,单位可以辞退劳动者, 不给劳动者经济补偿金.【2】企业先前必须公示员工必须...
彰武县13224432142： 深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工,单位怎样赔偿?劳动法的条例有哪些? - ？
机思替米： 用人单位与劳动者提出解除劳动关系(也就是俗称的辞退)全国范围内标准都是一样的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1...
