公司有调查员工家庭的权利吗?
一般不会去查你的信息 如果有核对程序 可能会知道
法律没有明确规定这一条，即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识，在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了。法律分析公司调查员工家庭，可能会触犯员工的隐私权。如果产生不良后果，公司是需要承担相应的责任的。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，公民对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。在生活中，每个人都有不愿让他人知道的个人生活的秘密，这个秘密在法律上称为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、生活习惯、通信秘密、身体缺陷等。自己的秘密不愿让他人知道，是自己的权利，这个权利就叫隐私权。发现有人披露自己的个人隐私，要依法制止，学会运用法律的武器维护自己的隐私权。相关法律规定个人隐私不得随意侵犯。保护个人隐私有利于社会安定团结。保护个人隐私是尊重人权的重要标志保护个人隐私也是保护私人的空间及财产保护个人隐私是社会公德。法律依据《中华人民共和国宪法》第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
第一公司没有调查权,在我国调查权是由法律直接授权的,任何个人或组织都不能在法律授权之外进行调查;第二公司对知道的员工个人信息负有保密的义务,从下面隐私权的定义可以看出侵害隐私权不仅仅是知悉一个行为,还要求有侵扰自然人的生活安宁，探听自然人的私生活秘密，或在知悉他人隐私后，向他人披露、公开，或者未经许可进行使用的行为.
第三应该正确认识隐私权的保护范围,正确对待公司的调查范围.
一、 隐私权的概念
隐私权，是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。
它包括如下几层含义：
第一，隐私权的主体只能是自然人。 隐私权是基于自然人的精神活动而产生，法人作为组织体并没有精神活动，故无隐私可言。法人对其经营活动的信息享有的权利可依商业秘密不受侵犯而得到保护。
第二，隐私的内容包括私人生活安宁和私人生活信息。
只要未经公开，自然人不愿意公开、披露的信息都构成 隐私的内容，自然人就此享有隐私权。因此，隐私在外延上涵盖了阴私，后者仅指与男女两性关系有关的生活秘密。
第三，侵害隐私权的方式通常包括侵扰自然人的生活安宁，探听自然人的私生活秘密，或在知悉他人隐私后，向他人披露、公开，或者未经许可进行使用。
我国现行有关立法对隐私权的独立地位未予确认，实践中通常将侵害隐私的行为作为侵害名誉权处理。
二、隐私权的内容
隐私权的主要内容包括：
（一）、个人生活安宁权
个人生活安宁权，也称个人生活自由权。即权利主体有权按照自己的意志从事或者不从事与社会公共利益无关的活动，不受他人的干涉、破坏或者支配。
（二）、个人生活信息保密权
个人生活信息的内容相当广泛，从家庭成员、亲属关系、交际关系、财产状况，到个人的身高、体重、病史、婚恋史、身体缺陷、健康状况、爱好等。权利主体有权禁止他人非法知悉 、使用、披露或者公开个人生活信息。例如，未经权利人的许可，任何人不得以任何方式向第三人披露权利人的身体上隐秘的缺陷；不得占有、阅知权利人私生活信息的物质载体，如翻阅他人的日记本、存折等。
（三）、个人通讯秘密权
权利主体对个人信件、电报内容有权加以保密，有对自己的电话、传真、电子信箱的号码及 其内容加以保密的权利，有权禁止他人未经许可窃听或者查阅。
（四）、个人隐私使用权
权利主体有权依法自己使用或者许可他人使用隐私，并有权决定使用隐私的方式，任何人或者组织不得非法干涉。例如，自然人许可他人使用自己的隐私写作个人传记，在传记中披露鲜为人知的个人生活信息，以提高传记的发行量。任何权利不得滥用，隐私权也不例外。自然人对自己隐私的使用，不得违反法律的强制性规定，不得违背社会公序良俗，不得损害第三人的利益。例如，权利主体不得在公众场合展示自己的身体上隐秘部位的缺陷；不得任意使用与第三人隐私或者名誉有关的隐私。
三、隐私权的法律保护
一般而言，自然人的隐私平等地受到法律保护。
但是，法律对公众人物的隐私权应当设有限制。
]所谓公众人物，是指广为人知的社会成员。包括政府公务人员和各界、各行业的知名人士。对于政府公务人员隐私权的限制的主要理由在于，他们的某些个人生活已经称为政治生活的一部分。正如恩格斯所指出的，个人隐私一般应受到保护，但当个人私事甚至阴私与最重要的公共利益——政治生活发生联系时候，个人的私事就已经不是一般意义的私事，而属于政治的一部分，它不受隐私权的保护，而应成为历史记载和新闻报道不可回避的内容。对于知名人士隐私权的限制主要理由在于新闻价值和公众的合理兴趣。同时，还应当考虑 到他们在某种意义上已经成为一个社会特定时期良好道德的化身、人们学习的榜样，如英雄、劳模等，对其隐私权进行限制，有利于社会公共利益。应当注意的是，对于公众人物拥有的与政治生活或者和公共利益无关的隐私，仍受到法律的保护。
1、公司没有调查权,在我国调查权是由法律直接授权的,任何个人或组织都不能在法律授权之外进行调查;
2、公司对知道的员工个人信息负有保密的义务,从下面隐私权的定义可以看出侵害隐私权不仅仅是知悉一个行为,还要求有侵扰自然人的生活安宁，探听自然人的私生活秘密，或在知悉他人隐私后，向他人披露、公开，或者未经许可进行使用的行为.
