现任公司可以调查到员工上一个公司吗
自然是可以查出来的。工作岗位不同，调查维度也是不一样的，一般会调查3-5段工作履历，如果你简历上写了这段工作经历，背调就一定会调查。如果简历没有写这段工作经历，对于空档期有合理的说法也是可以的。拓展资料： 背景调查有三种方式，可以查到简历中的真实工作时间： 背调方式一：社保公积金查询背调机构可以通过对社保和公积金进行查询，就可以了解求职者中间有没有断缴，也就是有没有换过公司，了解该候选人的具体工作情况，上家公司的入离职时间，国家有关规定企业必须在员工入职一个月后缴纳社保，由此可以推断该员工什么时候入职，以及什么时候离职的。背调方式二：银行流水查询入职时间也可以通过银行流水查询，HR做背调的时候，一般会要求员工入职的时候，提供最近六个月的银行流水，来查看员工获取薪资的时间，以及薪资额度。因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资，反而会在员工离职之后的下一个月，结清工资，所以根据最后发工资的时间，就可以推算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉入职时间的银行流水。背调方式三：电话背调访谈除了以上两种方式之外，还有一种就是通过线下履历核查的时候，利用电话背调的方式，联系证明人了解候选人的具体入职和离职时间，这种事情直接询问就可以了，比较简单方便，不需要查阅太多的资料，要求候选人提供太多的证明材料，比较方便。以上三种背调方式，可以确认求职者上家公司的入职离职时间，HR可以更好的核实员工简历信息是否属实，当然这些交给专业的第三方背景调查机构来做更加方便省心。
企业必然会做背景调查。
背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分。所谓基础数据是指基本信息的调查，这些都是客观的；而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主观色彩浓些。
基础数据：
身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）。
学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借信息）。
企业必然会做背景调查。背景调查有三种方式，可以查到简历中的真实工作时间：
背调方式一：社保公积金查询
背调机构可以通过对社保和公积金进行查询，就可以了解求职者中间有没有断缴，也就是有没有换过公司，了解该候选人的具体工作情况，上家公司的入离职时间，国家有关规定企业必须在员工入职一个月后缴纳社保，由此可以推断该员工什么时候入职，以及什么时候离职的。
背调方式二：银行流水查询
入职时间也可以通过银行流水查询，HR做背调的时候，一般会要求员工入职的时候，提供最近六个月的银行流水，来查看员工获取薪资的时间，以及薪资额度。因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资，反而会在员工离职之后的下一个月，结清工资，所以根据最后发工资的时间，就可以推算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉入职时间的银行流水。
背调方式三：电话背调访谈
除了以上两种方式之外，还有一种就是通过线下履历核查的时候，利用电话背调的方式，联系证明人了解候选人的具体入职和离职时间，这种事情直接询问就可以了，比较简单方便，不需要查阅太多的资料，要求候选人提供太多的证明材料，比较方便。
以上三种背调方式，可以确认求职者上家公司的入职离职时间，HR可以更好的核实员工简历信息是否属实，当然这些交给专业的第三方背景调查机构来做更加方便省心。
企业说要对员工做背景调查,一般会查吗?
企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行...
新公司会不会打电话到以前的公司调查我的个人情况?
新公司会不会打电话到新员工以前的公司调查，是根据本公司自身的实际情况和岗位的需求判断的，无法一概而论。若按一般背景调查流程，新公司通常是打电话去新员工原单位的人事部问此员工当初是否在这个公司工作、表现如何等，其它信息一般不会多问，新公司做调查的人员也会亮明自己的身份的。
背调公司一般怎么调查员工
背调公司是专门提供背景调查服务的机构，其主要任务是通过调查和收集相关信息，为雇主提供有关候选人的背景资料和可靠性评估。当雇主招聘新员工时，背调公司可以帮助雇主确认候选人提供的信息的真实性，并提供更全面的背景信息，以便雇主做出更准确的决策。在调查员工时，背调公司调查的方面：1、学历和职业资格...
企业可以随意去派出所查你的个人信息吗?
对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。 拓展资料一.十八周岁前犯罪人员，案底会封存，保护未成年人权益：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定：犯罪的时候不...
公司有调查员工家庭的权利吗?
第一公司没有调查权,在我国调查权是由法律直接授权的,任何个人或组织都不能在法律授权之外进行调查;第二公司对知道的员工个人信息负有保密的义务,从下面隐私权的定义可以看出侵害隐私权不仅仅是知悉一个行为,还要求有侵扰自然人的生活安宁，探听自然人的私生活秘密，或在知悉他人隐私后，向他人披露、公开...
公司内部调查员工经济问题有权力传唤公司以外的人员取证吗?
当然没有，公司以外的人员没有任何义务配合你们公司，公司可以登门拜访，当然如果给足够的好处，别人也是会愿意来的。
背调是怎么调查的
2、企业内人力资源部调查：人力资源部相关人员可根据岗位要求设置需调查的内容。从各种渠道收集信息，包括学信网、相关网站（如工商网等）、曾经的任职企业。如果有曾任职企业的背景调查要求，就需要在面试时或者面试后要求候选人提供其原服务单位的人力资源部电话、上司的电话（原则上要求是座机电话），通常...
