转正后辞职必须提前一个月吗
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。
因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式员工离职需要提前多久
二、正式员工离职手续办理流程 1、正式员工离职手续办理流程:(1)如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部;(2)由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接;(3)员工需要按《...
正式员工辞职需提前多久提出
无需提前通知。其次，如果员工选择主动离职，那么他们需要提前30天书面通知，以确保程序的规范。最后，如果双方都同意，可以通过协商一致的方式解除合同，但这通常不是常规的辞职流程。总之，正式员工辞职时必须遵守30天的提前通知期，这是法律规定的程序，确保了员工权益和企业运营的平稳过渡。
正式员工进厂一个星期不想干了离职必须提前一个月吗?
以上是关于“厂里辞职一定要一个月才能走吗”的回答，我们可以知道劳动者想要辞职，如果是数让跟公司协商好的，或者是试用期提出辞职的，并非一定要提前一个月提出才能走。您了解了吗？法律依据《中华人民共和劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人单位协商具体离职的时间，但总归不能超过30天，一旦30天到，用人单位必须与员工解约。在职场当中，要想留存下来靠的是自己的实力。老板辞退...
正式工离职必须要等一个月吗
正式工离职一般是需要等一个月的。公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的，个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职...
公司说离职要一个月后才能走,正常吗
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
转正后辞职能立即走吗
转正后员工离职是不能立即走的，必须要等一个月才可以的，这也是劳动法纳入条款的。不过也有企业很人性化，只要你有合理的理由，他们也会在几天内完成离职的，单这类企业很少的
正式员工辞职之后一定要等30天吗
一、正式员工辞职之后一定要等30天吗?其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离...
正式员工,打算离职,要提前( )日以书面的形式通知用人单位
正式员工,打算离职,要提前三十日以书面的形式通知用人单位。劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁...
转正后可以随时辞职吗
一、法律规定转正可以随时辞职吗? 是可以辞职的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你只需要提前三天告知用人单位,不需要用人单位同意与否,直接走人就行。如用人单位扣发你工资,...
尉饲羟丙： 是的.如果您已经转正,按照劳动法的规定,需要提前一个月提出申请.
冠县15590475833： 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? - ？
尉饲羟丙： 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
冠县15590475833： 新劳动法离职需提前一个月交辞职报告吗 - ？
尉饲羟丙： 理论上是试用期员工提前3天,转正员工提前一个月,递交离职报告,递交之后,至于离职时间可以与公司进行交涉,如果公司非得要求满一个月,那你可以选择消极怠工,一般来说,如果你交接清楚,和领导说下,应该都不会为难你,可以提前离职.望采纳!
冠县15590475833： 辞职是否必须提前一个月,如果不提前一个月会有什么后果社保医保会? ？
尉饲羟丙： 如果已经转正了成为正式员工,就必须提前一个月提出辞职,否则按照劳动合同是要求赔偿一个月的工资的,公司做得卑鄙一点是可以扣住你社保的,不给你办理减少的,那么你也没办法进其他公司,当然如果你有很好的发展方向和公司说说,做好交接工作一般都让你走的.还在试用期就只要提前三天了.希望我的回答能够帮到你
冠县15590475833： 新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗??? - ？
尉饲羟丙： 没有,员工随时可以辞职,除非合同中另有约定,但也只限于约定违约金,员工想辞职还是可以正常辞职的,试用期提前三天提出,转正后提前一个月,建议递交书面辞职报告,并请负责人签收,也可以用挂号信或EMS的方式邮递,也取得辞职书已经递交的证据.
冠县15590475833： 试用期刚转正,签了一年的合同,我要不要提前一个月辞职 - ？
尉饲羟丙： 原则上转正后要提前一个月通知.可以和公司协商提前离开. 工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资
冠县15590475833： 转正前还是转正后辞职 - ？
尉饲羟丙： 劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
冠县15590475833： 劳动法里试用期辞职或解雇人要不要提前说? - ？
尉饲羟丙： 需要提前说的,首先辞职,如果是试用期需要提前三天提出,如果是转正之后,那就需要提前一个月提出;其次,辞退、解雇,试用期单位提前三天提出就可以;如果是员工转正之后,则需要提前一个月提出,同时还要给与劳动者一定的经济补偿.无论以上那种情况,用人单位都必须足额发放应发工资的