3、应该正确认识隐私权的保护范围,正确对待公司的调查范围.
隐私权，是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。
它包括如下几层含义：
1，隐私权的主体只能是自然人。 隐私权是基于自然人的精神活动而产生，法人作为组织体并没有精神活动，故无隐私可言。法人对其经营活动的信息享有的权利可依商业秘密不受侵犯而得到保护。
2，隐私的内容包括私人生活安宁和私人生活信息。
只要未经公开，自然人不愿意公开、披露的信息都构成 隐私的内容，自然人就此享有隐私权。因此，隐私在外延上涵盖了阴私，后者仅指与男女两性关系有关的生活秘密。
3，侵害隐私权的方式通常包括侵扰自然人的生活安宁，探听自然人的私生活秘密，或在知悉他人隐私后，向他人披露、公开，或者未经许可进行使用。
当然没有!
《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护。
《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见 》第160条规定：以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。
由此可见，隐私属于我国民法规定的名誉权的一项内容，受法律保护。
员工本人的身体健康是否适于工作、个人文化程度、工作经验等因素，与公司是否录用以及如何安排员工岗位有一定关系，公司有知晓的必要。
但公司员工的家庭情况，完全属于员工个人的事情，与公司工作无关，也不影响社会公众利益，完全属于个人隐私的范畴。是否向他人及公众透露，应该完全取决于他个人的意愿，该权利受法律保护。
我国现行法律体系中有多达二百二十四条关于个人隐私的规定，完全涵盖了所有的部门法律，在民事、刑事、行政等所有程序法及相关法规和条例中、甚至是最具强制力的刑事诉讼和刑事侦查领域，都对公民的个人隐私明确作出了保护性规定。国家执法部门尚且尊重个人隐私，何况一个普通得不能再普通的公司呢？？
调查分号多种，有一些调查是必须的，比如家庭成员，婚姻状况，住址、家庭电话等等，所以，一般性调查是可以的，只有调查可能侵犯你的隐私权的时候才是违法的
没有，只有法院或检察院授权的公安机关才有权力
公司单位能查出员工家庭情况么
一般不会去查你的信息 如果有核对程序 可能会知道
面试时,老总问你的家庭背景是什么意思?
回答：他不是在看你的隐私,而是在管理层要求你解释你的社交关系的基础上。当然,雇主有权要求你解释你的社会关系、家庭和父母的简单信息。这不是在刺探你的隐私,也不是歧视性的。相反,一旦你被雇用,如果你有意外事故,公司可以第一次联系或者通知你的家人。 还有一个潜在的意义,就是某个公司的职位 如果...
对一家公司进行尽职调查主要查哪些方面?
对一家公司进行尽职调查主要查公司的盈利方面和负债这两方面，还可以是公司的人员情况，个人觉得这两方面是对于一个公司最重要的一个支配。
关于公司调查内部员工之间是否存在亲威关系,请问公司为什么要这么做?这 ...
一般公司都会有用人制度。这了避免不公平，制度里面肯定有亲属之间不能是上下级关系。 人都是凡人，不是圣人，亲属在一个部门里面不是很方便。我们公司的招聘制度就有这条： 1。同一部门内采取亲属回避原则，即新聘人员与用人部门无直接亲属关系。 2。同一部门直系亲属回避，即应聘者不能应聘其直系亲属...
