按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职？

按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法~

　　单位不缴纳社会保险费是违法的。
　　《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业三十日内不给劳动者交社会保险费算违反劳动法。法律分析若用人单位超过一个月没有为劳动者缴纳社会保险，可以先与用人单位好好协商，经过协商后，用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，可以向社会保险机构举报，由社会保险机构强制用人单位为劳动者缴纳社会保险费，若用人单位还是拒绝为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请进行劳动仲裁，单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁流程：1、劳动争议发生之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；2、劳动争议仲裁委员会自收到劳动仲裁申请书起五日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议，当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；4、被申请人收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定；6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日办结。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的，中止审理。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。
法律分析
和单位签订劳动合同后，单位就必须按规定缴纳社保。公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

用人单位不缴纳社保属于违法，你可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。

企业三个月没有给员工缴纳社保本身是没有违反劳动法的，因为企业是可以补缴社保的，但是企业三个月没给员工缴纳社保且员工离职也不给补办，这就违反劳动法了，可以去劳动局有关部门举报反应来维护自己的利益。

企业没给员工交社保是违反劳动法，在这种情况下员工离职，员工不但可以要求企业补齐欠缴的社保外，还可以要求企业支付经济补偿金。企业不履行的话，员工可以向劳动仲裁申诉。

如果重来没有办理过社会保险登记的，可以以劳动合同法第38条为由解除劳动合同，要求用人的单位支付补偿金并补缴社会保险。
《劳动合同法》
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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益阳市17550823629： 我想问一下我们厂里老板没有给员工交养老保险.咋办? - ？
布扶幸露： 劳动法规定,企业用工超过三个月以上,都必须为员工交纳养老保险,这是企业的应尽义务,也是职工的合法权益,如果单位不交,你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察机关举报,请执法部门帮忙维护合法权益.

益阳市17550823629： 签订合同后,未及时缴纳保险.已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢?？
布扶幸露： 1、企业未为员工办理社保的,可以要求企业补办;企业不予补办的,员工可以向社保部门投诉,或申请劳动仲裁要求补办. 2、按《劳动合同法》第38条规定,企业未给员工办理社保的,员工可以以此为由提出解除劳动合同,并可以要求企业...

益阳市17550823629： 用人单位3个月内未给员工购买社会保险 - ？
布扶幸露： 我告诉你 一般用人单位在你实习阶段要签试用合同 合同上要说明五金的情况的 试用期没有五金 一旦转正后会按照你的试用期的表现给你补发五金 或者 按照进转正的时间给你买五金 但是各地用人单位不一样所以你开始就要问清楚! 你说的3个月没有给你买保险是正常的 一般用人单位是半年或者一年交一次的! 这个你不需要担心!这个不给你买保险的后果单位承担不起的!!再说了手上都有卡可以随时查询的!

益阳市17550823629： 用人单位不给员工交养老保险,该怎么办? - ？
布扶幸露： 如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益.劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收...

益阳市17550823629： 公司扣了员工的养老保险费 却没有给我们缴纳 我们该怎么办 - ？
布扶幸露： 首先你要确定自己签订了劳动合同,根据劳动法和社会保险法,企业必须为员工缴纳养老保险.如果没有缴纳,可以去劳动局的监察大队举报申诉.当然,前提是你要能够证明你和单位之间存在劳动关系.

益阳市17550823629： 在厂工作三个月,厂方未给我交保险签合同,现在说我试用期不合格辞退我,请问我有什么补偿或陪偿? - ？
布扶幸露： 厂方未与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算.你在厂工作三个月,可以得到二个月的二倍的工资.社会保险属于国家强制性保险...

益阳市17550823629： 企业未为员工缴纳社会保险 - ？
布扶幸露： 按照劳动法的规定,劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险,合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月,合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无...

益阳市17550823629： 公司不帮买养老保险怎么办? - ？
布扶幸露： 如果你们的合同上有协议公司不交,那么公司应该把这部分钱在工资里发给你,你自己根据你的情况自行缴纳.如果没有约定,公司不交,那么就违反劳动法了,可以告他.

益阳市17550823629： 用人单位未为劳动者缴纳社保,可以主张解除劳动合同并要求经济补偿吗? - ？
布扶幸露： 这个是可以的,可以到相关部门投诉,需要准备好这几年的工资转账记录,这么多年的证据,证明用人单位未给交社保,是可以拿到经济补偿的. 根据劳动法,用人单位必须按法律条文要求的,这几种情况是可以解除劳务合同.具体情况是,...

益阳市17550823629： 2019年11月去新公司工作,到现在没有给我缴社保,请问:从时间上来说今年的2个月还有机会补交吗? - ？
布扶幸露： 根据国家劳动法在企业或公司上班最迟三个月以后必须为员工缴纳保险,如果没有交可以向劳动部门申诉为其缴纳保险,劳动部门会根据你的情况做进一步处理.