公司发工资日期更改一个月发两次工资有一个月工资个税没申报而公司照常扣除个税合理吗？

工资发放由当月发放转为次月发放,要如何操作?
二、 与劳动者沟通，公布消息，向劳动者解释做这样变革的初衷、想法，征询意见。在征询过程中，了解劳动者的想法，如果没有意见，直接实施。如果意见特别尖锐， 可以逐步实施。例如：将上个月的工资按照原有的发薪时间发放，后面的薪酬逐步往后推迟半个月，然后推迟一个月。这样的过度，减缓劳动者对此事...

私企擅自更改发薪日是否合理?
不合理，发薪日应按照公司规章制度，而公司规章制度要通过公司和工会协商才能通过，不能擅自更改。参考《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的曰期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作曰支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...

为什么每个公司发工资的日期都不一样
一般定发工资的时间是有两种考虑，第一可以压你上个月工资时间的长短，二是给人事专员足够的时间统计上个月的考勤和计算工资的数额，跟老板的意愿有很大关系，会计处理上没有什么区别的

1号15号30号发工资的区别
法律分析：每个单位发 工资 的时间一般都相对固定，有些单位选择月初发工资，有些单位选择月中，而有些单位选择月底发工资。 这都是可以的，但他们有什么区别呢？ 第一，体现了单位的资金雄厚程度。 越早发工资，说明这个单位资金实力越雄厚，或者保障能力越强。 总体来说，能在15号之前发上月工资的...

公司什么时候发工资,是不是每月几号发
1. 劳动合同中通常会明确规定发工资的日期。若你的合同中注明了每月的特定日子发放工资，那么公司应在此日期前后支付。若公司未能按时支付，则违反了劳动法规定。2. 在没有劳动合同的情况下，工资发放日通常由公司内部规定。例如，若公司习惯于每月15日发工资，则该日为工资支付日。3. 根据中国的劳动法...

公司能不能擅自更改发放工资时间
工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请...

工资发放日期有什么讲究
工资发放日期与企业的级别有关通常把每个月公司发工资的日期分为三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段...

劳动法有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，...

30号发工资的公司正常吗
总结 关于“30号发工资的公司正常吗”的问题，并没有一个固定的答案。工资发放日期是否合理，应取决于公司的具体情况和员工的权益保障。如果公司在30号发工资，并且这种安排是合理的，那么它就是正常的。同时，公司还应遵守相关法律法规，确保工资的及时、准确支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...

公司发薪日如何算
一、公司发薪日如何算 发薪日期大致归为三类:每月10号之前、10-15号之间、15号之后。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述...