如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
中、高层管理岗位:在调查中更注重职业素养,比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术,因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。 二、调查方式影响背景调查的可靠性 候选人的身份信息一般可以查身份户籍,这种造假较少。学历...
公司随便调查已离职员工合法吗?
也很难不做墙头草了。何况每个人都不一样 换位思考也是这样的，他们知道不合法，也绝对不会用在他们自己身上。我觉得这个就是仗势欺人，保护好通讯设备，万一被人跟了，要拍照留底。如果一直纠缠，你直接拿着证据去公司闹吧，我觉得光回避没用，看良心了，你未必拿的到证据，就是说被小鬼缠上了 ...
公司可以委托律师调查员工亲属关系吗
不可以。公司没有调查权，在我国调查权是由法律直接授权的，任何个人或组织都不能在法律授权之外进行调查，应该正确认识隐私权的保护范围，正确对待公司的调查范围。
虿华热炎： 可以查出原公司工作状况,不过需要通过第三方平台,自己查也就问问原来公司上司等等,建议用知了背调查一下,有深层次的调查.
尚义县17161363120： 用人单位会调查应聘者在以前单位的情况吗？
虿华热炎： 不会,只要你能把前公司的具体情况说出来,用人单位一般不会怀疑,可能去网上看看你说的公司,决不会打电话过去询问你的.
尚义县17161363120： 新公司的hr,有没有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况? - ？
虿华热炎： 这个是可以查看得到的.这个是通过企业账号登陆进去是可以查得到这个新进员工的上家购买社保公司及状况的,或者可以电话咨询当地社保局了解也是可以问得到上家公司及购买状况.
尚义县17161363120： 你好 请问一下 在新公司任职后现任单位会去查上一单位的任职情况吗 因为填写简历的时候把在原公司 - ？
虿华热炎： 这个可能性是存在的.如出现了,倒值得恭贺.你说的是小问题.
尚义县17161363120： 员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入? - ？
虿华热炎： 如果人事部门委托第三方专业背景调查公司(全人网)调查能调查出原公司的实际收入
尚义县17161363120： 人事部门能否查到员工之前的劳动关系 - ？
虿华热炎： 首先,并不是所有的公司都会开具劳动合同解除证明的,你只要说你没有收到劳动合同解除证明就好了.然后你留下上一级公司同事或领导电话的时候可以留一个自己朋友或亲人的电话,然后准备好说辞,这样最保险.最后,我想说只要你不是应聘公司的高层人员,没有哪家公司会真的对你进行背景调查的,那样成本太高.只有应该高层管理人员的时候才会进行有关的动作,所有不要太过当心.
尚义县17161363120： 公司会不会去调查新入职员工之前的工作 - ？
虿华热炎： 一般的公司都不会去调查新入职员工之前的工作
尚义县17161363120： 劳动仲裁胜诉之后公司会不会报复 员工到下一个就职的公司 - ？
虿华热炎： 因此你担心是没有用的,社保记录中明确记载参保单位.至于你担心原单位报复你,那是你多虑了,除非你为人不正道,只要你好好工作,新单位不会作出不利于你的动作的.根据你的补充,明确的告诉你,新单位当然可以通过社保的缴费记录了解到你的原单位是哪个了.因为社保记录是从你参保至今的信息一并出的.
尚义县17161363120： 我去面试,他说要调查我的背景,还要我开一个在原来公司工作的证明文件,真的会查吗 - ？
虿华热炎： 这要看你去的企业类型了,如果是一般小型的企业,我想未必去核实的,但如果是一些正规的企业,这个是会查的.这不单单是对你工作经验的一种证明,也是企业确认你与上一家公司是否解除了劳动合同关系.所以如果可能的话最好是提供一份辞职证明.没有的话你也可以自己同公司讲,你可以写个证明,以此来证明你已与上家公司解除了合同.
尚义县17161363120： 我想知道怎样查员工之前在其他公司是做什么岗位,他的品行怎样 - ？
虿华热炎： 你可以问他,他之前所呆的公司的概况(你必须提前看过、了解过他之前的公司),不需要他讲关于他和同事工作的具体流程或者具体工作内容,着重让他讲讲公司的聚会或者团建的具体活动和内容,这些东西很实际的反应他的人际关系或者他是怎么处理事情的,都可以反映出来,太过简易,或者一笔带过,又或者太过虚伪,都可以逐渐了解到这个人的为人处世或者对其他人或事的态度.类似于我所提到的,实际去寻查只会让人才流失,像朋友一样和他谈谈过去的经历或者说说自己的,观察他的表情或行为,了解一个人的品行,从工作中只会很表面,而从其他方面便会发现很多.做什么岗位,就当在闲谈中随便聊到就行了. 如果是不能和他直接接触,那就只能找些和他联系比较紧密的人询问了.
