公司能不能擅自更改发放工资时间
劳动部《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
你这种情况可以申请劳动仲裁的，
但是你缺的是离职证明，
就是如果你要经济补偿金或是赔偿金，
你要有单位辞退你的证明，
当然不是所有单位都会出具这样的证明，
你可以因为单位拖欠你的工资因单位违法单方面提出解除劳动合同，
建议你写一份要求单位如期正常发放你工资的说明然后邮寄过去。
如果单位没有回应你可以再寄一份解除劳动合同声明。
这些准备工作做好了，你就可以去申请劳动仲裁了，但是建议你最好咨询当地的律师。
希望我的回答能帮助到你！
工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工资支付暂行规定
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动争议调解仲裁法
第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
企业个人使用伪wifi基站违法吗?
三、伪基站的危害?1、“伪基站”可以随意更改发送的号码，可以选择尾号较好的号码，还可以使用尾数为10086或95588等号码，使手机用户误以为真的是移动公司或工商银行发送的短信，一些不法分子利用伪基站冒用公众服务号码或权威部门名义编造发送虚假信息，其目的就是蒙蔽群众达到其非法目的。2、“伪基站”启动...
银行代发工资发错了能不能退回
2、为购建固定资产的专门借款所发生的借款费用,在固定资产达到预定可使用状态前按规定应予资本化的部分,不包括在本科目的核算范围内.借:财务费用--手续费 贷:银行存款\/现金 开办费属于"管理费用" ,所以应当计入"管理费用--开办费".借:管理费用--开办费 贷:银行存款\/现金 企业筹建期间发生的利息支出...
如何更改公司名称
企业变更仅涉及名称变更的，不包括注册地址变更、注册资金变更、股东变更的，仅需要提供以下相关证明即可：以下各项未注明提交复印件的一般均应提交原件;提交复印件的，均应由公司加盖公章并署明与原件一致。有关部门的批准文件在提交复印件的同时应当出示原件。(1)法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(...
电子发票的抬头不能改成公司的吗?不然怎么报销
发票抬头不可编辑。但推送的发票是可以更改发票抬头的，设置推送后，次月推送到邮箱的发票是按照上面设置的信息展示。可以通过 手厅“发票信息管理”中-“自动推送设置”：可设置自动推送，设置后所选类型的电子发票下月自动发送到设置的接收邮箱里。
为什么保险公司的增值税发票不能更改名头
保险公司不认增值税发票是由于保险公司不能抵扣增值税，偏面认为没有用，这是错误的。保险公司可以用增值税发票进账的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
发改委有几个司?
国家发改委内设司局（共28个）1.办公厅 2.政研室 3.规划司 4.综合司 5.运行局 6.体改司 7.投资司 8.外资司 9.地区司 10.振兴司 11.开放司 12.农经司 13.基础司 14.产业司 15.高技术司 16.环资司 17.社会司 18.就业司 19.经贸司 20.财金司 21.价格司 22.法规司 23.国际司...
因公司原因不能上班,工资应该怎么发?
工资可以按照最低的工资标准去发放，可以根据当地的最低工资标准。
公司定的是20号发工资,现在都24号了,还不发工资,我能不能报警?
公司定的20号发工资日，现在才延迟4天也不至于报警吧，可能是公司资金存在一点问题没有到位或是领导出差未回没有审核的原因暂时未能发放，反正现在还没有超过此月发放，作为员工应体谅一下公司，安心工作，如果公司拖欠几个月了到那时还是可以报警的。
官网买苹果手机能更改发票吗
不能。苹果官方发票上有保修单，所以不会更改发票。苹果公司（AppleInc.）是美国的一家高科技公司，2007年由苹果电脑公司（AppleComputer，Inc.）更名而来，核心业务为电子科技产品，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。
想起诉一公司违反劳动法,未签劳动合同,拖欠工资,却发现该司已改名,法...
你告的是公司不是个人，法人变更不影响你申请劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿...
蓍淑吡嘧： 要及发放差异 《劳》规定工资按月发放月发放月工资跨月违;公司拖欠工资劳者劳监察队投诉由劳监察队责令用单位限期发放工资逾期支付要加付赔偿金 《劳》第五十条:工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付...
富民县17060971636： 用人单位是否可以随意改变支付劳动者工资的具体日期吗? - ？
蓍淑吡嘧： 在签订劳动合同时就应该约定发薪日了,一旦约定,除非双方协商同意,否则不能任意更改.
富民县17060971636： 随意更改发工资日期日期是劳动法允许的吗? - ？
蓍淑吡嘧： 按照合同约定或者单位确定的固定的日期发放工资,一般认为,用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,最迟不应超过约定支付日期的7天;加班工资按每月工资/21.75/8确定小时工资,每周超过40小时的工作时间应支付加班工资;如单位无故克扣或拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,或者可以依据劳动合同法第38条解除合同,并要求另支付经济补偿金
富民县17060971636： 单位是否可以随便改我们发工资的时间? - ？
蓍淑吡嘧： 不违反合同法,因为合同没有注明,也就是说解释权还是单位所有
富民县17060971636： 公司可不可以更改发工资时间?从20号调到25号. - ？
蓍淑吡嘧： 从公司角度来说,尽量避免吧,迟发工资的公司基本上内部管理有很大的问题.偶尔一两次,要与员工沟通好,得到员工的理解.一般时间不迟于下月月底. 劳动法的有关规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定: 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
富民县17060971636： 劳动合同上面签的是十二号发工资,厂里面可以随意更改发工资日期吗? - ？
蓍淑吡嘧： 不可以得 如果随着更改你可以告他 并且获得更多赔偿
富民县17060971636： 中华人民共和国劳动法规定工资发放时间能更改?？
蓍淑吡嘧： 应当是能更改的,这要看财务的工作流程,要是遇上星期6星期天可能就要晚点
富民县17060971636： 劳动合同涂改,劳动合同中工资发放日期变更,可否涂改 - ？
蓍淑吡嘧： 劳动合同中的工资发放日期可以变更,但要经双方确认.未经另一方确认的,不得擅自变更.擅自变更的,该变更不具有法律效力,仅以原文本为准.
富民县17060971636： 我们的发工资日期从月初改为月末,算不算违反劳动法? - ？
蓍淑吡嘧： 劳动法没有具体规定发工资的时间,但至少应当按月发放.不论是月初发还是月末发,只要按时发放,就不算违反劳动法.
富民县17060971636： 公司有权利因员工旷工一天延迟发放工资吗? - ？
蓍淑吡嘧： 公司不可因员工旷工一天延迟发放工资.根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当按照劳动合同约定的 时间支付,非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付,均不得延迟发放职工工资.劳动者旷工,用人单位...