公司可不可以随便查员工的家庭条件呢
不能侵犯了员工隐私权
公司上市有必要收集员工家庭信息吗
公司上市收集股东信息，很少收集员工的家庭信息，但是也许可能涉及到关联交易或者内幕交易之类的事情，调查必要的背景是很有可能的。
现在哪一类的公司会做员工入职前背景调查?
也不是，看是什么公司了，好像那些招个民工，生产工…管你背景，有力给老板干活就是了，；但有一些也是要的，比如：在珠宝店里、财务、会计…涉及到公司的财产、秘密、安全……等问题；老板应该会对这些人的背景调查、考察一下！
企业索要员工家庭主要社会关系信息合法么?
当然是不合法呢，这是侵犯你个人隐私的行为。如果他非要要的话，你可以去取消烟的部门去反映，去反映他们这个问题，或者是去公安机关去举报这个问题，有乡镇部门对公司进行训诫，否则他们这个就是通过你们的社会关系去要求你们做一些不符合你们原则性的事情。
上市公司为什么要员工家庭人员信息写假的可以查出来吗
劳动者应当如实说明。因此，如果公司要求该员工需要填相关信息，员工应该如实汇报，该员工家庭住址不真实这块不影响合同履行，一般不会认得重大过错，但是违背诚信原则。但是员工填写虚假工作经历，如果对你们在工作履行中有重大关联，那么这种是属于严重的欺诈情形。希望我的回答对您有帮助！感谢，
员工背景调查可以调查哪些信息?
毕业院校、毕业时间核实验证4.信用风险核查：民事诉讼、失信记录、金融风险记录、金融违规核查5.其它背调项目：驾照信息核查、商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等。背调公司会根据委托方要求，针对不同的岗位，制定科学的背调套餐，助力企业提升招聘质量！节省招聘用人成本！i背调-员工背景调查 ...
薛费麝香： 公司对知道的员工个人信息负有保密的义务,从下面隐私权的定义可以看出侵害隐私权不仅仅是知悉一个行为,还要求有侵扰自然人的生活安宁,探听自然人的私生活秘密,或在知悉他人隐私后,向他人披露、公开,或者未经许可进行使用的行为.
禅城区13518841089： 单位有权查职工及家属负债情况吗? - ？
薛费麝香： 单位没有权利查询职工及家属的财务及负债情况,员工的财产属于个人隐私,受法律保护.
禅城区13518841089： 公司有权调查登记员工的私人财产吗? - ？
薛费麝香： 那是公司为了减少电耗开支和防止火灾而制定的,有的员工在使用电器不拔电源离开房间导致火灾的并不少见;登记电器那是正常的,不要没收就行了.其他个人财产公司就没有权利来做登记了.
禅城区13518841089： 工厂能不能通过员工身份证获取员工家庭信息,如婚史........ - ？
薛费麝香： 不行,如果非要调查得去公安局
禅城区13518841089： 企业有没有权利扫描员工的户口本,把员工的户口本全家人都扫描过去? ？
薛费麝香： 扫描户口本和复印员工身份证明存档比较类似,用人单位为了招聘用工需要、经过员工同意后,可以这样做.但是,未经员工本人同意,用人单位不得随意泄露员工家庭信息、更不得用于非法活动.供你参考.
禅城区13518841089： 公司有权要求员工和员工家人每天的外出动态 - ？
薛费麝香： 公司没有权利对员工及员工的家人每天的外出动态做调查,只要有干涉到员工的隐私.
禅城区13518841089： 单位有权调查员工再婚或者是初婚吗 - ？
薛费麝香： 单位没有这个权力,这个属于与工作无关的个人信息.
禅城区13518841089： 公司不给我们签劳动合同,有权知道我们家属.有关信心吗? - ？
薛费麝香： 公司不签劳动合同是违法的,公司有权了解职工家庭情况.
禅城区13518841089： 公司里面的经理有权利查员工住房吗? - ？
薛费麝香： 如果是住公司提供的宿舍就有点权利 自己住的或者自己家那就没权利了 可以告他
禅城区13518841089： 工厂可以调查员工的家庭背景吗 - ？
薛费麝香： 如果要调查的话最好不要让员工知道!
